Las emociones del pastor: 5 maneras en que ayudan y dañan su liderazgo

Tuve un día aburrido a principios de esta semana.

No pasó nada terrible. No hubo un desencadenante directo.

Simplemente no me sentía muy bien emocionalmente.

Lo más probable es que tengas más de unos pocos de esos días.

A veces son provocados (un correo electrónico desagradable, un conflicto en su equipo, una reunión difícil) y, a veces, no lo son. Para mí, mi día de bla no fue provocado por nada que pudiera ver.

A veces, los días y las estaciones malos simplemente suceden. Como John Mayer lo expresa tan conmovedoramente:

Cuando llega el otoño, no pregunta.
Simplemente entra, donde te dejó por última vez.
Y nunca se sabe cuando empieza
Hasta que hay niebla dentro del cristal alrededor de tu corazón de verano.

Muchos líderes que conozco viven en ese espacio durante más de una temporada corta.

Creo que las emociones mal entendidas y no abordadas hunden más potencial de liderazgo de lo que la mayoría de nosotros pensamos.

Y también me doy cuenta de que si no aprovecho un mal día rápidamente, puede conducir a una mala temporada.

Si no comprende sus emociones o no sabe cómo manejarlas, nunca alcanzará su potencial de liderazgo.

Entonces, ¿cómo ¿hace usted eso?

Hay al menos cinco formas en que las emociones pueden ayudarlo o perjudicarlo en el liderazgo.

Comprender cómo em ociones pueden funcionar a tu favor o en tu contra es clave para convertirte en un líder saludable y cultivar una cultura saludable en tu equipo

Dos formas en que las emociones te ayudan

Las emociones pueden ser grandes amigas de cualquier líder. Aquí hay dos formas en que sus emociones pueden convertirlo en un mejor líder:

1. La emoción alimenta la pasión.

¿Quién quiere seguir a un líder sin emociones?

No hay pasión sin emoción.

Como dijo John Wesley:

Enciéndete con pasión y gente vendrán de millas para verte arder.

Eso es cierto.

Te sientes atraído a las personas que son apasionadas, o al menos no puedes descartarlas fácilmente.

Cuando lideras con pasión, enseñas con pasión y predicas con pasión, tu liderazgo se vuelve mucho más magnético.

Además, la pasión termina alimentándote. Es lo que te hace levantarte de la cama por la mañana y te impulsa.

Cuando tus emociones están sanas, la pasión surge de forma más natural.

2. Un corazón completamente vivo genera un liderazgo poderoso.

Cuando tu corazón está comprometido y vivo, te conviertes en un mejor líder.

Cuando sientes una gama completa de emociones (tanto positivas como negativas), puedes empatizar con las personas que están sufriendo y celebrar con las personas que están celebrando.

Puedes caminar con un grupo o congregación a través de un momento difícil y celebrar con alegría los grandes momentos.

Para hacer eso, debes mantener tu corazón saludable y en sintonía.

Escribí aquí sobre los 10 hábitos principales de los líderes que protegen sus corazones de manera efectiva.

Tres maneras en que las emociones te lastiman

A menudo, el impacto negativo de las emociones cobra un precio increíble en los líderes y las personas que los siguen.

Aquí hay tres formas en que las emociones pueden dañar su liderazgo:

1. Las emociones pueden distorsionar la realidad.

Cuando tienes un mal día, te convences de que se acabó cuando en realidad apenas comienza.

Ves las cosas negativas más negativamente de lo que deberías. Te tomas las cosas como algo personal cuando no deberías.

Incluso las emociones positivas pueden lastimarte cuando están separadas de la realidad. Si es demasiado positivo, puede ignorar la realidad, pasar por alto los peligros inminentes y pasar por alto los problemas que realmente requieren su atención.

Por eso es tan importante mantener un corazón sano. importante.

2. Las emociones negativas hacen todo sobre ti.

Los días malos o las temporadas malas suelen estar alimentados por el dolor. Un correo electrónico punzante desencadena un dolor profundo. Una mala situación del personal carcome su alegría. Una temporada sin impulso erosiona tu confianza en ti mismo.

Terminas como un líder en dolor. Y el dolor es egoísta.

De la misma manera que golpearse el dedo del pie te hace olvidar cualquier otra cosa que estabas haciendo hasta que el dolor se resuelve, tu dolor emocional (no importa su origen) te hace más egoísta como líder.

Personas con dolor …

No escucha bien a los demás.

Retraerse y enfurruñarse.

Culpar otros.

Eventualmente convierta cada conversación en una conversación sobre ellos mismos y sus necesidades.

Quiere otros para compartir su miseria o tristeza.

Buscar atención.

Todo ese comportamiento es egoísta.

Y los líderes egoístas nunca son líderes efectivos.

La mejor manera de deshacerse de tu egoísmo? Deshazte de tu dolor.

Ora al respecto. Consulte a un consejero. Profundice en sus problemas.

3. Las emociones te hacen hacer cosas hoy de las que te arrepentirás mañana.

Cuando las emociones impulsan las decisiones, casi nunca tomas buenas decisiones.

Sin duda, una gran toma de decisiones es una combinación de la cabeza y el corazón.

Pero piensa en todas las terribles decisiones que que hiciste cuando estabas emocional:

Dijiste cosas terribles.

Despediste a alguien desearía no haberlo hecho.

Contrató a alguien que desearía no haberlo hecho.

Perdiste los estribos en una reunión.

Tú terminaste.

Tú también comiste mucho.

Condujiste tan rápido que te dieron una multa.

Casi renuncias.

Renunciaste.

Hace años— en gran parte porque aprendí a no confiar en mis emociones, tomé una decisión: no base la decisión de mañana en las emociones de hoy.

Ahora, cuando estoy teniendo un mal día (o uno que es irrealmente bueno), simplemente no tomo decisiones. Espero hasta sentirme más saludable. Y he aprendido a atraer siempre otras voces y tomadores de decisiones en las decisiones importantes (aquí se explica cómo hacerlo).

Eso es lo que me recuerdo a mí mismo cuando no tengo un día tan bueno. , o cada vez que mis emociones no se activan correctamente.

También me di cuenta de que si esas estaciones continúan por más de unos pocos días, probablemente sea una señal de que Dios tiene más trabajo que hacer en mi corazón o incluso en mi corazón. para volver a un consejero. Describí otros pasos que puede tomar para salir de la montaña rusa emocional del ministerio en esta publicación.

¿Qué lo ayuda a superar una temporada cuando sus emociones no son confiables?

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