Cómo inspirar a su equipo en 5 minutos
Como pastor principal, a veces veo miradas cansadas en los rostros de mi equipo y siento que necesito inspirarlos. El ministerio es difícil y no quiero que mi equipo se agote, pero, francamente, a veces me duele o me canso y realmente no tengo mucha inspiración para dar.
He aprendido que inspirar mi equipo no necesita provenir de un discurso bien escrito, un eslogan conmovedor o mi propia fuente de energía emocional.
La inspiración, en cambio, puede provenir de preguntas … tres tipos de preguntas, para ser precisos.
1. Preguntas para las que no tiene respuestas.
Pedir ayuda a las personas que lidera con preguntas que no puede responder es inspirador para ellos. Los inspira porque les recuerda que eres humano, pero más importante, que eres humilde.
La tendencia de muchos líderes es tener siempre la respuesta. Al tratar de ser siempre la persona más inteligente en la sala, crea un entorno en el que pocos están dispuestos a hablar o incluso pensar fuera de la caja. En cambio, sienten que no se les puede enseñar, por lo que se reservan sus pensamientos y opiniones.
Piense en algunas preguntas con las que está luchando y pregunte a su equipo qué opinan. Esto los inspirará a resolver un rompecabezas, ejercitar sus mentes y desafiar sus nociones preconcebidas.
También los hará sentir bien saber que les has pedido su ayuda.
2. Preguntas sobre la visión/misión de su organización.
La próxima vez que tenga ganas de expresar su visión o declaración de misión, no lo haga. En su lugar, piense en algunas formas de preguntarle a la gente sobre su visión/misión.
Aquí hay algunos ejemplos:
“Hola chicos, vamos&rsquo Nos recordamos mutuamente por qué estamos aquí. ¿Por qué hacemos lo que hacemos?”
“¿Qué pasaría con nuestra comunidad si cerramos nuestras puertas?”
“¿Por qué empezamos a trabajar aquí?”
“¿Qué cosas de nuestro trabajo te hacen sentir como si’ ¿Está marcando la diferencia?»
A medida que su equipo responda a este tipo de preguntas, se sorprenderá de cómo sus historias se inspiran mutuamente.
3. Preguntas sobre los miembros de su equipo’ Vidas.
Una de las herramientas menos utilizadas en el liderazgo actual es la conexión personal. Si nota que alguien en su equipo parece estar deprimido, tómese unos minutos para comprobarlo.
Haga algunas preguntas personales como las siguientes:
“¿Qué está pasando en tu vida por lo que pueda orar?»
“¿Cómo te va en el trabajo?”
“¿Puedo ayudarte con algo con lo que tengas problemas?”
“ ;¿Cómo está tu madre después de la cirugía?”
“¿Qué te gustaría lograr en el próximo mes?”
Cuando haga este tipo de preguntas, resista la tentación de dar consejos. Solo escucha.
Más adelante, puedes ofrecer consejos o aliento, pero por ahora simplemente sumérgete en las respuestas. Cuando haces preguntas a las personas en lugar de hacer afirmaciones, revelas que te importan.
Cuando las personas saben que las cuidan, se sienten más inspiradas.
Tómate unos minutos más esta semana e inspira a tu equipo haciendo preguntas.
¿Tienes alguna pregunta inspiradora que agregarías? este …