¿Ve estas 4 pepitas de liderazgo? Ahora tíralos

Todos los líderes, sin importar si están liderando a una o mil personas, quieren mejorar en lo que hacen. Afortunadamente, el complejo industrial de liderazgo ha producido una serie de libros realmente buenos que ofrecen consejos realmente sólidos.

Desafortunadamente, también hay mucha basura por ahí, el tipo de cosas que me dan ganas de empezar a leer. Jesús’ siete ayes en voz alta con el mayor énfasis posible.

Aquí hay algunas piezas de sabiduría mundana que los líderes cristianos probablemente deberían ignorar:

1. ¿Criticado? Anímate, significa que eres un gran líder.

El otro día, vi la siguiente cita de Edwin Friedman en mi cuenta de Twitter: «La crítica es, en todo caso, a menudo un señal de que el líder está funcionando mejor.”

Si bien la crítica puede ser una señal de que lo estás haciendo bien, también puede ser una señal de que estás fallando miserablemente. El tipo de crítica que recibe y cómo responde a ella son indicadores mucho mejores. Orgullosos «líderes» rápidamente descarte las críticas como las palabras divisivas de “haters” (y los imbéciles hacen videos al respecto).

Si bien no todas las críticas merecen el mismo nivel de atención, los líderes humildes escuchan, procesan y responden a lo que reciben en consecuencia.

2. Arroja a tus compañeros debajo del autobús.

Esta pepita provino de Líder de 360 grados de John Maxwell, donde comparte la historia de “Fred,” un hombre con un jefe malhumorado. La moraleja de la historia? Si su jefe es inestable, mire y vea de qué manera sopla el viento a medida que sus compañeros plantean problemas. Si el jefe está de buen humor, abre tu lista. De lo contrario, deslícelo de nuevo en su bolsillo y deje que sus compañeros de trabajo se quemen (vea las páginas 76-77).

No importa correr el riesgo y decir con calma: «Tenía algunas inquietudes que quería abordar, pero puedo ver que este probablemente no sea el mejor momento».

Es peligroso hacer esto, pero es mejor que dejar que todos los demás sean criticados en silencio. Y además, no es como si tu voluble jefe pudiera despedirte por ello (a menos que quisiera enfrentar una demanda por despido injustificado, por supuesto).

3. ¿Gente quejándose? ¡Sé aún más duro con ellos!

Este es un poco engañoso, porque se identifica como un consejo terrible. Cuando Roboam se enfrentó a la rebelión y tuvo que elegir entre aliviar las cargas de su pueblo o aumentarlas, ignoró el consejo de los ancianos y se fue con sus estúpidos amigos.

¿El resultado? La nación se partió en dos.

4. “Es mucho más seguro ser temido que amado …”

Esto viene de Niccolò Maquiavelo’ El Príncipe. Aquí está con más contexto:

… es mucho más seguro ser temido que amado porque … el amor se conserva por el vínculo de la obligación que, debido a la bajeza de los hombres, se rompe en cada oportunidad para su beneficio; pero el miedo te preserva por el miedo al castigo que nunca falla.

Muchos de los escritos de Maquiavelo tratan de la autopreservación como la virtud más alta. El amor es arriesgado; tiene razón. Pero un buen liderazgo tiene que ver con el riesgo. El cumplimiento a través del miedo es “más seguro” solo porque es más fácil intimidar que mostrarles a quienes diriges que te importan. Las amenazas funcionan a corto plazo, pero no creas que tendrás a alguien arriesgándose por ti cuando realmente lo necesites.

Esas son solo algunas de las gemas que existen que casi deberías ciertamente ignorar.

¿Cuáles son algunos de los terribles consejos de liderazgo que ha escuchado?   esto …