Cómo dejar tu iglesia sin dañarla

Aquellos de nosotros que tenemos el privilegio de servir en el personal de una iglesia eventualmente dejaremos nuestros puestos ministeriales. Recientemente renuncié a la iglesia que he amado y servido durante 13 años para aceptar mi nueva asignación ministerial para servir a los pastores con LifeWay. Me gustaría compartir algunas lecciones que aprendí de esta transición que pueden ayudar a que su último domingo sea un final feliz en lugar de doloroso.

Paso 1: informe a los líderes clave con anticipación

En los círculos bautistas, el pastor generalmente no elige a su sucesor debido a nuestra política congregacional, pero puede aprovechar su influencia para ayudar a que la transición sea lo más fluida posible.

Fue tanto una cuestión de integridad como de practicidad para informar de inmediato a un puñado de los líderes más obvios de nuestra iglesia de mis planes para la transición. Poco después, los invité a mi casa y les pedí que guiaran mis decisiones convirtiéndose en mi “equipo de transición” personal. A partir de esa primera reunión mensual, cada decisión sería una decisión de «nosotros», que valió la pena más tarde para la iglesia.

Paso 2: sobrecomuníquese con la congregación

Afortunadamente, la constitución de nuestra iglesia estableció claramente los siguientes pasos para la búsqueda y el proceso provisional. Mi trabajo consistía en asegurarme de que esas políticas se implementaran de manera justa y se comunicaran de manera coherente. No puede sobrecomunicar los pasos de transición porque su necesidad de claridad y refuerzo es exponencialmente mayor durante una transición. Las ovejas tienden a ponerse «vergonzosas» cada vez que un pastor se va, así que asegúrese de que escuchen y lean lo que va a pasar a continuación de usted y de otros líderes visibles.

Paso 3: Piense y Actúe como un interino

Entiendo por qué algunos de ustedes pueden sentirse incómodos con la idea de entregar las llaves de su liderazgo a un grupo de líderes tan rápidamente. Era casi contraintuitivo para mí, pero sabía que en el momento en que dije «sí» a LifeWay, literalmente me convertí en un líder temporal (interino).

Con respecto a las iniciativas de ministerio a largo plazo, gradualmente se me hizo más fácil “ser pronto para oír {y} tardo para hablar” (Santiago 1:19).

Paso 4: Ama a tu pueblo de manera diferente

Puede parecer natural retraerse emocionalmente durante las semanas o meses de su transición, pero quiero alentarlo encarecidamente a luchar contra esa tentación. Si quieres terminar fuerte, entonces ama sin reservas hasta el último día. Mejor aún, ama más allá de ese último día porque necesitan ser amados por ti, incluso cuando ya no sean guiados por ti. Haga la segunda milla acercándose a ellos de maneras pequeñas que no se conviertan en una distracción o competencia.

Una iglesia es una familia, independientemente de dónde se encuentre en el organigrama o la nómina. Después de que se haya elegido un nuevo pastor para que lo suceda, retroceda, pero no se sienta obligado a desconectarse hasta el punto en que las ovejas se sientan abandonadas por usted.

Paso 5—Sirva con entusiasmo a el fin

Al comienzo del séptimo juego de la Serie Mundial la semana pasada, el segunda base de los Gigantes, Joe Panik, realizó una sorprendente atrapada y lanzamiento de doble matanza. Eric Hosmer de Royal inicialmente fue llamado «seguro» en primera, pero estuvo tan cerca que fue desafiado y anulado (una Serie Mundial por primera vez). Mostraron varias repeticiones de Hosmer zambulléndose de cabeza, lo que en realidad lo ralentizó y puede haberle costado un out y el juego cerrado. A pesar de todo, ¡ME ENCANTÓ su entusiasmo!

Fue más que ética lo que me motivó a dedicarme por completo a mi trabajo. Mi deseo de terminar fuerte estaba arraigado en mi convicción al llamado que Dios me había dado 13 años antes.

Hagas lo que hagas, hazlo con entusiasmo, como algo hecho para el Señor y no para los hombres. Colosenses 3:23

Paso 6—Concéntrese en el éxito tanto de su personal como del sucesor

Ayudar al personal que se queda durante la transición no solo los beneficiará a ellos, sino que también preparará a su sucesor para el éxito al reforzar una cultura de honor. El “doble honor” es un principio bíblico para todos los pastores, no solo para el pastor principal. Busque oportunidades para apoyar al personal existente tanto pública como privadamente. Le pedí a nuestro comité de personal que ayudara a nuestra iglesia a celebrar el Mes de Apreciación del Pastor para nuestro personal después de que me fui, lo cual estuvieron muy contentos de hacer.

Quiero felicitar a Second Baptist, Conway, Ark., por enviar sacarme con el tipo de amor y honor que cualquier pastor podría desear. También quiero agradecer a William Vanderbloemen y Warren Bird por su útil libro NEXT: Pastoral Succession That Works. En él aprendí que “la única regla cardinal para la sucesión pastoral es que no existe una regla cardinal para la sucesión pastoral”. Escribieron sobre varios modelos exitosos que se han usado, así como varios modelos que se usaron sin éxito. Vanderbloemen fue el invitado del Dr. Rainer en su último podcast: Tendencias en búsquedas pastorales y sucesión.

¿Cuáles son algunos pasos de transición que resultaron útiles en su experiencia personal? ¿Cuáles son algunos errores que otros pastores deben evitar? este …