Los pastores hacen su trabajo en público, no son perfectos y pueden beneficiarse de la crítica. Pero se beneficiarán más cuando se presente con los motivos correctos y de la manera correcta. El hierro se afila con el hierro, pero solo si se presenta en el ángulo correcto.
Aquí Estas son algunas cosas que he aprendido al recibir comentarios y críticas que han hecho que la experiencia sea útil:
1) Considere su motivo real: ¿Estás molesto o incluso enojado y quieres algún tipo de retribución? ¿Estás realmente enojado por otras cosas y estás aprovechando esta oportunidad para desahogarte? ¿Estás preguntando sinceramente sobre algo o ya sabes “la verdad” y quieres enseñárselo? ¿Estás tratando de cambiarlo? ¿Estás tratando sinceramente de ayudarlo? ¿Estás seguro de que tu perspectiva es correcta?
La clave aquí es buscar tus verdaderos motivos y luego pedirle al Señor que mantenga tu corazón en el camino correcto. Si está enojado, admítalo y asegúrese de estar en un estado de ánimo que le permita abordar los problemas con rectitud y de una manera que permita la discusión en lugar de la discusión.
La conclusión aquí es esta: ¿Estás a favor del pastor o en contra de él? Será importante para él, y será evidente en su enfoque. Está bien estar molesto, enojado, desanimado o decepcionado con él, pero si quieres ayudarlo a mejorar, acércate de una manera que lo ayude en lugar de inflamarlo.
2) Pasa tiempo en oración significativa antes de determinar cómo proceder: A veces las cosas nos golpean de lado, pero después de considerarlas no es necesario considerarlas más. Pero algunas cosas necesitan ser tratadas. Dedique tiempo a escudriñar su propio corazón y la voluntad de Dios, y luego proceda con cuidado, pero con valentía, para seguir su guía.
3) Considere su tiempo: En comedia o crítica, el tiempo lo es todo. Si su intención es obtener comprensión o resolver las diferencias, es mejor elegir un momento en el que ambos estén en su mejor momento. Agradezco cuando la gente programa citas conmigo e incluso me dan una idea de la inquietud para que pueda estar preparado con toda la información y tener mi corazón listo para responder con rectitud.
Crítica que viene & #8220;sobre la marcha” generalmente termina sin que ninguna de las partes quede satisfecha. Entonces, aquí hay algunas ideas sobre el tiempo:
—No espere que un pastor pueda explicarse completamente o responder de la mejor manera si lo golpea justo después de que termine de hablar. Lo más probable es que esté emocionalmente agotado y, a menudo, tenga una fila de personas esperando para darle la mano o expresarse.
—Para la mayoría de los pastores, los lunes por la mañana ya están llenos de arrepentimiento y dudas. ¡Espera hasta el martes!
La mejor idea es concertar una cita o fijar una hora para una llamada telefónica. De esa manera, ambos pueden orar y estar listos para dialogar de una manera que es digna de los miembros de la familia de Dios. Además, hacer las cosas con una taza de café, lejos de la oficina de la iglesia, puede ayudar a mantener la conversación donde debería ser … entre familiares.
4) Considerar el alcance de su ministerio y enseñanza: Recuerdo una vez que derramé mi corazón sobre la gran bendición de la unidad de la iglesia solo para que un tipo se me acercara justo después de que terminé y me criticó por no usar corbata. Es tan difícil tomar en serio la crítica cuando parece trivial en el contexto de asuntos más importantes. Me encontré preguntándome: “¿Escuchaste aún escuchaste de la Palabra de Dios de lo que acabamos de hablar durante 40 minutos?”
Del mismo modo, antes de llegar a criticar, piense en el alcance del ministerio y la influencia de su pastor. ¿Está haciendo algunas cosas buenas? ¿La misión de la iglesia avanza en una buena dirección? Si es así, sería prudente anteponer sus inquietudes con aprecio por el trabajo que está haciendo para que su crítica se vea como proveniente de un compañero agradecido, no de un francotirador crítico.
