Cómo los pastores arruinan accidentalmente su iglesia
La mayoría de los pastores realmente aman a su iglesia. Entienden su llamado como subpastores encargados de cuidar a la novia de Cristo.
Cuidar de aquello por lo que Jesús murió es una gran responsabilidad. Los pastores soportarán el estrés y las críticas, trabajarán muchas horas y se sacrificarán para proteger a la iglesia.
Sin embargo, he visto a estos mismos hombres, sin darse cuenta, llevar su iglesia al borde de la ruina.
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Son buenos predicadores, consejeros cariñosos y hombres de oración, pero su iglesia sufrió.
Estos pastores siguieron el libro de jugadas, pero su iglesia casi cerró las puertas.
No fue a propósito. Nunca tuvieron la intención de hacer daño. Pero se sentaron y vieron cómo la iglesia que amaban se desmoronaba.
La debilidad no estaba en cómo servían a la iglesia sino en cómo la dejaban.
Es tan inevitable como las asignaciones por muerte y vivienda; todos los pastores principales eventualmente seguirán adelante. Nadie predica para siempre. Se jubilarán o expirarán o irán a una iglesia donde la gente sea más amable.
Toda iglesia debe enfrentar esta temida transición.
Pero la mayoría de los pastores realmente no piensan mucho en ese día. . Están demasiado ocupados predicando, dirigiendo y sirviendo. No es algo en lo que un pastor normal quiera pensar.
Da miedo y es triste. Pero planificar una transición saludable es algo que todo buen líder debe hacer.
Estoy asombrado de cuántos pastores no creen que el proceso de transición pastoral sea su trabajo. Corren una gran carrera hasta la última vuelta, y luego simplemente dejan caer la batuta en la tierra y se van.
La iglesia se queda con un gran vacío en el liderazgo. El nuevo tiene la tarea casi imposible de guiarlos a través del cambio.
Todos lo hemos visto suceder.
El viejo se va, el nuevo llega y luego todo se derrumba. separados.
Por lo general, la culpa recae en el chico nuevo.
Él es demasiado diferente. No es tan bueno como el viejo. Él hace las cosas mal.
Él es la razón por la cual la gente se va y las donaciones son bajas.
Incluso hay un nombre para el pastor de reemplazo: «cordero de sacrificio».
Una iglesia puede pasar por dos o tres “corderos de sacrificio” antes de que un pastor pueda adherirse.
A veces la culpa recae en el comité de búsqueda.
Ellos fueron los que recomendaron al chico nuevo. Deberían haberlo examinado mejor. Ellos son los responsables del declive.
A menudo la iglesia se divide, con algunas personas que apoyan al nuevo tipo y otras que se oponen a él. Los dos grupos se culpan mutuamente por el declive de la iglesia. “¡Esa gente mezquina y superficial ha arruinado la iglesia!”
Este escenario es tan común que se han establecido nuevos ministerios que brindan un interino intencional para servir como el cordero del sacrificio.
Estos son muchachos que son contratados por un corto tiempo para ayudar a preparar el camino para un pastor permanente. Esa es una gran solución para las iglesias que no están preparadas, pero siempre que sea posible, ¡es responsabilidad del pastor saliente preparar el camino para el nuevo pastor!
Existe una vulnerabilidad a la que cada iglesia está expuesta al principio. punto de transición.
Satanás ha explotado esta debilidad durante demasiado tiempo. Sembrará discordia, desmoralizará a los nuevos ministros y hará ineficaces los ministerios; todo porque los pastores no terminan la carrera.
Hay varias razones por las que los pastores no logran liderar durante la transición.
Es&rsquo Es difícil pensar en irse, algunos tipos simplemente ignoran todo el asunto hasta la fiesta de jubilación.
Algunos piensan que es el comité de búsqueda trabajo para encontrar un reemplazo.
Un tipo me dijo que la razón por la que no estaba más involucrado en la transición era porque no creía en la sucesión.
Otro hombre quería que la iglesia pudiera decidir en qué dirección querían ir a continuación.
¡Todos esos argumentos son tontos!
Sé que es triste pensar en irme, pero es inevitable. Necesita implementar un plan.
