Usted puede hacer la transición a una nueva iglesia, sin dejar la antigua

Detrás de cada gran iglesia, grande o pequeña, hay al menos un pastor que ha estado allí el tiempo suficiente para superar los malos tiempos y construir sobre los buenos tiempos .

Es el hilo conductor más común para las grandes iglesias. Pastores que se quedan.

Pero la longevidad pastoral también tiene su lado oscuro. La tendencia a volverse obsoletos.

Cada vez que hablo sobre el valor de los pastorados a largo plazo, como Lo hice en la publicación de la semana pasada, Ministerio de iglesias pequeñas: ¿un trampolín o un lugar para pararse? la gente me recuerda historias de terror sobre iglesias que se marchitaron y se volvieron ineficaces porque un pastor se quedó demasiado tiempo.

Esa es una realidad que no se puede ignorar, así que la publicación de hoy trata sobre ese lado oscuro y cómo superarlo.

Primero, la causa: ¿Por qué los ministerios a largo plazo a veces se vuelven rancios y muertos?

Porque el pastor deja de aprender, crecer y adaptarse. Se basan en los éxitos de ayer (reales o imaginarios). Se cansan y/o se vuelven perezosos. Pierden su pasión, su corazón y su eficacia. O se cansan de luchar contra los miembros obstinados y se acomodan en modo de supervivencia.

Ahora la solución: pastores a largo plazo que se mantengan frescos y guíen a las iglesias hacia la salud y la eficacia año año tras año, década tras década, siempre están aprendiendo, siempre adaptándose y siempre creciendo. Superan los malos tiempos, aprenden de los fracasos y se basan en los éxitos.

En realidad, un pastor que se queda demasiado tiempo casi nunca es el verdadero problema. Si algo va bien, toda una vida no es lo suficientemente largo. Pero si no va bien, un año puede parecer una década.

Permanecer por sí solo no es garantía de éxito ni de estancamiento. El desafío de mantener válido un ministerio a largo plazo es mantenerse fresco. Si haces eso, nunca te quedarás más de lo esperado.

La mejor manera que conozco para mantenerme fresco en un ministerio a largo plazo es algo llamado Transición sin reubicación.

¿Qué es la transición sin reubicación?

En pocas palabras, la transición sin reubicación es la capacidad de mantenerse fresco, aprender, adaptarse, crecer y probar cosas nuevas mientras permanece en la misma iglesia durante un largo período de tiempo.

El pastor hace la transición (internamente), pero no se reubica (externamente).

Demasiados pastores hacen lo contrario. Reubicación Sin Transición. Se quedan en una iglesia durante algunos años hasta que se les acaban las ideas, la energía y/o el apoyo. Luego empacan y se mudan a una nueva iglesia. Pero no hacen una transición interna. Toman las ideas viejas, cansadas y rancias que fracasaron en la primera iglesia y las imponen en un nuevo lugar porque están convencidos de que el problema no era de ellos (nunca somos nosotros, ¿verdad? pastores?). El problema siempre es la iglesia obstinada, sin Dios, sin oración y sin visión que dejaron atrás en un arranque de justa indignación. O la denominación que no los financió lo suficientemente bien.

El pastor podría pasar una breve luna de miel en la nueva iglesia, ¡ésta parece prometedora!, hasta que … los mismos problemas vuelven a ocurrir. ¿Por qué? Porque el pastor no ha cambiado nada más que su geografía.

Cómo hacer la transición sin reubicación

Entonces, ¿cómo nos mantenemos frescos en la misma iglesia durante años? , incluso décadas? En los 22 años que he servido en mi iglesia actual, he cometido muchos errores. Así que no pretendo tener todas las respuestas. Pero nuestra iglesia es más fresca, más joven, más sana y más progresista hoy que nunca.

Aquí hay algunos principios que he aprendido a lo largo del camino. Estoy agradecido con mi iglesia y mis mentores pastorales por quedarse conmigo el tiempo suficiente para ayudarme a aprenderlos. Queda mucho por hacer. 

1. Nunca dejes de aprender

Un pastor que deja de aprender, deja de liderar. Y un pastor que deja de liderar, deja de pastorear.

