5 Claves y 5 Preguntas para Pastores FRUSTRADOS

Hace muchos años, iba camino a la iglesia un domingo por la mañana y estaba muy frustrado. Me estaba molestando al pensar en todo lo que no iba a estar «bien». cuando llegué a la iglesia.

Estaba haciendo suposiciones como: «Apuesto a que cuando llegue esto estará fuera de lugar, no se hará bien, esta persona llegará tarde». , etc.» A pesar de lo que pensé que eran mis mejores esfuerzos para dirigir un ministerio de excelencia, parecía que mis esfuerzos habían sido en vano.

Estaba muy frustrado esa mañana hasta que el Señor dejó en claro que me había confiado Unión Arboleda. Él confió en mí para amarlos y guiarlos en todo lo que Él ordenó para nosotros. La realización cambió mi vida.    

¿Se le confían responsabilidades ordenadas por Dios, pero se siente frustrado? Si es así, lo animo a:

1.  Sé fiel.

No te vayas hasta que el Señor te aclare que es hora de seguir adelante. Quédate donde estás y dale todo lo que tengas para que dé fruto para Cristo.

2. Sé agradecido.

La gratitud es muy poderosa y contagiosa. Sé agradecido y difúndelo a los demás.

3. Sea orante.

Busque a Dios por sabiduría. Dijo que nos lo daría si se lo pedimos (Santiago 1:5).

4. Tenga esperanza.

Espere tiempos mejores por venir. Trabaja hacia lo que realmente esperas que suceda. Haga que todo lo que haga sea parte de una estrategia para mejorar lo que está sucediendo. Espera pacientemente la manifestación de días mejores. ¡Seguro que pueden venir!

5. Tenga cuidado.

Tener cuidado significa ser preciso, lo que debería hacernos reacios a hacer suposiciones como las que yo estaba haciendo ese domingo por la mañana en particular. Los líderes inquisitivos persiguen la precisión en lugar de sacar conclusiones precipitadas. Si realmente te preocupas por las personas que estás liderando, ¡entonces ten cuidado al guiarlas hacia el destino!

Tener cuidado hará que te hagas las siguientes preguntas:

1. ¿He dejado claras mis expectativas?

Deje claras sus expectativas con descripciones de trabajo, políticas, procedimientos, etc. por escrito. Cíñase a sus políticas y procedimientos y responsabilice a los líderes por mantener los estándares. Implementar algunas políticas nos ha ayudado enormemente en Union Grove.

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2. ¿Tenemos un sistema para ubicar a las personas adecuadas en el lugar correcto?

La visión se convierte en realidad cuando tienes a las personas adecuadas en el lugar correcto. Muchos ministerios carecen de sistemas sólidos para ayudar a las personas a servir de acuerdo con sus dones espirituales, fortalezas y pasiones. Asegúrese de que su sistema para conseguir a las personas adecuadas en el lugar adecuado sea eficaz. PLACE Ministries nos ha ayudado enormemente con esto.

3. ¿Tenemos un sistema para sacar a las personas equivocadas del lugar equivocado?

Los ministerios están llenos de personas con buenas intenciones, pero que están en el ministerio equivocado. Esto puede resultar bastante frustrante y, a veces, eliminar a la persona o personas equivocadas de un equipo ministerial puede resolver muchos problemas. Así como un sistema para colocar a las personas adecuadas en el lugar correcto es fundamental, también lo es tener un sistema para sacar a las personas equivocadas del lugar equivocado.

4. ¿Tenemos un mecanismo de capacitación efectivo para capacitar a las personas para que lo hagan bien?

¡Entrene a su gente! ¡Tren! ¡Tren! ¡Tren! Creo que la mayoría de las personas en el ministerio realmente quieren hacerlo bien, pero es posible que no sirvan con excelencia si no están capacitados. Cuando visitas una iglesia y ves a las personas sirviendo, puedes saber si han sido capacitados o no para hacer lo que están haciendo. ¡Muestra! Talleres, libros para leer, asistir a conferencias, etc. pueden resultar muy valiosos.

5. ¿Estamos creando un entorno que saca a relucir lo mejor de las grandes personas?

El entorno o la atmósfera en la que servimos puede sacar lo mejor o lo peor de todos nosotros. Cultivar un entorno que saque lo mejor de las personas. Para hacer mi parte en la mejora de nuestro medio ambiente en Grove Zone, seguí trabajando en mí. Seguí creciendo y sigo haciéndolo. El líder marca la pauta en el ministerio, ya sea que se trate de toda la congregación o de un equipo ministerial dentro de la congregación. 

Uno de los elementos más potentes en el ambiente del ministerio es el idioma. Cuida lo que dices y cómo lo dices. Exprese las grandes cosas que está esperando. Agradezca repetidamente a las personas con las que trabaja, especialmente si ve que algunas intentan aplicar la capacitación que han recibido. Busque y celebre el progreso en el camino. Esto puede motivar a grandes personas a hacer grandes cosas con excelencia.

En este momento estamos disfrutando de grandes días en Grove Zone. Rezo para que también estés divirtiéndote donde estás. ¡Disfruta del viaje!