¿Cuándo los líderes pasan de la transparencia honesta a la TMI?
Ser un líder auténtico ya casi no es negociable.
La gente quiere ver a su verdadero , con tus debilidades, errores y vulnerabilidades.
Lo sabes, porque estás viendo los últimos humos del programa ‘nunca dejes que te vean sudar’ vaporizarse en la estratosfera.
Pero también has visto que el péndulo oscila hacia el otro lado.
No quieres ser el ‘compartidor excesivo’ persona transparente en tu fuente de noticias de Facebook cuyas emociones, luchas relacionales y momentos de duda se publican para que el planeta los mire boquiabiertos.
¿Cómo te vuelves apropiadamente transparente?
¿Cómo ¿Encuentras esa delgada línea entre ser demasiado revelador y ser demasiado reservado?
Por qué necesitas mostrar tu debilidad.
Antes de entrar en cómo Para ser un líder adecuadamente transparente, hagamos una pregunta clave: ¿Por qué la gente necesita ver su verdadero yo?
Aquí está el motivo:
La gente admira su fortalezas, pero se identifican con tus debilidades.
Piénsalo. Tú haces esto.
Escuchas a tu orador favorito y tomas notas que registran cada perspectiva.
Pero cuando comienza a compartir sobre el momento en que fracasó su startup, o cómo casi arruina su gran presentación, o cómo frustra a su equipo si no controla su actitud, de repente te identificas con tu héroe a nivel emocional.
Ya no solo lo admiras, te identificas con él. Se vuelve humano. Y de repente sientes que hay esperanza para ti.
Por cierto, predicadores, si no’t hablan de sus debilidades en sus mensajes, se están perdiendo una gran oportunidad para que su congregación no solo se conecte con usted, sino que también encuentre esperanza en sus propias vidas.
Encontrar la transparencia adecuada hace toda la diferencia en el mundo.
He estado en ambos lados del péndulo.
Al principio de mi liderazgo, tenía miedo de que alguien viera mis debilidades. Tenía miedo de decir «No lo sé». Dudaba en compartir mis luchas. Pensé que tenía que tenerlo todo junto.
Me alejé de eso después de unos años y me volví más abierto, pero luego pasé por el agotamiento y en un momento aleccionador descubrí el otro extremo del espectro.
Alrededor de un año después de que regresé del agotamiento (aquí hay una publicación sobre las 12 claves que descubrí para regresar del agotamiento), estaba hablando con un grupo de líderes de la iglesia en Filadelfia. Hablé abiertamente sobre mi lucha contra el agotamiento.
Después, el pastor principal de la iglesia se me acercó y me dijo: «Guau … eso fue duro. ¿Estás seguro de que no necesitas más asesoramiento?»
Los 3 errores que cometí al compartir en exceso.
Estoy seguro en ese momento, había compartido en exceso .
Mirando hacia atrás, me di cuenta de que cometí tres errores en esa charla.
1. No había terminado de procesar lo que estaba pasando.
2. Mi charla sobre ese tema fue más sobre mí que sobre la audiencia.
3. No tenía estrategias claras para ayudar a los oyentes que podrían haber estado pasando por lo mismo.
Desearía tener una mejor metáfora para ese tipo de conversación, pero así es como pienso en (porque me he sentado en demasiados y he dado uno o dos): es como si el orador hubiera vomitado un poco (o mucho) sobre la audiencia.
Y nadie se va sintiéndose mejor para ello. Excepto tal vez el orador o el escritor.
Pero no tiene por qué ser así.
Desde entonces, he dado charlas sobre mi agotamiento y recuperación a miles de líderes en diferentes lugares e incluso diferentes continentes, y la gente me lo ha agradecido una y otra vez.
Algunas de las notas de agradecimiento más sentidas y significativas que he recibido han sido de personas que me han escuchado hablar sobre mi recuperación del agotamiento.
¿Cuál es la diferencia?
Compartí, pero dejé de compartir en exceso.
En De hecho, en los últimos años he intentado desarrollar unas pautas de trabajo para una adecuada transparencia.
3 claves para una adecuada transparencia.
De ninguna manera soy un experto, pero esto es lo que trato de hacer en mi vida, escribiendo y hablando. Estas pautas me han ayudado a encontrar la línea que creo que debo encontrar y espero que puedan ayudarlo.
1. Procese sus problemas actuales en privado.
Todos nosotros tenemos luchas actuales. Ya sea que se trate de noticias de primera plana o no (la mayoría de nuestras luchas no lo son), es fundamental contar con un círculo cercano de personas para procesarlas.
Para mí, comparto estas cosas con mi cónyuge, algunos amigos cercanos, equipo, ancianos, mentores y, según sea necesario, consejeros para resolver mis problemas actuales. Y, naturalmente, estoy consultando las Escrituras y orando a través de ellas también. Eso es apropiado.
Por lo general, no es necesario hablar sobre estos temas públicamente; pero es necesario hablar de ellos. Que alguien (apropiado) sepa sobre ellos y te esté ayudando es clave.
Solo porque alguien necesita saber sobre ellos no’ No significa que todo el mundo debe saber sobre ellos. La discreción y la transparencia no son una contradicción en absoluto. Decírselo a las personas adecuadas a menudo es la diferencia entre el éxito y el fracaso en el ministerio y el liderazgo.
Como anécdota, sospecho que las personas que nunca han cultivado un círculo interno con quien procesar la vida son las personas que cuentan cada uno sus problemas. Ojalá tuvieran un círculo interno. Aquí hay tres claves para desarrollar uno.
2. Comparta públicamente lo que ha procesado de forma privada.
Una vez que se soluciona un problema o se soluciona en su mayor parte, es mucho más apropiado compartirlo públicamente. Nunca querrás emitir el “Solía luchar con esto, pero ahora no tengo problemas” ambiente, pero si no has descubierto cómo lidiar con un problema, ¿cómo puedes ayudar a otros a lidiar con él?
Hago una regla para compartir públicamente lo que he procesado de forma privada.
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Curiosamente, nunca me falta material. Apuesto a que a ti tampoco.
3. Comparta lo que ayudará al oyente, no a usted.
Si no puede ayudar, es probable que no esté listo para hablar de ello.
Con frecuencia encuentro que los oradores o los escritores que comparten en exceso son personas que están procesando algo para su beneficio, no para el beneficio de su audiencia.
El único momento en que es útil es cuando eres parte del círculo íntimo de esa persona. De lo contrario, te sentirás como un extraño que acaba de compartir demasiado y te irás confundido.
Si no puedes ayudar a tu audiencia con un tema, detente por completo. Probablemente haya problemas con lo que debes lidiar. Probablemente haya conversaciones que aún debas tener.
Algún día, Dios podría usar eso para ayudar a muchos. Pero ese día probablemente no sea hoy.
¿Qué ha visto que funcione o no funcione en lo que respecta a la transparencia?
¿Qué pautas han desarrollaste? Deja un comentario. esto …