7 Maneras en que los pastores y el personal de la iglesia encuentran trabajo
Este artículo puede hacer que algunos de ustedes se sientan incómodos. Tengo que admitir que he tenido algunos de esos mismos sentimientos al escribirlo. Prefiero pensar en el ministerio pastoral como un llamado más que como un trabajo. Y a veces me estremezco cuando escribo sobre soluciones aparentemente seculares para el trabajo cristiano.
Sin embargo, durante la vida de este blog en los últimos años, he recibido innumerables consultas de hombres y mujeres que buscan puestos en las iglesias. Muchos se sienten frustrados porque sienten que sus solicitudes o currículos caen en un agujero negro digital. Ni siquiera tienen noticias de muchas de las iglesias.
Así que pregunté a varios pastores y personal de la iglesia sobre los procesos que experimentaron para obtener un nuevo puesto en una iglesia. Para ser transparente, debo explicar que una iglesia persiguió a algunos de ellos sin ninguna iniciativa de su parte. Sin embargo, la gran mayoría tomó medidas específicas que finalmente los llevaron a ser llamados o contratados.
Mis preguntas se realizaron de manera informal, pero sigo pensando que las respuestas son reveladoras. Estas son las siete respuestas principales en orden de frecuencia.
- Utilizaron una red informal de personas para recomendarlos para el puesto. Esa red incluía amigos en el ministerio, trabajadores denominacionales y miembros de la iglesia en la iglesia específica que tenía la apertura.
- Se aseguraron de que sus currículums se destacaran. Lograron esta hazaña de tres maneras. En primer lugar, pidieron a personas con conocimientos que les ayudaran a dar forma a los currículos y a corregirlos cuidadosamente. En segundo lugar, miraron los currículos de otras personas para ver qué estaban haciendo los demás, para que pudieran hacer algo único. En tercer lugar, se aseguraron de que el currículum abordara de manera muy específica el puesto que buscaban.
- Buscaron a una persona influyente para recomendarlos. Debido a que la persona que recomendaba al candidato era influyente para quienes tomaban las decisiones, era más probable que el candidato recibiera una consideración más seria.
- Se aseguraron de que su reputación fuera buena en el mundo de las redes sociales. Un pastor compartió conmigo que no ha podido encontrar otra iglesia debido a su reputación negativa en su blog y otras redes sociales. Cada vez más iglesias realizan una búsqueda en las redes sociales de un candidato antes de ponerse en contacto con él o ella.
- Supervisaron activamente los sitios que ofrecen ofertas de trabajo. Los grupos denominacionales ofrecen algunos de los sitios . Otros son independientes e incluyen empresas de búsqueda de ministerios.
- Pidieron ayuda de su denominación o seminario. Estas entidades no están tan activas en la colocación de ministerios como en años anteriores; pero aun así pueden ser muy útiles para un candidato.
- Fueron persistentes. Una candidata me dijo que tenía su solicitud en más de 20 iglesias antes de saber nada de nadie. Insistió en enviar un currículum a una iglesia diferente para un puesto casi una vez por semana. Esa determinación finalmente resultó en una gran posición en una iglesia.
Algunos de los pastores y el personal que contacté fueron designados para sus posiciones por una autoridad denominacional, por lo que su proceso difería de los siete elementos que yo nota arriba. Permítanme escuchar sus respuestas a estos siete enfoques. Si te sientes cómodo, comparte con nosotros cómo obtuviste tu posición actual. esto …