5 razones por las que su iglesia no está creciendo
Es una de las preguntas más apremiantes que se hacen los pastores y los líderes de la iglesia:
“¿Por qué no estamos creciendo?”
Claro, no todas las tierras de las misiones producirán el mismo fruto, pero no estamos hablando del tamaño total. Solo la idea de que, bíblicamente, podemos asumir que Dios quiere que cada iglesia que honre Su nombre y proclame Su mensaje en Cristo crezca, y que Él está dispuesto a capacitarla para ese fin.
Las iglesias son seres vivos . Los seres vivos crecen. Si no estás creciendo, algo anda mal.
Así que la pregunta parece ser una para nosotros. Si nuestra iglesia no está creciendo y claramente Dios no es el problema, ¿verdad?
Aquí hay cinco áreas a considerar:
1. Liderazgo
Se ha dicho que todo sube y baja en el liderazgo.
Quizás una forma más precisa de decirlo sería que ninguna organización se elevará por encima del nivel de su liderazgo. Si en una escala del 1 al 10, el liderazgo actual está alrededor de un 4, entonces será difícil para la iglesia crecer más allá de ese nivel.
Solución: Asegúrese de que las personas con el don espiritual del liderazgo estén realmente liderando, y que están comprometidos a desarrollar ese don leyendo sobre liderazgo, relacionándose con otros líderes para obtener información y ejerciendo su don de liderazgo en entornos desafiantes.
2. Comunicación
Hay pocas cosas más críticas para el crecimiento de una iglesia que un comunicador eficaz para la enseñanza de fin de semana.
El dilema es que muchos de los que sirven como comunicadores principales en su iglesia no hay maestros dotados del Espíritu. Les gusta hablar, y el grupo que se reúne en torno a su enseñanza parece beneficiarse de ello, pero la mayoría de los oyentes tienden a votar con los pies.
O al menos la enseñanza no parece ser catalizadora. a la congregación a invitar a sus amigos a beneficiarse de la enseñanza.
Solución: Asegúrese de que el comunicador puntual tenga el don espiritual de la enseñanza y esté trabajando activamente para desarrollar ese don escuchando a otros comunicadores dotados. No tenga miedo de desarrollar un enfoque de enseñanza en equipo para reforzar las debilidades o ajustar las responsabilidades para que varios roles reflejen con mayor precisión los dones.
En otras palabras, tal vez alguien ha estado sirviendo como comunicador principal cuando sus dones se utilizan mejor en otra área. Esta es una maniobra difícil, ya que, como se indicó anteriormente, a las personas que hablan les suele gustar hablar y tener una visión (quizás) distorsionada de su efecto.
3. Calidad de la adoración
La calidad de la experiencia de la adoración es más importante incluso que su estilo.
Si el servicio en sí parece abofeteado, incoherente o incapaz de aceptarse, entonces no proporcionará la tracción necesaria para el crecimiento continuo.
Sin duda, la adoración no se trata de lo que obtenemos de ella, sino de lo que Dios obtiene de ella. Pero cuanto mejor sea el servicio para ayudar a las personas a conectarse con Dios, más personas atraerá.
Solución: revise la música, la presentación, el estilo y la calidad de la experiencia de adoración de su iglesia a la luz de su capacidad para servir e involucrar a las personas de manera óptima. Vea los servicios de iglesias más grandes y de más rápido crecimiento que crea que son bíblicas y teológicamente sólidas para los puntos de referencia.
Si está continuamente atormentado por letras olvidadas, notas perdidas y transiciones incómodas, considere planificar reuniones para sus servicios y ensayos completos de partes críticas.
4. Atmósfera
Cada iglesia tiene una atmósfera, pero no todas tienen una atmósfera de amistad y aceptación.
Digámoslo sin rodeos: cada iglesia piensa que es amigable . Pero lo que a menudo significa es que son amigables entre sí, amigables con las personas que conocen, amigables con las personas que les agradan o amigables con las personas que son como ellos.
Solución: si aún no lo ha hecho, considere desarrollar un ministerio completo en torno a las primeras impresiones y la creación de una atmósfera amistosa y acogedora.
En Meck, lo llamamos “Servicios para huéspedes” y supervisa a los asistentes de estacionamiento, a los que saludan, a los ujieres, a la hospitalidad y mucho más, todo orientado hacia la experiencia de las primeras impresiones y la amabilidad. Es uno de nuestros mayores y más estratégicos esfuerzos.
5. Ubicación
La ubicación física de una iglesia, si se quiere crecer invitando a la gente a asistir, es determinante.
Si es difícil de encontrar, difícil de conseguir a, de tamaño demasiado pequeño, no tiene estacionamiento suficiente, es difícil entrar o salir debido al tráfico rodado … entonces está limitando artificialmente el tamaño de su iglesia.
Solución: gran parte de la resolución de problemas de ubicación es de naturaleza logística.
Contrate policías fuera de servicio para ayudar a las personas a entrar y salir de sus servicios. . Aumenta el número de tus servicios. Desarrolle una campaña de capital para ayudar a pagar el aumento del tamaño de su auditorio o estacionamiento.
Si es necesario, simplemente muévase a una nueva ubicación. Eso puede parecer dramático, pero a menudo es crítico. Si lo hace, tenga en cuenta a las personas a las que intenta llegar cuando elija su nueva ubicación, como dónde viven y la facilidad de acceso.
Pasar a “multisitio” también está demostrando ser una estrategia útil para muchas iglesias que enfrentan problemas de ubicación.
Sé que estas cinco áreas son increíblemente simples y casi cualquier líder podría mencionarlas. Y no he ofrecido puntos de vista particularmente nuevos sobre su importancia o cómo resolverlos.
Pero lo que sí espero que haya quedado claro es la importancia de una autoevaluación despiadada en cada una de estas cinco áreas. Del tipo que podría dar un consultor externo que no está tratando de ganarse el favor.
Por lo tanto, no importa qué tan familiarizado esté con cada área, repase cada una y bríndele una evaluación honesta, como por ejemplo: “Necesitamos hacerlo mejor” “Damos esto por sentado” o «Estamos golpeando a este fuera del parque». Suele ser uno de esos tres. Piense en términos de “disminución” “plano” o “creciendo”
O piensa en un “misterio” adorador que tendría el coraje y la capacidad de decir cosas como,
“La charla simplemente no fue tan buena, y él no era muy buen orador. ”
“El servicio fue aburrido y la música apestaba; Nunca pude entenderlo».
“Alguien ha estado cometiendo una serie de errores de liderazgo a lo largo de los años, y es bastante claro para una persona externa persona que tiene el don del liderazgo».
«La gente no era muy amigable» … o dar la bienvenida».
«Es demasiado lejos para ir, o demasiado doloroso para ir».
Ahora, antes de ponerse a la defensiva y decir que las personas no deberían pensar de esa manera si realmente conocen a Jesús, recuerde a quién está tratando de alcanzar.
Sí, las personas que no conocen a Jesús.
Así que te evaluarán en consecuencia.
Pero tal vez no sea así como estás pensando.
Así que haz ese #6. Y la solución es fácil:
Piensa como una persona perdida. esto …