“Nuestro pastor no encaja bien”: ¿está seguro?
El comité no pudo encontrar ninguna razón específica por la que quisieran que el pastor se fuera. La asistencia a la iglesia era saludable, la congregación respondía bien al liderazgo del ministro y las finanzas estaban en línea con las expectativas. Pero había un trasfondo de insatisfacción con el predicador, y lo había estado desde el primer día.
“Usted’simplemente no encaja bien en nuestra iglesia” fue todo lo que se le ocurrió al comité.
Lo querían fuera. Si se negaba a irse pacíficamente, se iniciaría un movimiento para expulsarlo por la fuerza.
Si esto les parece poco probable a los lectores, les aseguro que sucede con bastante frecuencia.
La esposa de una ministra de jóvenes me envió un mensaje de texto recientemente con una historia similar sobre su esposo. El administrador y el presidente de personal lo habían visitado esa noche para despedirlo solo sobre esta base: «No eres un buen candidato para nuestra iglesia». Le informaron que el pastor se reuniría con él a la mañana siguiente para discutir los detalles de su separación.
Con la misma facilidad los líderes están dispuestos a jugar con las vidas y los ministerios de los siervos llamados por Dios, así como con la salud. , unidad y reputación de Sus iglesias.
En muchos casos, lo que “usted no encaja bien” significa que a ciertos miembros simplemente les cae mal el ministro. Y como no les cae bien, claramente la solución es que regrese por donde vino.
La presunción de algunas personas es realmente sorprendente.
Sin embargo, por el bien de esta discusión, supongamos que la delegación que visita al ministro para informarle de la desalineación entre él y la congregación es sincera y bien intencionada.
Let&rsquo ;asumimos que quieren hacer lo correcto.
Aquí hay algunos pensamientos para que ellos consideren …
1) Primero, descubra lo que eso significa. “El pastor no encaja bien con nosotros” es demasiado general, demasiado confuso, demasiado arbitrario. ellos muy bien. Entonces, ¿qué significa esto?
¿Se trata de estilo o de sustancia? ¿Es doctrinal y básico, o superficial y cambiante?
Los líderes bien intencionados de la iglesia, aquellos que quieren hacer lo correcto aquí, no deben dejar que sus colegas se escapen con el «no un buen ajuste” acusación. Haz que sean específicos.
No te sorprendas si todo se reduce a algo superficial y endeble como: A las mujeres no les gusta la forma en que se viste su esposa; no fue a la escuela adecuada; descuidó honrar a cierta familia en la iglesia; o, lo peor de todo, quiere vivir más simple de lo que queremos que viva nuestro pastor (o sea, ¡mira el barrio donde compraron una casa! ¡Y están enviando a sus hijos a la escuela pública, si puedes creerlo!) .
2) Incluso si la desalineación es genuina, esto puede ser bueno para una iglesia.
Un “ajuste” demasiado cómodo puede ser un sedante. Quiere que el pastor sea diferente, más fuerte, más piadoso y con una mejor visión espiritual que el resto de la iglesia. Quiere que el pastor sea un impulsor, un agente de cambio, uno que hace preguntas y se pregunta: «¿Por qué no hacemos algo al respecto?»
Lo que no quiere es un líder espiritual que también esté demasiado impresionado con los miembros. emocionado con el prestigio de pastorear «esta gran iglesia», y demasiado emocionado consigo mismo por ser nombrado su pastor.
Los pastores son instrumentos de un Dios santo enviado para guiarnos, estimularnos, enseñarnos, consolarnos cuando lo necesitamos y acosarnos cuando nos estamos desviando.
3) Aun así, lo que “yo” quieres y lo que “tú” querer en el pastor no tiene nada que ver con nada. La única pregunta es: ¿Dios envió a esa persona a la iglesia?
Si Dios lo envió,* por favor hágale al Señor el honor de quitarse de en medio. Hágase un favor y suba a bordo. Hágale un favor a la iglesia y haga frente a aquellos que lo expulsarían porque no les gusta la forma en que se ata la corbata (o el hecho de que no usa ninguna). !), o usa sus camisas fuera de sus jeans (¡jeans! ¡Horror!).
La próxima vez que se encuentre en un comité que está a) trabajando en contra del pastor, b) buscando expulsar al pastor, o c) tratando de cambiar al pastor, hágase la gran pregunta: ¿Por qué?
¿Por qué estamos haciendo esto? ¿Quién está detrás de esto? ¿Tienen motivos ocultos o están tratando sinceramente de hacer la voluntad del Señor? ¿Será el efecto de esto bendecir el servicio de ese ministro para Cristo o perjudicarlo? ¿Vale la pena?
Luego pregúnteselo a los demás miembros del comité. Y no tome nada menos que una respuesta sólida.
Hay momentos en que les hago una pregunta a mis nietos sobre su día, sus calificaciones o alguna actividad en la que están involucrados. A menudo, haré un prefacio con esto: “Quiero preguntarte algo. Y no se le permite decir, ‘No sé’’ Quiero una respuesta.” (Cuando se hace con amor y con un espíritu dulce, por lo general produce el efecto deseado.)
A veces tenemos que tratar a nuestros colegas en el liderazgo de la iglesia como niños y preguntarles las razones de lo que están haciendo.
4) Antes de dejar el tema, digamos lo obvio: es posible que un pastor se equivoque para una iglesia. (Pensé que nunca llegaría a eso, ¿verdad? Cara sonriente aquí).
Tal vez su iglesia es conservadora y el pastor es liberal. Su iglesia es bautista y el pastor es testigo de Jehová. Su iglesia tiene una mentalidad misionera y el pastor está en contra de las misiones. Su iglesia necesita desesperadamente un liderazgo práctico y el pastor quiere vivir en la ciudad de al lado y conducir hasta allí los fines de semana.
Nada de esto es bueno.
Admitamos lo obvio aquí: a veces los comités de búsqueda de pastores cometen grandes errores. Y los pastores también cometen errores al ir a iglesias en las que saben que están equivocados.
Cuando esto sucede, el liderazgo laico de la iglesia tiene la gran responsabilidad de enfrentarlo. Deben abordarlo con cautela con oración y ayuno, buscando la dirección del Señor sobre cómo proceder. Querrán llamar a un consejo externo de la denominación y otros líderes veteranos que tendrán ideas sobre cómo proceder. Que no hagan nada de manera precipitada y disruptiva, sino que sigan adelante con fe y amor, admitiendo sus errores y tratando de bendecir a todos. involucrados.
Que no hagan nada para obstaculizar el ministerio de un siervo llamado de Dios, incluso si es la decisión unánime de que necesita irse.
Oremos por nuestros líderes. Ore por nuestros pastores. Ora por ti mismo, para que el Señor guíe tus pasos y «te ayude a caminar sobre tus lugares altos». (Habacuc 3:19).
(*Nota: Como siempre, escribo desde el punto de vista de un bautista del sur. No tenemos mujeres pastoras, aunque las mujeres sirven en posiciones de liderazgo y en el personal de la iglesia. Muchos Las buenas iglesias que hacen la obra del Señor sí tienen pastoras.) esto …