¿Qué es la responsabilidad auténtica?
¿Recuerda su primer «grupo de responsabilidad»? ¡Eso fue tan horrible!
Te sentaste con alguien que conocías y se suponía que debías exponer cada pecado y secreto que alguna vez cometiste u ocultaste. ¡Puaj!
A decir verdad, eso no tiene nada que ver con la responsabilidad.
Cada vez más organizaciones y equipos creativos están aprendiendo los ritmos de la responsabilidad. En realidad, es un requisito realmente saludable y necesario para cualquier cultura que planee crecer, tener éxito y administrar el impulso.
La responsabilidad no es solo asegurarse de que hacemos lo que nos hemos comprometido. Eso es parte de esto, pero es mucho más:
La responsabilidad se trata de alentar.
Es importante elogiar a las personas cuando tienen éxito. Esto es especialmente cierto en el caso de los artistas.
Celebrar las victorias y notar el ritmo de responsabilidad cuando a las personas les va bien, y expresarlo, ayuda a construir una buena cultura y pone la equidad en nuestros tanques de relación. Esto nos da la profundidad para poder lidiar con problemas más difíciles a medida que surgen.
La responsabilidad se trata de educación.
Aprendemos más cuando las cosas van mal que cuando las cosas están bien. bien. La rendición de cuentas proporciona el entorno adecuado para entrenar y corregir: cosas necesarias para mejorar.
La rendición de cuentas se trata de comunicación.
Requiere que establezcamos y aclaremos las expectativas. Sin expectativas claras, los objetivos se pierden, especialmente en entornos creativos donde nuestros productos son tan subjetivos.
Los equipos creativos necesitan pasar una cantidad de tiempo desproporcionada en esto, seguido de visitar el marcador para asegurarse de que las expectativas se han cumplido. se han cumplido.
La rendición de cuentas se trata de responsabilidad.
Si decimos que vamos a hacer algo, hágalo. Prometer menos y cumplir más.
La responsabilidad, en esencia, es ser quienes decimos que somos y cumplir nuestra palabra.
¿Cómo aborda la responsabilidad? ¿Está fomentando una rendición de cuentas saludable en su equipo? esto …