Cuando es hora de hacer retroceder el retroceso

He sido el pastor principal de Christ Church en Fairview Heights, Ill., desde el 1 de julio de 1997.

En este tiempo , hemos crecido una media de cien cada año. Participamos constantemente en la economía del cambio y hemos descubierto que el cambio trae consigo tanto entusiasmo como discontinuidad.

El secreto para una permanencia prolongada (en cualquier cosa) no es evitar problemas (es imposible en un mundo caído); es lidiar con desafíos difíciles de manera saludable.

Trágicamente, dado que la mayoría de las iglesias han aceptado el modelo de “pastores rotativos” cada cuatro o cinco años, muchas congregaciones han construido una cultura en la que tanto los líderes de la iglesia como los pastores han perdido las habilidades relacionales para «permanecer en la mesa»; cuando los tiempos se ponen difíciles. No nos está sirviendo bien.

Aquí hay ocho formas en que rechazamos el rechazo:

1. Llegue al fondo del asunto.

La gente se opondrá de varias maneras durante el cambio.

Un axioma en la cultura de nuestra iglesia es: «De lo que se queja la gente no es de lo que se quejan.” Cuando un gruñón se cruza en nuestro camino muy preocupado por algo insignificante, le preguntamos: «¿De qué se trata realmente esta conversación?» Tales conversaciones son casi siempre sobre preferencias personales, pérdida de poder o miedo al futuro. Estas son preocupaciones muy reales; es solo que las personas a menudo carecen de la sofisticación para hablar directamente sobre cosas importantes, por lo que en su lugar sacan a relucir cosas insignificantes.

2. Manéjelo bíblicamente.

Opere según Mateo 18:15-17. Debes ser consistente e implacable aquí. Jesús’ enseñar a lidiar con el conflicto es contrario a la intuición (imagínense eso). Habla con la persona con la que tienes un problema (no sobre ellos), consigue un par de árbitros si no puedes resolverlo y, finalmente, dáselo a la iglesia para que tome una decisión final si las cosas se ponen difíciles. Lidia con este tipo de cosas de manera rápida y decisiva.

3. Rechace la triangulación.

La gente a menudo dejará su oficina frustrada cuando se niega a triangular, pero se verá obligada a lidiar con la discontinuidad de manera saludable. No hable con nadie sobre su preocupación hasta que haya hablado directamente con la persona que le preocupa. Puede que no se vayan contentos de tu oficina, pero recuerda que muchos de ellos no estaban contentos antes de conocerte (así que no asumas toda la responsabilidad).

4. Sea visible y accesible.

Todos queremos escondernos cuando sopla el huracán, pero los líderes no pueden. Una buena regla de trabajo es que cuanto menos quieras estar cerca de la gente, más necesitas estar cerca de la gente.

5. Di la verdad.

Ser amable es a menudo un valor central más alto que ser sincero en la iglesia. No es anticristiano ser honesto con la gente, pero es anticristiano hacerles creer que vas a hacer algo que no tienes intención de hacer. ¡Tomarse el tiempo para responder preguntas honestamente y ofrecer su posición de una manera no defensiva puede convertir a un crítico en un aliado incondicional!

6. Sé cristiano.

Sé siempre pastoral con las personas que no están de acuerdo contigo. ¡No puedes permitir que los cristianos que se comportan de una manera no cristiana te quiten el cristianismo! No puedes darles tanto poder sobre ti.

7. Sea un profesional.

Nunca lo tome como algo personal. Nunca levantes la voz. Mantenga la discusión bíblica y misional. Incluso si una persona descontenta deja la iglesia, te ganarás su respeto siendo profesional. Si se van, ¡haz todo lo que esté a tu alcance para que se vayan en buenos términos!

8. Quédate.

Simplemente no considero el divorcio «una opción»; en mi matrimonio (30 años) o mi iglesia (17 años). Cuando decidas que te quedarás en la mesa y trabajarás a través de la discontinuidad, tu ministerio ha pasado a un nuevo nivel.

A medida que aprendemos a ver la inevitable discontinuidad como una oportunidad para enseñar a la congregación el comportamiento cristiano y agudizar nuestras habilidades de liderazgo, encontramos que el rechazo es algo en lo que podemos … empuje hacia atrás.   esto …