4 Claves para trabajar con voluntarios

1. No Seas el No de Alguien.

Alguna vez has pensado en pedirle a alguien que sirva en tu ministerio, pero estás tan seguro de que dirán “No” que ni siquiera te molestas en preguntarles? (¡Vamos, sabes que lo has hecho!)

En lugar de decir que no por ellos, ¿por qué no simplemente preguntarles y dejar que respondan por ellos? ¿ellos mismos? Es posible que digan «¡Sí!»

2. Nadie nada hacia un barco que se hunde.

¿Alguna vez le pidió a alguien que sirviera en su equipo desde un lugar de desesperación? Si alguna vez usó este método o se sintió tentado a hacerlo, no funciona. Hace que sus posibles voluntarios piensen que algo anda mal con usted como líder o como voluntario.

Personas quiere servir con grandes líderes en equipos positivos que están avanzando (no hundiéndose).

Cuando invite a las personas a servir, bríndeles todas las razones positivas por las que querrán servir en su equipo.

3. Uno es un número solitario.

Seamos realistas. Algunas funciones de voluntariado realmente no requieren más de una persona. Incluso si ese es el caso, intente dar todas sus oportunidades de voluntariado para construir una comunidad. Cuando las personas se sienten aisladas o solas, se sienten solas y no es una forma divertida de servir.

Mientras sus voluntarios sientan que están en un “equipo” ellos felizmente servirán en su “un solo hombre” papel.

4. Manténgalo real cuando se trata de elogios.

Las personas necesitan que se les recuerde (a menudo) por qué están haciendo lo que están haciendo. Razones reales y reales. Seguro que suena muy espiritual para decir que las personas están cambiando la vida de las personas, o impactando el Reino, pero usted tiene que decirles a quiénes realmente están cambiando la vida o de qué manera realmente están impactando el reino.

Solo recuerde manténgalo real.

¿Cuáles son algunos de los mejores métodos que utiliza para reclutar nuevos voluntarios y/o ayudarlos a tener éxito?  esto …