¿Por qué tenemos tantos problemas para desarrollar líderes?

Usted está gastando tiempo, dinero y mano de obra tratando de desarrollar líderes en su organización, pero su línea de liderazgo permanece seca y sin nuevos líderes potenciales.

¿Por qué no está obteniendo los resultados que desea?

Aquí hay cinco problemas potenciales que debe considerar al evaluar sus esfuerzos.

1. Está tratando de desarrollar líderes rápidamente.

Queremos que el desarrollo del liderazgo sea rápido, fácil y lineal. Pero la verdad es que es lento, complicado y personalizado para el alumno.

El verdadero desarrollo lleva tiempo. Cuando aceleramos el desarrollo, acortamos el proceso y no obtenemos los resultados que buscamos.

2. No está usando un modelo reproducible.

Si encuesta a su personal, es probable que descubra que cada uno está usando procesos diferentes para desarrollar líderes. Si se les dejaba solos, tenían que pensar en algo, y así lo hicieron. Y ahora hay diferentes niveles de éxito en toda la organización.

Pero nadie se ha detenido el tiempo suficiente para preguntar: «¿Cuáles son las mejores prácticas para desarrollar líderes en nuestra industria?» Le recomiendo que se comunique, coordine, colabore y desarrolle un modelo reproducible que pueda usar en todos los departamentos.

3. Estás construyendo tu desarrollo sobre los hombros de una persona.

Nos encanta cuando hay una persona en nuestra organización que es una máquina de desarrollo de liderazgo. Les sale natural. Les apasiona y hay una avalancha constante de nuevos líderes detrás de ellos.

Esto es un gran beneficio para una organización hasta que esa persona se va. Construir una cultura de desarrollo de liderazgo requiere formar un ejército de desarrolladores de liderazgo en su organización.

4. Su capacitación no agrega valor a sus líderes.

Escucho este comentario todo el tiempo: «Intentamos reunir a nuestros líderes para el desarrollo, pero dejaron de aparecer con el tiempo». ;

Escucha atentamente … la gente asistirá a cosas que agreguen valor a sus vidas. Deja de culparlos por no presentarse y echa un vistazo a lo que estás entregando.

¿Fue aburrido? ¿Era irrelevante? ¿Todo fueron conferencias? ¿Violaba los principios del aprendizaje de adultos? ¿Podrían aplicar los principios en su liderazgo en el hogar, el trabajo y el ministerio?

Hágalo valioso y no querrán perdérselo.

5. Su capacitación no es accesible.

Los líderes de hoy necesitan opciones. Ofrecer capacitación a la vez en un lugar es restrictivo e inhibe la participación de las personas. El desarrollo del liderazgo tendrá un impacto más amplio cuando se entregue en cualquier momento, en cualquier lugar y a cualquier ritmo.

Esto significa menos control y requerirá más líderes dispuestos a invertir en la reproducción de nuevos líderes. Pero con nuevas herramientas como Ministry Grid, un nuevo recurso de desarrollo de liderazgo en línea de Lifeway, la accesibilidad al desarrollo de liderazgo aumenta exponencialmente. Visite www.ministrygrid.com.

Si no obtiene los resultados que desea, tómese su tiempo, evalúe y realice ajustes. Permitir que su línea de liderazgo permanezca seca está dañando el impacto futuro de su misión.   esto …