¿Diriges un equipo? Necesita saber estos 7 tipos de líderes

Estamos en un viaje para aclarar la visión y determinar su modelo único. Ya sacó el tablero de dibujo, escribió y comunicó su visión que es clara, simple y factible, y ahora es el momento de reunir al equipo que construirá el modelo.

El equipo debe estar completo unidad y tener absoluta claridad de lo que están construyendo juntos. Este equipo es importante porque llevará la visión ahora y en el futuro a las muchas generaciones que vendrán después de usted.

¿Tiene un equipo? Hay siete tipos de líderes con los que construimos equipos.

1. Líderes heredados.

Son líderes que ya forman parte del equipo de liderazgo sobre el cual usted asume el liderazgo. Han estado haciendo ciertas tareas y han formado ciertos conceptos de la iglesia local.

Puede ser difícil para ellos captar la nueva visión que les está presentando porque han servido durante mucho tiempo a la visión de otros.

2. Líderes trasplantados.

Estos son los líderes que pueden provenir de un trasfondo diferente, como un colegio bíblico u otra iglesia que difiere de su teología declarada.

Asegúrese de conocer al líder trasplantado y conocer la filosofía de su ministerio, el sistema básico de creencias y la integridad.

3. Líderes de aspecto seguro.

Los líderes tradicionales pueden tener excelentes cualidades de carácter y ser sinceros en su disposición a trabajar con usted.

El problema a veces es que sus ideas y conceptos fundamentales que, si se dejan sin explorar antes de poner a la persona en el liderazgo, podrían amenazar a la iglesia y ser difíciles de combatir.

4. Líderes novatos.

Estos líderes pueden estar bien equipados en conocimiento fundamental y carácter necesario, pero cuando aumentan las presiones y demandas del ministerio, algunos son destruidos porque fueron utilizado demasiado pronto. Permita que los nuevos líderes funcionen sin darles ninguna autoridad, posición o título, y permita que se desarrolle un corazón de servidor.

Es importante identificar a qué categoría pertenecen sus líderes para que sepa cómo liderar. ellos.

Estamos examinando estos tipos porque nosotros, como líderes de visión, construimos equipos, y los equipos están formados por miembros individuales con personalidades y estilos de liderazgo únicos. Conocer los diferentes estilos de las personas de nuestros equipos nos ayuda a liderar y relacionarnos con cada persona de manera más efectiva.

5. Líderes de equipo.

Estas son personas con antecedentes de liderazgo de equipo que han trabajado con un equipo o han salido con un equipo para establecer una iglesia local. En su mayoría, estas personas son estables y leales.

Sin embargo, ellos también deben adoptar el ADN espiritual de la casa.

6. Líderes locales.

Estas son las personas que fueron plantadas en una iglesia local a una edad espiritual temprana.

Han sido llenos de los ingredientes que componen esa iglesia local en particular, y han sido discipulados y equipados.

7. Líderes constructores.

Estos líderes son aquellos que están comprometidos con la visión de la casa. Están capacitados y funcionan como constructores del modelo en áreas específicas.

Estos son líderes que construyen cosas y lo hacen bien.

Ahora que ha identificado a los jugadores de su equipo, hágase estas tres preguntas y vea dónde sus líderes serán más efectivos en la construcción del modelo.

1. ¿Tengo varios equipos?

2. ¿Los líderes del equipo tienen una idea clara del modelo que estoy construyendo?

3. ¿Los equipos tienen un proceso viable?  este …