5 Disciplinas de los equipos de liderazgo que prosperan
Al estudiar más de 250 equipos de liderazgo de la iglesia durante dos años, descubrimos varias características distintivas de los equipos de liderazgo prósperos. Investigamos cómo interactúan los mejores equipos, y en nuestro libro recientemente publicado Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadershipdesglosamos cinco disciplinas que su equipo puede desarrollar para comunicarse de manera efectiva y convertirse en una unidad próspera. Para obtener una vista previa del libro, aquí están las cinco disciplinas para un liderazgo colaborativo efectivo:
Disciplina 1: Concéntrese en el propósito, el líder invisible de su equipo.
Los grandes equipos persiguen un propósito compartido que prioriza la toma de decisiones en conjunto en lugar de asesorar a un miembro que luego toma las decisiones clave. Los equipos mediocres pasan la mayor parte de su tiempo asesorando al pastor principal, compartiendo información y coordinando operaciones, pero rara vez van más allá de ese punto. Equipos de liderazgo excepcionales trabajan juntos para hacer el trabajo estratégico más importante en la iglesia—tomar decisiones críticas—regular y continuamente.
Disciplina 2: Aprovechar las diferencias en la membresía del equipo.
Los grandes equipos persiguen la diversidad de personalidades, antecedentes y perspectivas en lugar de la democracia o la uniformidad. Los equipos mediocres tienen demasiadas personas con los mismos dones, estilos y antecedentes, o buscan incluir a demasiadas personas. Los equipos de liderazgo excepcionales son pequeños, diversos y consisten en miembros con habilidades complementarias que concentran su trabajo en el equipo de liderazgo.
Disciplina 3: Confíe en la inspiración más que en el control para liderar.
Los equipos sobresalientes priorizan el liderazgo a través de la inspiración basada en las relaciones en lugar de dar directivas basadas en roles. Los líderes de equipos mediocres priorizan el control y el liderazgo directivo y descuidan el desarrollo de relaciones de trabajo positivas. Los líderes de equipos excepcionales se enfocan en el liderazgo transformacional y la construcción de confianza que, en conjunto, inspiran y liberan al equipo de liderazgo para desempeñarse con excelencia mientras mantienen relaciones sólidas.
Disciplina 4: estructura intencionalmente tu decisión proceso de toma de decisiones.
Mientras que los equipos de liderazgo mediocres toman decisiones de manera desordenada y sin estructura, los equipos de liderazgo excepcionales utilizan un proceso cuidadoso, paso a paso, mientras buscan a Dios para su beneficio. perspectiva y liderazgo al tomar decisiones.
Disciplina 5: Construir una cultura de colaboración continua. Los equipos excepcionales se reúnen intencionalmente, utilizan agendas desarrolladas en colaboración y trabajan juntos continuamente para aprovechar al máximo las reuniones. Por el contrario, los equipos mediocres tienden a limitar su colaboración a las reuniones de equipo programadas, e incluso cuando se reúnen, no reconocen los beneficios de las reuniones efectivas.
Para obtener más información sobre cómo poner en práctica estas disciplinas con su equipo, así como una gran cantidad de otros consejos para ayudar a su equipo a prosperar, consulte Equipos que prosperan: cinco disciplinas del liderazgo colaborativo de la iglesia.
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Extraído con permiso del capítulo 6 de Teams That Thrive: Five Disciplines of Collaborative Church Leadership por Ryan T. Hartwig y Warren Bird, InterVarsity Press, 2015. Visite www.TeamsThatThriveBook.com para obtener el libro, los ejercicios y otras herramientas para ayudar a su equipo. esto …