Delegar o morir: Fundamentos del ministerio de grupos pequeños
¿Es usted una banda de un solo hombre cuando se trata de liderazgo de grupos pequeños?
¿Realiza todos los deberes mientras los miembros de su grupo se sientan? ¿al margen?
La expresión “delegar o morir” suena cierto para todos los que alguna vez han liderado un grupo pequeño.
La falta de delegación es la causa número uno del agotamiento del líder del grupo pequeño. Es una habilidad que puede hacer o deshacer la efectividad y el éxito del ministerio de un líder. Primero entendamos el significado de delegación.
La delegación se puede describir como compartir el ministerio al permitir que las personas sirvan a la iglesia y la comunidad en nombre de un equipo de ministerio en curso, un proyecto específico o un evento. No es descargar una responsabilidad sobre alguien y abandonarlo para completar la tarea solo. Al delegar, repartimos las funciones del ministerio, pero apoyamos a la persona que sirve para que el ministerio se comparta como un equipo en lugar de un llanero solitario.
En el marco de un grupo pequeño, esto significa que cada miembro del grupo debe tiene propiedad en el grupo y apoya su misión y funcionalidad. Entonces la pregunta es: ¿cómo vas a hacer que eso suceda?
Para decidir qué roles y funciones ministeriales de tu grupo pequeño se pueden delegar, determina qué:
1. Puede ser …
¿Qué elementos se le pueden dar a un miembro del grupo para que los realice?
Como líder del grupo pequeño, puede haber algunas responsabilidades que simplemente no puede pasar a otros . Esto puede incluir elementos como facilitar la lección, proyectar la visión, hacer cumplir un pacto o rendir cuentas al director del ministerio de grupos pequeños.
Examine las funciones del ministerio que está realizando semanalmente y determine qué elementos pueden ser quitado de su plato.
2. Debería ser …
¿Qué cosas estás haciendo ahora que deberían delegarse en otra persona?
Cuando recién me casé, mi esposa se preguntó por qué era ella quien siempre proporcionaba la postre en nuestra reunión de grupo pequeño. Explicar que era porque yo era el líder no parecía funcionar. Fue un momento de sorpresa al comprender que otros necesitaban ser incluidos en esta responsabilidad.
Cuando asumimos un rol ministerial que puede ser ocupado por otra persona, le negamos a esa persona su gozo de servir. Cada tarea, por pequeña que sea, puede ser una oportunidad para que alguien experimente el ministerio, crezca en responsabilidad de liderazgo y desarrolle sus habilidades, dones y capacidades.
3. Debe ser …
¿Qué funciones ministeriales estás haciendo ahora que deben ser delegadas a alguien para evitar el agotamiento?
Un líder de grupo pequeño que conozco compartió que pasaba cinco horas cada semana preparándose para la lección que no coincidía con sus dones, capacitación o interés. Le impidió servir en su punto ideal, que era pastorear a los miembros del grupo.
Puede haber momentos en los que funcione en un rol ministerial por necesidad, ¡y tenga que preparar el postre!, pero con la entendiendo que es a corto plazo hasta que interviene alguien que es mejor pareja.
4. Ayudaría …
¿Qué roles o tareas le gustaría eliminar de su plato para ayudarlo a concentrarse más en su rol principal como líder de un grupo pequeño?
El ochenta por ciento de debe dedicar su tiempo a hacer un ministerio que coincida con sus dones. Eso es lo que te dará energía.
Si comienzas a dedicar más del 20 por ciento de tu tiempo a hacer cosas que no están alineadas con tu pasión y tus dones, te quedarás sin energía.
La tentación es solo delegar las tareas insignificantes que a nadie le gusta hacer: tomar asistencia o hacer llamadas telefónicas de recordatorio. A menudo queremos convertirnos en los “hacedores de todas las cosas importantes” y dejar la pelusa a los miembros del grupo.
Cuando empoderamos a nuestros grupos pequeños para hacer un ministerio real, comenzamos el proceso de desarrollar una iglesia que equipa.
Eche un vistazo a los servicios usted proporciona su pequeño grupo y aplica estos filtros para examinar dónde necesita delegar y dónde necesita enfocarse.
¡El resultado puede sorprenderlo!