¿Tiene su iglesia una política de licencia sabática?

El papel del pastor es extremadamente estresante. En efecto, él / ella nunca está fuera de servicio. Este estrés a largo plazo tiene un costo emocional, espiritual y físico. Las iglesias que deseen mantener a su pastor por muchos años deben brindarle una temporada de descanso. Recomiendo que todos los pastores y el personal de tiempo completo reciban un año sabático pagado de tres meses cada seis o siete años.

Los heridos de batalla…

Considere las siguientes estadísticas[i]:

• 23 por ciento de los pastores han sido despedidos o presionados para renunciar al menos una vez en sus carreras.
• 25 por ciento de los pastores no saben a dónde acudir cuando tienen un problema familiar o personal.
• El 45 por ciento de los pastores dicen que han experimentado depresión o agotamiento al grado de que necesitaban ausentarse.
• 56 por ciento de los cónyuges de pastores dicen que no tienen amigos cercanos.
• 70 por ciento no tienen amigos cercanos.
• 75 por ciento reportan estrés severo causando angustia, preocupación, desconcierto, ira, depresión, miedo y alienación.
• 80 por ciento dice que no tiene suficiente tiempo con su cónyuge.
• 80 por ciento cree que el ministerio pastoral afecta negativamente a sus familias .
• 90 por ciento trabaja más de 50 horas a la semana.
• 94 por ciento se siente bajo presión para tener una familia perfecta.
• 1,500 pastores dejan el ministerio cada mes debido al agotamiento, conflicto o fracaso moral.

Hora de un poco de R & R …

Las universidades y los colegios les han dado a los profesores años sabáticos durante muchos años. Originalmente modelado en el ciclo bíblico de trabajo y descanso, los profesores reciben un año sabático para investigar, escribir, viajar y descansar cada siete años.

Muchas iglesias hoy en día descubren que al proporcionar un año sabático regular para sus pastores, están capaz de mantenerlos durante un período de tiempo más largo. Y, como mencioné aquí en un artículo anterior, existe una relación directa entre la longevidad pastoral y el crecimiento de la iglesia.

Dos ejemplos…

Varios Hay libros, artículos y ejemplos disponibles para ayudarlo a evitar reinventar la rueda al desarrollar una política. Google: «política sabática pastoral» y encontrará más de 3.700 resultados. Aquí hay dos ejemplos de las políticas sabáticas de las iglesias:

Ejemplo #1

La licencia de desarrollo personal es para el crecimiento profesional que beneficiará a nuestra iglesia.

• La licencia se acumula en 1.5 semanas por año de servicio.
• Un pastor debe servir un mínimo de dos años antes de programar una licencia de estudio.
• Todas las licencias de desarrollo personal debe ser programado y aprobado por el Concilio de la iglesia. El Comité Administrativo hará una recomendación basada en una revisión de todos los horarios del pastor y el propósito de la licencia con la seguridad de que todos los ministerios se llevarán a cabo adecuadamente.
• Un pastor servirá un mínimo de seis meses después del uso de cualquier licencia de desarrollo personal.
• La licencia de desarrollo personal acumulada se pierde cuando un pastor renuncia. El Concilio de la iglesia puede renunciar a esto en el caso de una renuncia presentada.

Ejemplo #2

La licencia sabática se puede otorgar para completar tiempo a los miembros del personal pastoral para la realización de actividades aprobadas por el Consejo de Ancianos. Se aplicarán las siguientes estipulaciones y requisitos:

• Se pueden aprobar años sabáticos por seis meses a la culminación de cada siete años de ministerio de tiempo completo en la iglesia. Cada miembro del personal puede aplicar el tiempo de vacaciones ganado para extender su licencia hasta un máximo de un mes.
• El salario completo y los beneficios se pagarán durante la licencia.
• Una propuesta detallada para el uso de una licencia sabática se presentará al Consejo de Ancianos en el momento de la solicitud de licencia. Las solicitudes deben presentarse seis meses antes de la licencia prevista. El consejo tiene el derecho de negar la licencia por sabáticos que considere que no cumplen con su aprobación.
• La intención de la licencia sabática es promover el ministerio de nuestra iglesia.
• Al regresar, el miembro del personal que toma una licencia sabática dará un informe al Consejo de Ancianos sobre lo que se logró durante la licencia.

Conclusión

Cada año su iglesia debe apartar una cantidad equivalente a una doceava parte del salario anual del pastor para cubrir el salario durante la licencia sabática. El séptimo año del mandato de un pastor es a menudo uno de fatiga mental y espiritual. Al permitir que el pastor tome un año sabático de tres meses en este momento, la vida del pastor se revitalizará, lo que también tendrá un impacto positivo en el ministerio de la iglesia. esto …