4 Prácticas vitales que todo mentor debería seguir

Pasé los últimos tres años asesorando a hombres en edad universitaria, tanto en entornos individuales como grupales. Uno de mis desafíos iniciales fue descubrir de qué debería hablar para poder dirigir la conversación de manera efectiva y aprovechar al máximo nuestro tiempo juntos. No ayuda que las metas de muchas relaciones de mentoría sean algo vagas (aprender de los errores del mentor, convertirse en un mejor cristiano, etc.).

Después de mi primer año como mentora formal, cuatro conversaciones esenciales categorías surgieron para mí. Estos conforman una conversación de tutoría enfocada, productiva y, en última instancia, que cambia la vida. Cada una de sus sesiones de tutoría generalmente debe incluir todos estos elementos (aunque no siempre en proporciones idénticas).

1) Creación de relaciones

Construcción de relaciones es como empiezo la mayoría de mis reuniones. Aquí es donde busca oportunidades para conectarse con la persona a la que está asesorando a nivel personal. Haz preguntas sobre sus antecedentes si recién los estás conociendo, o sobre su día o semana un poco más adelante en la relación.

Aprovecha este tiempo para simplemente disfrutar de una conversación sobre temas de interés mutuo. Si tienes tiempo, también es genial hacer algo divertido y significativo juntos. En ocasiones, puede dedicar toda la sesión a la construcción de relaciones. Si bien puede no parecer particularmente productivo, pasar el tiempo por adelantado simplemente para conocer a la persona a la que está asesorando y permitirle que lo conozca a usted sentará las bases para una relación de confianza. Sin un cierto nivel de confianza, es imposible ser un mentor eficaz.

2) Responsabilidad

Responsabilidad es difícil parte de cualquier relación (y por lo tanto, la más fácil de dejar pasar), pero te prometo que serás recompensado a medida que te inclines hacia ella. Las relaciones de mentoría suelen implicar algún tipo de compromiso. … ¿Ha cumplido su aprendiz?

Haga las preguntas difíciles y no deje pasar los temas difíciles… pero recuerde practicar mucha gracia, misericordia y amor también. No tengas miedo del silencio incómodo, acéptalo. A veces, la persona a la que está asesorando necesitará unos momentos para pensar cómo responder a una pregunta particularmente personal o de sondeo.

3) Enseñanza

Es fácil para la enseñanza paso a perderse en la confusión (especialmente cuando te diviertes construyendo una relación), pero una gran parte de ser un mentor es ayudar a otros a aprender. Para que aprendan, tienes que enseñar.

Sin embargo, no creas que tiene que ser una conferencia. Nunca olvide el poder de enseñar a través de preguntas capciosas y escuchando genuinamente incluso mientras ofrece comentarios reflexivos. Siempre debes estar dispuesto a ser vulnerable y compartir tus errores, pero no olvides que ahora no es el momento para que estés en una tribuna.

4) Oración

Cierro cada uno a uno con aquellos a quienes mentoreo con oración. Pocas personas tienen a alguien con quien orar con regularidad, y considero un honor particular poder ser esa persona para algunos de los hombres a los que asesoro. Asegúrese de dejar suficiente tiempo para esto también (al menos 15 minutos). Descubrí que preguntarle a alguien cómo puedes orar por él puede conducir a conversaciones muy honestas y muy alentadoras… ¡a veces esta puede ser la parte más profunda y significativa de nuestro tiempo juntos! esto …