¿Cómo despedir a alguien en el ministerio?

Esta es una publicación difícil. Sobre un tema difícil. Uno del que no necesariamente nos gusta hablar. Pero a veces debemos hacerlo.

Vengo de un entorno empresarial, así que algunas cosas que se hacen en el ministerio son diferentes para mí. Y, francamente, muchos deberían serlo. El ministerio no es un negocio … es ministerio.

Al mismo tiempo, nunca debemos usar “ministerio” como una excusa para gastar dólares del Reino. Necesitamos buenas prácticas de responsabilidad financiera. Así como el mundo de los negocios debe tenerlos en su lugar simplemente para mantenerse en el negocio … los necesitamos en el ministerio para que permanezcamos en el ministerio. Lo que hacemos es demasiado importante como para no considerar cada dólar.

Y, hablando también con franqueza, esa no siempre ha sido mi experiencia en el ministerio.

Un buen ejemplo está en el área de dotación de personal … personas que son pagadas por la iglesia.

He visto y encontrado numerosas ocasiones en las que se permitía que el personal continuara cobrando salarios de una iglesia cuando su eficacia estaba en serio cuestionamiento. Todos saben que es necesario hacer algo, pero nadie está dispuesto a tomar la decisión difícil.

Una de las decisiones más difíciles que toma cualquier líder es despedir a alguien de su empleo. Nunca debe tomarse a la ligera.

Siempre duele. Nunca es fácil. No estaba en los negocios y no está en el ministerio. Pero, a veces, es lo correcto. Y, al parecer, en el ministerio, a menudo somos mucho más lentos … si alguna vez … para llegar allí.

Hace poco estuve hablando con un pastor que sabe que necesita tomar una decisión difícil con respecto a un miembro de su personal, pero simplemente no ha podido obtener el apoyo o el coraje para hacerlo. eso. Esta persona no es productiva (y no está tratando de serlo), tiene una personalidad dañina en el equipo y continúa trabajando en contra del liderazgo del pastor.

El pastor ha consultado con la persona, tiene el acuerdo de los ancianos de que se debe hacer algo, pero nadie ha estado dispuesto a tomar la decisión difícil. Y así ha sido durante años … no meses … años. Mientras tanto, es cierto que se están desperdiciando dólares del Reino. (He tenido la misma conversación muchas veces con otros pastores).

Muchas veces, en mi experiencia, las iglesias no han tomado la decisión por miedo, y usan el ministerio simplemente como una excusa. Después de tener esta discusión innumerables veces con los líderes de la iglesia, sentí la necesidad de abordarla. (Tenga en cuenta que me refiero estrictamente a un desempeño deficiente, no a aquellos que pierden sus trabajos debido a los presupuestos más ajustados. Ese es un problema creciente, pero no es uno que aborde aquí).

Estas son algunas de las objeciones que he encontrado:

1. Amamos a la persona.

Por supuesto. Amamos a todos. Es lo que estamos llamados a hacer. ¿Es esa una buena razón para potenciar el mal comportamiento o para malgastar el dinero del Reino?

2. No queremos lastimar a su familia. 

Por supuesto que no. Y debemos ser amables y generosos en la estrategia de salida y estar dispuestos a caminar con la persona a través del proceso de recuperación tanto como sea razonable y bienvenido por la persona liberada. Pero, ¿no estamos lastimando a las familias que se sacrifican y dan a la iglesia al hacer mal uso de sus recursos con un miembro del personal ineficaz?

3. Tenemos miedo de no haber extendido suficiente gracia. 

Entiendo. Debemos extender la gracia, pero ¿no se ha dado mucha gracia para permitir que la persona se quede tanto tiempo? ¿Cuándo entra en juego la verdad?

4. Tenemos miedo de los efectos dominó.

Es comprensible. Siempre debe considerar cómo las decisiones afectarán a los demás. Sin embargo, la realidad es que, de todos modos, es probable que ahora tengas un efecto dominó. Está dañando a otros ministerios y poniendo en peligro el progreso futuro al retrasar lo que sabe que debe hacer. Solo se volverá más difícil con el tiempo. En algún momento, es posible que deba reducir sus pérdidas.

Los líderes deben tomar decisiones difíciles. Primero debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para redimir el trabajo de la persona. (También hicimos eso en los negocios. Es mucho más eficiente retener a un empleado existente que contratar uno nuevo).

Pero proteger la visión para todos puede implicar un amor duro por los demás. Muchas veces, cuando retrasamos decisiones como esta, retrasamos la curación que debe ocurrir y los beneficios de tomar la decisión correcta (y difícil). Además, enviamos un mensaje peligroso de que es aceptable hacer cualquier cosa que esta persona no esté haciendo o que esté haciendo y que merezca ser despedida.

Tenga en cuenta que no dije que esto fuera fácil. Pero el liderazgo genuino nunca es fácil.

No use el ministerio como excusa. Ore sobre el asunto diligentemente. Haz todo lo que esté a tu alcance para redimir a la persona. Trabajar a través del debido proceso. Obtenga sabios consejos de otros antes de tomar la decisión. Pero, cuando la respuesta es clara, ¿qué debe hacer … hágalo.

Permítanme terminar con unas palabras para aquellos que han perdido, o podrían perder algún día, su trabajo debido a un desempeño deficiente. No soy insensible a tu situación. De hecho, he ayudado a muchas personas a recoger los pedazos y comenzar de nuevo. He contratado a personas que fueron despedidas de un trabajo, y algunas de ellas fueron los mejores miembros del equipo.

A veces, ser despedido le da a Dios la oportunidad de hacer algo nuevo en tu vida … incluso algo mejor. Si cometiste errores, hazte cargo de ellos y aprende de ellos. Hay gracia para comenzar de nuevo. A veces era una cuestión de ajuste más que cualquier otra cosa, pero cualquiera que sea la razón, crece a partir de eso y deja que Dios restaure las piezas rotas. Se especializa en restauración.

OK, he abierto una lata de gusanos. Por favor, sepa que no estoy tratando de agregar insulto a la lesión. Estos son temas difíciles y deben ser considerados en oración. Ciertamente, sin embargo, no deben ser ignorados.

¿Ayudaría una publicación sobre algunas ideas sobre cómo hacer esto con gracia?   esto …