7 «SER» de liderazgo y gestión efectivos

Uno de los principales objetivos de este blog es fomentar un mejor liderazgo. En esta publicación, incluyo el término gestión. Creo que las dos son funciones diferentes, pero ambas son vitales para una organización saludable. Ya sea que dirija o administre una organización grande o pequeña, mdash; o iglesia: hay principios para ser eficaz.

Sea consciente – Conozca a su equipo. Las personas son individuos. Tienen expectativas únicas y requieren cosas diferentes del liderazgo. Algunos requieren más atención y otros menos. Use perfiles de personalidad o simplemente conózcalos a lo largo del tiempo, pero conozca a las personas que se supone que debe liderar o administrar.

Sea abierto – Hágales saber que usted — como una persona fuera del rol de líder o gerente. Sea lo suficientemente transparente para que puedan aprender a confiar en usted.

Sea receptivo – No deje a las personas esperando demasiado por una respuesta. Ellos inventarán los suyos propios si lo haces — y, por lo general, no es la conclusión a la que desea que lleguen.

Sea accesible – No puede ser todo para todos, y es posible que no siempre esté disponible. pero para las personas a las que está llamado a dirigir o administrar, debe ser accesible. Necesitan saber si hay un problema — o una inquietud — será receptivo a saber de ellos. Sé que cuanto más grande es la organización, más difícil se vuelve esto, pero construya sistemas que le permitan escuchar a las personas en todos los niveles dentro de la organización.

Sea consistente – Con el tiempo, el equipo que dirige o administra necesita saber que va a ser confiable. El mundo está cambiando rápido. Es difícil saber en quién confiar en estos días. Sin duda, debemos poder confiar en las personas a las que se supone que debemos seguir.

Ser digno de confianza – Cumplir con lo que dices que harás. Si haces una promesa — quédatelo. Si no puede apoyar algo — dilo. Si no vas a hacerlo — di no. Que tu palabra sea tu vínculo. Pasa tiempo construyendo y protegiendo a tu personaje. Sea la persona que le gustaría seguir.

Sé agradecido – Reconoce que no puedes hacerlo solo. Estar agradecidos. Sea gratificante. Celebrar. Ame a los demás genuinamente y muéstrelo bien.

¿Qué agregaría? ¿Sobre cuál de estos necesita mejorar más?