5 Mitos de liderazgo que debes abandonar hoy
Los mitos están en todas partes.
No es tan difícil poner los ojos en blanco ante las personas que se enamoran de las leyendas urbanas.
Esa es una de las razones por las que realmente aprecio Snopes.com, un sitio dedicado a desacreditar las leyendas urbanas.
Recuerde el mito obstinado de hace unos años sobre los operadores de hoteles que usaban tarjetas llave de hotel para descargar todos sus ¿informacion personal? Debido a que me alojo en hoteles regularmente, muchas personas me advirtieron sobre la llave de mi hotel. Gracias Snopes … .
Pero también hay mitos de liderazgo: cosas que la mayoría de los líderes creen que son ciertas y que en realidad no lo son.
Creo que todos nos hemos enamorado algunos.
¿Pero de cuántos te sigues enamorando?
¿Y qué te impide abandonarlos ahora? Una vez que los abandones, te sorprenderá el progreso que hagas.
Cinco mitos del liderazgo que todo líder debe abandonar
Aquí hay cinco mitos que odio admitir que he caído. para en un momento u otro de mi liderazgo.
1. El éxito sucederá de la noche a la mañana.
¿Quién no se ha enamorado de esto? Y si no lo cree , lo ha deseado en secreto, ¿verdad?
Sin embargo, hay muy pocos éxitos de la noche a la mañana. Ya sea que se trate de bandas como Passenger, The Band Perry o incluso los Beatles, los músicos a menudo luchan en la oscuridad y cerca de la derrota durante años antes de abrirse paso. Lo mismo ocurre con los escritores, las empresas y muchos otros líderes.
Incluso la iglesia de North Point, lanzada en 1995, disminuyó en asistencia desde su lanzamiento inicial durante los primeros años antes de recuperarse y convertirse en la historia que muchos líderes de la iglesia conocen. Este Dia. Pregúntale a cualquiera de los fundadores: te dirán que esos primeros años fueron escasos y muy difíciles.
Entonces, ¿qué haces?
Establezca expectativas realistas. Trabaja duro. Celebre el progreso, incluso incremental.
Como dijo Winston Churchill (cuya vida se caracterizó principalmente por la decepción antes de la Segunda Guerra Mundial), el éxito es ir de fracaso en fracaso sin pérdida de entusiasmo.
2. El trabajo inteligente, no el trabajo duro, ganará el día.
OK. Trabajar de manera más inteligente es mejor que simplemente trabajar más duro. Muy cierto. Trabajar más de 100 horas a la semana es la respuesta a muy pocos problemas y es completamente insostenible durante más de una temporada. Si puede ser más eficiente y eficaz, hágalo sin falta.
Pero el trabajo inteligente no sustituye al trabajo duro. Trabajar de manera más inteligente no significa que pueda dedicar unas pocas horas, presionar el control de crucero y llegar a la victoria.
Siempre tendrá que trabajar duro en su liderazgo. Siempre tendrás que trabajar duro para liderarte a ti mismo, a tu equipo y a tu misión.
Puede que eso no signifique 70 horas a la semana, pero no significará navegando hacia la puesta del sol. Cuando dejas de crecer, también lo hacen las personas que te rodean.
Y eventualmente, las buenas personas se irán. Quieren un líder que los empuje e impulse la misión hacia adelante.
3. Conseguiré la aceptación universal.
Este mito es tan seductor.
Habrá un día en que me convertiré en un líder lo suficientemente bueno como para anunciaremos nuestro próximo movimiento y todos aplaudirán con entusiasmo, ¿verdad?
Nop.
Eso el día nunca llegará.
Puedes lograr que la mayoría de la gente compre, pero nunca lograrás que todos lo hagan.
Esto mata a la mayoría de los líderes porque los hace posponer las cosas. El mito les hace ‘esperar’ hasta que todas las condiciones sean las adecuadas para lanzar su gran movimiento.
Las condiciones nunca serán perfectas. ‘Todos’ nunca comprará.
A veces solo necesitas liderar.
Si quieres Para obtener más información sobre cómo liderar el cambio en medio de la oposición, escribí mi libro reciente Liderar el cambio sin perderlo: cinco estrategias que pueden revolucionar la forma en que lideras el cambio mientras enfrentas la oposición para ayudar a los líderes líder sin aceptación universal.
4. Hay una bala de plata.
Así que hay una cosa que cambiará todo, ¿verdad? ¿Una bala de plata? ¿Un modelo al que simplemente puedo abrazar y presionar reproducir y todo mágicamente será maravilloso? ¿Verdad?
Incorrecto.
Como dice mi amiga Casey Graham, los sistemas triunfan sobre la plata balas.
Y realmente lo hacen. Si tiene un problema, el sistema que está utilizando lo creó. Para cambiar el resultado, cambia el sistema.
5. Algún día llegaré.
No, no ganarás.
Y si lo haces , llegará para saber que no entendió el punto.
Los líderes efectivos siguen creciendo. Nunca se detienen.
Una de las características de los grandes líderes que se mantienen frescos es la curiosidad (escribí sobre cómo convertirse en un líder más curioso y menos cínico en esta publicación). Simplemente tienen una curiosidad implacable, y la curiosidad los hace crecer.
Las organizaciones que se vuelven complacientes, como las personas que se vuelven complacientes, inevitablemente decaen.
Cuanto más éxito tengas, más tentado estarás de pensar que has llegado.
Por eso el mayor enemigo de su éxito futuro es su éxito actual.
Derribar esos cinco mitos de liderazgo me ha ayudado a crecer como líder.
¿Y usted? ¿Qué mitos estás rompiendo? esto …