21 Señales que su iglesia necesita cambiar
A veces creo que deberíamos colgar carteles como este en algunas iglesias u organizaciones cuando se trata de cambios: La gente simplemente está cerrada.
Y si usted’ están cerrados para cambiar, probablemente solo sea cuestión de tiempo hasta que su iglesia u organización cierre.
Está bien, nadie dice que están cerrados, pero en realidad, no están abiertos.
Así es como sucede.
La necesidad de cambio es fácil de detectar en los demás y muy difícil de detectar en uno mismo.
Así que los líderes quedan preguntándose: ¿Realmente necesitamos cambiar?
Se dicen a sí mismos:
No es tan malo.
Las cosas cambiarán date la vuelta.
Estoy seguro de que todo irá bien.
A veces, todos nos cegamos un poco ante la necesidad de un cambio porque tenemos miedo.
Hemos visto cómo el cambio se ha tragado vivos a los compañeros. Hemos visto sufrir a grandes líderes al encontrar todo tipo de oposición. Sentimos el conflicto pendiente en nuestra propia comunidad.
Como resultado, ignoramos las señales que nos dirían que se necesita un cambio.
Entonces, ¿cómo sabe que su organización necesita ¿cambio? ¿Cómo te mantienes 100 por ciento honesto como líder y abordas los problemas difíciles?
Respuesta: Constantemente observas las señales que necesitas cambiar.
21 señales que su iglesia necesita cambiar
¿Cuáles son esas señales? Bueno, hay muchos de ellos.
A nivel macro y micro, aquí hay 21 señales que su iglesia necesita cambiar:
1. Tus historias son sobre lo que solía pasar.
Cuando tus historias son sobre lo que solía pasar, no sobre lo que va a pasar, necesitas cambiar.
Tus recuerdos superan tus sueños. Y eso es peligroso.
Cuando tus historias son sobre lo que solía pasar, no sobre lo que va a pasar, el final está cerca.
2. Todavía estás creciendo, pero cualquier innovación real se ha detenido.
Para algunas iglesias, el crecimiento se detuvo hace años. Pero algunos todavía están creciendo.
Recuerde. Cada temporada tiene una vida útil. Los líderes inteligentes se preparan para la próxima temporada antes de que expire la actual.
3. Su equipo está desalineado.
Esto significa que necesita cambiar su cultura.
Las organizaciones desalineadas siempre tendrán problemas con la salud organizacional y la unidad en propósito y misión.
Para obtener más información sobre la alineación, consulte esta publicación sobre lo que aprendí de North Point sobre la alineación y esta publicación sobre cómo la alineación puede revolucionar la confianza en su organización.
4. Tu crecimiento es principalmente crecimiento de transferencias.
Te estás perdiendo tu misión. Basta decir.
5. El número de bautizos se ha ralentizado.
Señales como esta son el canario en la mina de carbón.
6. Ves más obstáculos que oportunidades cuando miras al futuro.
Los líderes que tienen miedo al cambio solo ven el lado negativo del futuro.
Este tipo de pensamiento genera una cultura del miedo. El declive está a la vuelta de la esquina, si es que aún no está presente.
7. Tu rotación de voluntarios es demasiado alta.
Algo debe cambiar en su cultura o estructura de voluntariado.
Si se pregunta por qué está perdiendo voluntarios, esta publicación podría ayudarlo.
8. Tu rotación de voluntarios es demasiado baja.
Sorpresa. Solo dije lo contrario, pero la rotación demasiado baja es una señal de peligro tanto como la rotación demasiado alta.
Si la rotación de voluntarios es excepcionalmente baja, algo debe cambiar porque no tiene espacio para gente nueva. Muchas iglesias agonizantes tienen a las mismas personas sirviendo en el mismo rol durante décadas.
9. No estás escuchando historias de cambios de vida.
Las historias son la moneda de cambio de la eficacia misional.
10. No has hecho nada emocionante en los últimos seis meses.
El Evangelio es cualquier cosa menos aburrido, entonces, ¿por qué tu iglesia es aburrida?
El estancamiento comienza sutilmente . Vigílalo.
11. No estás ofendiendo a la gente.
Organizaciones que hacen una diferencia siempre enfada a alguien. Si no estás molestando a alguien, es probable que no estés haciendo nada significativo.
Solo asegúrate de estar ofendiendo a las personas adecuadas.
12. Tu edad promedio está aumentando.
Una señal segura de que te estás perdiendo la próxima generación.
13. La gente tiene miedo de sugerir nuevas ideas.
Su cultura de liderazgo puede haberse centrado más en la preservación que en la innovación.
14. La gente está contenta con el status quo.
Pensar que has llegado es una señal de que tu visión se ha ido.
15. Estás hablando de los mismos problemas en una reunión tras otra.
Estás atascado y el progreso será cada vez más difícil hasta que abordes esto.
16. Tu curva de crecimiento se ha ralentizado o detenido.
Lo sé. Esto es obvio. Pero te sorprendería ver cuántas organizaciones e iglesias han dejado de crecer pero no están respondiendo.
El cambio probablemente debería haber comenzado hace uno o dos años. Analice y actúe ahora.
17. Tu comunidad no se daría cuenta si desaparecieras.
Esto duele, pero ¿tu comunidad te nota?
Las iglesias que solo se sirven a sí mismas pierden su misión.
18. Su nivel de pasión es de promedio a bajo.
Las organizaciones en declive siempre carecen de pasión.
Si quiere que su iglesia se apasione por su misión, lea esto.
19. No te pareces a tu comunidad.
Las iglesias que se han convertido en una subcultura se parecen a ellas mismas, no a su comunidad.
20. Hablar no se traduce en acción.
La mayoría de sus decisiones resultan en nada significativo. Hablas mucho, pero no haces nada al respecto.
Jesús no nos llamó a tomar decisiones, nos llamó a hacer discípulos. Actuar.
21. Todavía estás respirando.
Esta es simplemente divertida. Sigue cambiando.
El cambio es una constante. El día que dejamos de cambiar es el día que comenzamos a morir.
Esas son 21 señales que he identificado.
No creo que haya excepciones, todos necesitamos cambio.
¿Qué agregarías a esta lista? esto …