5 maneras de convertir el fracaso en éxito
El liderazgo ciertamente tiene sus días buenos y también algunos más difíciles. Tener la responsabilidad de liderar y capacitar a un equipo a menudo está lleno de desafíos.
Diré que hay más días buenos que malos. Pero los días más difíciles dejan impresiones indelebles.
Hace poco estaba trabajando en una reunión que parecía que podría ser muy difícil. La reunión fue con un miembro del equipo que necesitaba orientación, corrección y empoderamiento. También éramos conscientes de la realidad de que esta persona posiblemente estaba en la posición equivocada.
Aparentemente, la moral estaba baja, la producción ciertamente baja y el equipo estaba sufriendo para cumplir con los plazos y completar los proyectos.
La reunión estaba programada. Tampoco estaba seguro del resultado. Había supuesto todo, desde que la persona renunciara, posiblemente despedirla o asignarla a un área de responsabilidad diferente.
Decidí que hacer preguntas era mi estrategia más eficaz. Durante las preguntas, la persona se dio cuenta de adónde me dirigía y me interrumpió con una respuesta sorprendente.
Estos son los aspectos más destacados.
1. El fracaso no es una opción.
Simplemente pidieron no ser eliminados. Declararon audazmente: «Me niego a fallar en esta oportunidad».
2. Admitieron debilidad y fracaso personal.
Reconocieron la falta de completar sus asignaciones a tiempo. Admitieron que estaban experimentando un miedo total al presentar los documentos necesarios.
3. Reconoció la falta de desempeño.
Fueron humildes en la realidad de que no estaban rindiendo al nivel del que eran capaces.
4. Trajeron soluciones a la mesa.
- Estaban preparados para dar soluciones a los principales problemas.
- Ofrecieron un marco de tiempo específico para darle la vuelta.
- Estaban preparados para hacer los cambios necesarios.
- Estaban dispuestos a rendir cuentas a un líder de manera más regular.
5. Totalmente enseñable.
Estaban abiertos a sugerencias y planes de la organización para resolver mejor los problemas. No suponían que tenían todas las respuestas. Estaban preparados para ser corregidos. y estuvieron muy abiertos a recibir instrucciones sobre cómo mejorar el desempeño personal.
No hace falta decir que este resultado me sorprendió y me sorprendió por completo.
El resultado final es que nuestro miembro del equipo ha seguido está pasando bien y se está convirtiendo en un miembro muy productivo de nuestro equipo.
En cuanto a usted, espero que esta publicación pueda usarse para enseñar a otros y cambiar a un miembro del equipo de un posible fracaso a superar el éxito.
Ahora, es tu turno. Me encantaría saber de ti. Deja un comentario a continuación. esto …