¿Qué estás haciendo para levantar la próxima generación de predicadores?
¿Cómo evalúa alguien si Dios lo ha llamado a predicar? Que prediquen. Profundo, ¿eh? Tan obvio como suena, es sorprendente la cantidad de hombres en las iglesias locales que desean ser pastores y consideran un llamado a predicar, pero nunca se les da la oportunidad de predicar. He conocido a hombres que pasaron cerca de 10 años en el seminario y terminaron una maestría y un doctorado con el fin de seguir el ministerio pastoral y al final de ese tiempo nunca pisaron el púlpito de la iglesia a la que pertenecían.
Aquellos que buscan pastorear y conocen su necesidad de ser probados, capacitados y afirmados para el ministerio pastoral se dan cuenta de que esto debe incluir tiempo registrado en un púlpito real en una iglesia real predicando la palabra de Dios a miembros reales de la iglesia (esto descarta la predicación clase, lo siento). Aunque puedo estar afirmando lo obvio, aquí hay algunos lugares para comenzar si usted es un pastor que ve su negligencia en esta área y desea participar mejor.
1) Proporcione oportunidades. Si cuenta con una buena lectura de libros y una clase de predicación para cubrir esta base, está equivocado. Pastores, deben brindar oportunidades reales ante su pueblo en reuniones públicas de la iglesia para que estos hombres prediquen. Obviamente, habrá algún nivel de evaluación que ya habrá tenido lugar antes de hacer esto, pero antes de que un hombre deba dedicarse al ministerio pastoral y cualquier tipo de ministerio de predicación, es esencial pasar tiempo en su púlpito bajo su autoridad y la de otros pastores/ancianos.
2) Proporcione una evaluación intencional. No se limite a brindar la oportunidad y esperar que algunas personas en la iglesia le den retroalimentación útil. Planee sentarse y evaluar la experiencia de la predicación con él. Ayuda incluso reunirse de antemano y hablar sobre la preparación de su sermón y recordarle que se avecina una conversación posterior al sermón. Asegúrese de compartir las cosas que hizo bien y que pensó que fueron útiles, así como las áreas que necesitan mejorar. Use el buen juicio, pero sea intencional para evaluar.
3) Brinde otra oportunidad. A menos que el sermón de ese joven haya sido terrible, asegúrese de que tenga otra oportunidad. El primer sermón de casi todo el mundo es malo, y el segundo muchas veces no es mucho mejor. ¿Cómo estuvo tu primer sermón? Exactamente. Sabía que sería injusto evaluar su llamado en un solo sermón, así que no ejerza la misma presión sobre los muchachos de su iglesia que buscan su guía y afirmación. Acabo de escuchar a un joven en nuestra iglesia predicar un excelente sermón, pero le tomó unos buenos cinco sermones antes de que aprendiera a aplicar las críticas que estaba escuchando. No te rindas con los jóvenes ansiosos demasiado rápido.
Está bien, así que hay un punto de partida. Si siente un verdadero llamado en la vida de un joven de su iglesia al ministerio pastoral, déjelo predicar. Ofrece varias oportunidades. Dar opinion. Luego, déjelo volver a montar el caballo para montar de nuevo. Recuerde, la confirmación de su llamado a través de sus esfuerzos puede no ser lo buen predicador que es al principio, sino lo ansioso que parece estar de recibir su guía, crítica y cuidado. esto …