5) Habiendo examinado sus motivos y elegido un buen momento, así es como criticar a su pastor:
a) Habla por ti mismo: Es mejor representarse a sí mismo y no venir diciendo, “Muchos de nosotros pensamos …” o & #8220;Conozco a muchos otros que sienten lo mismo que yo, y … .” Todo esto comunica la posibilidad de que el problema haya sido tema de chismes, y esa nunca es una buena manera de iniciar una conversación significativa. No cargues con los agravios de los demás. Ven a representarte a ti mismo y a tus preocupaciones.
b) No seas un matón: Es bueno ser directo y presentarte y sus ideas con la debida confianza, pero no crea que puede “dejar de lado” y aun así tener una conversación productiva. Estas son algunas cosas que debe evitar:
—He estado en esta iglesia durante 35 años, y he visto a muchos pastores ir y venir y yo’ ;todavía estoy aquí.
—Mi hermano es pastor, así que sé cómo se supone que debe hacerse.
—Me gradué de la universidad bíblica y del seminario, hablo con fluidez 45 idiomas, incluidos todos los bíblicos, y soy autor de 23 libros de texto universitarios sobre teología, la iglesia y cómo acabar con el hambre en el mundo, así que sabe de lo que estoy hablando. (¡o algo así!)
Si sus preocupaciones son reales, y su motivo es justo, y su manera es respetuoso, no importará quién seas. Cualquier pastor que se precie responderá a sus críticas por su mérito, independientemente de su posición en la comunidad.
c) Comience con lo que aprecia sobre el ministerio del pastor y el iglesia: Como mencioné anteriormente, es importante que le hagas saber al pastor que eres un aliado, no un enemigo. Independientemente de la posición que ocupe en la vida, nadie acepta fácilmente las críticas de aquellos que han sido una espina perpetua en su costado. Aquellos que viven en oposición, que aprovechan la oportunidad para señalar una deficiencia, o encuentran alegría en nuestras deficiencias, rara vez serán bien recibidos cuando presentan una objeción. Por otro lado, aquellos que verdaderamente se preocupan por la iglesia y la misión de Cristo serán acogidos por aquellos que comparten su amor por Cristo y su misión.
d) Comience su conversación con estas tres palabras: “Ayúdame a entender … .” Puede terminar con:
—“… ¿Por qué crees tal y tal cosa?”
—”… lo que quisiste decir cuando dijiste … .”
—”… por qué dijiste … .”
—”… por qué actuaste de tal y tal manera … .”
Escuche sus pensamientos y obtenga una imagen completa antes de lanzarse a explicar los motivos de su desacuerdo u ofensa. Hay muchas posibilidades de que no tenga todos los hechos relacionados con el tema, y haría bien en escuchar primero la opinión del pastor. Pocas cosas son más irritantes que ser criticado por algo que en realidad fue un malentendido o que fue el resultado de varias capas de chismes. que ahora podrá hacerlo a la luz de todos los hechos.
e) Presente su punto de vista sin amenazas, generalizaciones o ataques personales. Siempre que sea posible, use su Biblia para respaldar su punto de vista: Si viene como un aliado y no como un atacante, su objetivo es el entendimiento mutuo y la búsqueda de la verdad. Si este es tu motivo, sé humilde pero confiado y date cuenta de que un buen diálogo puede no resolver el problema, pero ciertamente no empeorará la situación y causará más problemas.
f) Fin su tiempo en oración: Después de todo lo dicho y hecho, todavía son hermanos y hermanas en Cristo, parte de la familia de Dios y socios en la misión de Cristo, a través de la iglesia, al mundo. Existirán diferencias, pero como seguidores de Cristo debemos tratar con nuestras diferencias de manera diferente a como lo hacen aquellos que no conocen a Jesús. El amor contribuye en gran medida a crear un entorno para la comprensión mutua a lo largo del tiempo.
Por último, recuerde: Los pastores son personas orgullosas, que aún no están totalmente santificadas. Siempre están a la vista del público, y cada palabra y decisión es un juego justo que debe medirse, criticarse y oponerse. Muy pocos líderes corporativos están tan disponibles para ser juzgados por sus familias, personal y clientes como aquellos que dirigen la iglesia.
Esto no significa que estén por encima de ser medidos, criticados y opuestos. Significa que han tenido que desarrollar una piel dura y son expertos en distinguir a los críticos cáusticos de los aliados comprometidos. Sé un aliado. Ser el que ayuda en lugar de estorbar, el que envuelve la verdad en capas de amor, el que pone la máxima prioridad en la gloria de Cristo y la salud de su iglesia. esto …