Mark Driscoll: Las 9 "C's" de formar un equipo de liderazgo

No puede poner a cualquiera en el equipo de liderazgo de su ministerio; se necesitan cualidades, dones y llamados específicos para construir un equipo exitoso. Aquí hay nueve factores que debe tener en cuenta al elegir personas que lo ayuden a liderar.

Recientemente tuve la oportunidad de sentarme con un pastor joven que estaba tratando de descubrir cómo armar un equipo de liderazgo bueno y piadoso para su ministerio.

Tenía algunas preguntas excelentes y, durante nuestra conversación, surgieron algunos pensamientos que pueden ser útiles para compartir aquí en Resurgence. Aquí hay nueve áreas en las que pensar al considerar líderes para su equipo de liderazgo:

1. Conversión

¿Pertenecen a Jesús? Esto puede parecer obvio, pero es imperativo que cualquier líder ministerial demuestre los atributos de alguien verdaderamente nacido de nuevo. No puedo exagerar lo importante que es llegar a conocer a un líder potencial para ver que conocen y aman a Jesús.

2. Llamado

¿Este líder potencial está claramente llamado no solo al ministerio, sino también a su ministerio específico y su papel específico en él? Alguien que es llamado por Dios tendrá la perseverancia y la resiliencia dadas por Dios.

3. Confirmación

¿Las personas piadosas que conocen bien al candidato confirman el amor del líder por Jesús y el llamado de Dios para el ministerio? ¿Afirman que el líder está listo para comenzar a liderar y cumplir con las exigencias del rol en cuestión?

4. Carácter

¿Muestra la persona evidencia de la obra del Espíritu Santo en ya través de ella? Aunque no son perfectos, ¿tienen un carácter piadoso y están creciendo en un carácter como el de Cristo?

¿Este líder potencial está claramente llamado no solo al ministerio, sino también a su ministerio específico y su papel específico en ¿eso?

5. Competencia

¿Puede esta persona hacer el trabajo? En pocas palabras, ¿tienen las habilidades que requiere el puesto? ¿Puedes ayudar a entrenarlos para que lo hagan bien, o son buenas personas que encajan mal porque el rol no coincide con sus habilidades?

6. Capacidad

¿Puede el líder potencial llevar la carga de responsabilidad que usted necesita que lleve, o será demasiado para él?

7. Química

¿Qué tan bien se lleva la persona con los otros miembros del equipo? ¿Son amistosos el uno con el otro, o hay conflicto relacional o frialdad?

¿Muestra la persona evidencia de la obra del Espíritu Santo en ya través de ellos?

8. Coraje

¿Se mantendrá firme este líder potencial cuando los tiempos se pongan difíciles debido a un amor genuino por Jesús y las personas a las que ministra?

9. Cuidado

¿El candidato se preocupa por los líderes que están sobre él, los líderes junto a él y las personas bajo su cuidado?

No existe un equipo o líder perfecto. Todos somos obras en progreso, por lo que la gracia, la paciencia y el aliento son de gran ayuda. Asimismo, la oración y la sabiduría del Espíritu Santo nos ayudan a aprender de nuestros errores en la humildad. Pero si pasamos por alto estos nueve atributos clave, no es útil para el posible líder ni para el equipo.   esto …