¡Un comité de búsqueda no es una estrategia de transición! Puede ser parte de una estrategia de transición, pero si ese es todo su plan, entonces está poniendo a su iglesia en grave peligro.
Si ha pasado las últimas décadas proyectando una visión y estableciendo la dirección para la iglesia, ¿por qué de repente dejarías de hacer esas cosas cuando la iglesia más te necesita?
Conoces las fortalezas, debilidades y necesidades de esa iglesia mejor que cualquier otra persona. Si se aparta del proceso de transición, los está preparando para el fracaso.
Pastores, Dios los ha llamado a proteger esa iglesia. Parte del trabajo del liderazgo pastoral es terminar bien.
No creo que Pablo creyera en la sucesión apostólica, pero se tomó el tiempo para capacitar y orientar a la próxima generación de líderes de la iglesia. Invirtió en personas como Timothy y Titus, ayudándolos a establecerse como líderes en la iglesia, y luego los dejó para continuar con el trabajo.
Aquí hay algunas cosas que puede hacer para que Asegúrate de no arruinar accidentalmente tu iglesia cuando te vayas …
1. Comprenda que es su trabajo pasarle el bastón al siguiente.
Es su trabajo entrenar y equipar a un reemplazo. Es quizás uno de los aspectos más importantes del liderazgo pastoral.
¡Un buen líder dejará la iglesia en buenas manos!
2. Comience a planificar ahora mismo, incluso si es joven.
Hable con su junta sobre un plan de transición. ¿Qué pasaría si mueres de repente? ¿Qué pasaría si Dios te llama a una iglesia diferente? ¿Cuáles son algunas cosas que la iglesia puede hacer para prepararse para lo inevitable?
Las transiciones pastorales costarán dinero. Es mucho más barato invertir por adelantado que ver cómo se agota el presupuesto cuando la gente se va.
No dejes que el miedo o la inseguridad te impidan planificar sabiamente.
3 . Preparar la iglesia.
Eso significa predicar la gracia para que la gente sea paciente con el nuevo.
Significa edificar estructuras que dependen de un equipo ministerial, no solo tu. Significa señalar constantemente a Jesús para que la gente aprenda a poner su esperanza en Él, no en ti.
4. Capacite a su reemplazo.
Contrátelo con mucha anticipación. Trabaje con él después de que lo llamen.
Permita que la transición sea gradual. Señale las minas terrestres. Explicar la cultura. Permita que las personas establezcan relaciones con él.
Haga todo lo posible para ayudarlo a tener éxito.
5. Humíllate.
La persona que ocupe tu lugar será diferente a ti; eso no solo es difícil para la congregación, sino que a veces será difícil para usted.
Se necesitará una gran cantidad de humildad de su parte para entregar el control. Debes ser un modelo a seguir para el resto de la iglesia.
6. Quítate del camino.
En algún momento, será necesario que te alejes del centro del escenario para que el chico nuevo tenga la oportunidad de ser visto como el líder.
Manténgase disponible como un recurso de orientación y apoyo, pero entregue las llaves y retroceda.
7. Ore por sabiduría, gracia, fuerza y unidad.
Ore para que Dios proteja y proteja a Su iglesia durante la transición.
Mientras Pablo se sentaba en una prisión fría y húmeda con martirio que se avecina, escribió una última carta. Pudo haber escrito a los otros apóstoles, oa una de las iglesias que ayudó a plantar, pero decidió escribirle a Timoteo.
La carta está llena de ánimo para liderar y predicar bien. Era su última oportunidad de ayudar a Timoteo a ser un mejor pastor para que la iglesia fuera fuerte y segura.
Pablo dice: «Lo que me has oído decir en presencia de muchos testigos, encomiéndalo a hombres confiables que también estarán capacitados para enseñar a otros.” Qué plan de transición tan simple. Confíe el mensaje del evangelio a hombres confiables que harán que la pelota siga rodando.
Pablo entendió que una parte importante de su ministerio no era solo construir iglesias, sino asegurarse de que quedaran en buenas manos.
¡Sigamos el ejemplo de Pablo! esto …