10 razones por las que su iglesia está perdiendo líderes

Para algunos pastores y líderes de la iglesia, estos son tiempos difíciles. Durante los últimos meses, algunos líderes muy talentosos en los que confiaba mucho han dejado su iglesia.

Has tratado de racionalizarlo, pero en el fondo sabes que podría haberse evitado. Pasan por tu mente reuniones que no salieron bien, pequeñas indirectas, cosas dichas, malas actitudes y ausencias inexplicables. Todas las piezas del rompecabezas están en su lugar. Las cosas ahora tienen sentido. Debería haberlo visto venir, pero ahora debe hacer planes para seguir adelante, con la esperanza de compensar su ausencia.

Si ha estado en el liderazgo de la iglesia el tiempo suficiente, ha experimentado esto. ¿Se pudo haber evitado? ¿Hubo señales de advertencia? Lea la siguiente lista y tal vez la próxima vez pueda retener proactivamente a sus mejores y más brillantes líderes.

Las siguientes son 10 razones por las que su iglesia está perdiendo líderes:

1. Falta de visión: los líderes se sienten atraídos por la visión. Si la visión de su iglesia carece de claridad o no es convincente por naturaleza, los principales líderes pueden optar por seguir una visión diferente.
2. Objetivos poco realistas: Existe una diferencia entre un gran objetivo audaz y peludo (BHAG) y un gran objetivo loco. Gol Audaz (BCAG). Los líderes conocen la diferencia. Cuando se enfrentan a un BCAG, los líderes se vuelven apáticos y simplemente ponen los ojos en blanco o literalmente lanzan las manos al aire.
3. Liderazgo disfuncional: existe un potencial limitado en las organizaciones donde el ejecutivo el liderazgo carece de unidad. Cuando existe este entorno, los principales líderes saben que existe una falta de sostenibilidad y longevidad. Irán a otro lugar en busca de opciones más saludables.
4. Reyes hablan con reyes:Las relaciones importan. Si los líderes con influencia dejan su equipo, otros los seguirán.
5. Falsos comienzos: ¿Se han agravado las promesas incumplidas o las expectativas incumplidas en su iglesia con el tiempo? Si es así, se pierde la confianza y los líderes se unirán a las iglesias con un liderazgo que siempre cumple.
6. Primeros usuarios: no se puede pasar por alto a los líderes. Cuando los líderes no se involucran temprano durante el desarrollo de proyectos e iniciativas, saben intuitivamente que sus pensamientos y habilidades no son necesarios. Aprovecharán sus talentos en áreas alternativas donde pueden marcar la diferencia.
7. Marginación: cuando se descartan las opiniones de los líderes, se sienten sumamente frustrados. Una frase exasperada lo que escuchas durante esta etapa es: «¡Nunca lo van a conseguir!» Irán a algún lugar donde lo hagan.
8. Falta de oportunidades: a menudo los líderes superan su puesto. Si quieren responsabilidades adicionales o roles significativos, los líderes buscarán y explorarán esas posibilidades.
9. Despedido:Los líderes de alta capacidad no desean un puesto, sino más bien influir. Ignorar o descartar sus ideas insulta a los líderes. Específicamente, cuando se ignora a los líderes financieros o a los artistas calificados, pasarán a donde su talento e influencia puedan aprovecharse adecuadamente.
10. Ingratitud—A todos les gusta que les digan que son bonitos. Dígale siempre a los principales líderes “¡Gracias!” Incluso los líderes están hambrientos de reconocimiento.