Los mejores pastores que conozco tienen una curiosidad desenfrenada. Por la Palabra de Dios. Para el liderazgo. Para la naturaleza humana en toda su gloriosa peculiaridad.

Muéstrame un pastor que siempre quiera aprender más y lo consideraré un buen punto de partida.

2. Reduzca lo esencial al mínimo indispensable

Mantenerse fresco en el ministerio no significa jugar con la teología esencial. Pero lo esencial es mucho menos de lo que la mayoría de nosotros pensamos.

Pelear por teología no esencial puede ser emocionante por un tiempo. E incluso puedes reunir a algunos compañeros de viaje. Pero a largo plazo, especializarse en los menores limitará su ministerio a los pocos fieles y malhumorados, mientras que todos los demás se cansarán tanto que seguirán adelante. O harán que siga adelante.

Recorte lo que no es esencial. Son una carga pesada de llevar a largo plazo.

Una vez que encuentres ese mínimo …

3. Esté dispuesto a cambiar todo lo demás

Como ejemplo, he cambiado la forma en que predico cinco veces en los 22 años que llevo en mi iglesia actual. Espero volver a cambiarlo en poco tiempo.

Porque lo que funcionó entonces no funciona ahora. Y lo que funciona ahora no funcionará más adelante. Además, siempre estoy aprendiendo (vea el punto n.° 1) cómo comunicarme mejor.

Cuando escucho todos los argumentos sobre qué estilo de predicación es el mejor (exegético, tópico, versículo por versículo, «como el Espíritu guía», tres puntos, menos de 30 minutos, etc.), quiero gritar: «¡Mientras el mensaje esté basado en la Biblia, el mejor método es el que funciona!» /p>

Lo mismo ocurre con la liturgia, los estilos musicales, los grupos pequeños, las bancas, las sillas, la vestimenta informal, los trajes y corbatas … lo que sea.

“Porque’siempre lo hemos hecho de esta manera” es una mala razón para seguir haciendo cualquier cosa. Pero es una excelente manera de volverse obsoleto rápidamente.

4. Equipar a otros para ministrar

Estoy convencido de que una de las principales razones por las que muchos pastores ignoran la Directiva Pastoral Principal de 

7. Haga mentoría inversa

Hay jóvenes en su iglesia que están llamados al ministerio, al menos a líderes laicos, si no a clérigos de tiempo completo. Pero a veces lo perdemos, porque el ministerio al que están llamados no se parece al ministerio al que estamos acostumbrados.

Entonces, en lugar de alentarlos a seguir a Dios a donde él los está guiando , muchos de nosotros sofocamos su creatividad forzándolos a seguir nuestros viejos moldes mientras lo llamamos discipulado. O tutoría.

Lo que necesitamos es alguna tutoría inversa. Los viejos tontos como yo necesitamos tomarnos el tiempo no solo para impartir nuestra sabiduría y experiencia a la próxima generación, sino también para escuchar. Convirtamos esa enseñanza en diálogo. Puede que nos guste lo que escuchamos.

Hace décadas que no se me ocurre una gran idea para un nuevo ministerio. Pero nuestra iglesia está llena de grandes ideas, porque he aprendido a escuchar. Luego, después de escuchar, he aprendido a …

8. Di sí muchas veces, incluso a las ideas que no funcionaron antes

Me encanta decir sí a las ideas locas. Incluso a las ideas que fracasaron antes.

Después de todo, la otra cara de la moneda de “lo que funcionó entonces no funcionará ahora” es «lo que no’no funcionó entonces, podría funcionar ahora».

Pastores que mantienen un pie en los frenos no inspiran a nadie. Los pastores con un oído que escucha y una mano en el volante pueden impulsar buenas ideas para que se conviertan en excelentes.

De ahí es de donde provienen las iglesias innovadoras. Y así es como nos mantenemos frescos a nosotros mismos y a nuestras iglesias durante mucho tiempo.

Entonces, ¿qué piensas? ¿Tienes alguna otra idea sobre cómo mantenerte fresco a largo plazo?   esto …