Cómo convertirse en un líder que a otros les encanta seguir
Todos aman a un gran jefe.
Y a todos les encanta ser dirigidos por un líder positivo, amable y hábil.
Pero parece que pocas personas piensan que están dirigidas por un líder como ese.
El tono que establece el líder es un factor importante detrás de la realidad de que a más del 70 por ciento de las personas no les gusta su trabajo.
Si eres un líder, eso debe doler.
Así que … cambia eso. Sea ese líder positivo, amable y hábil.
Fin de la publicación.
Sería genial si fuera así de simple, ¿no?
Siendo honesto, uno de los desafíos asociados con ser el líder de una organización (en mi caso, una iglesia que amo) es que mi estado de ánimo tiende a afectar el estado de ánimo de la organización.
Eso sería fantástico si mi estado de ánimo fuera siempre positivo. Pero siendo humano, eso no sucede todos los días.
A veces me preocupa la presión y el peso del liderazgo. Agregue a eso cualquier espacio personal en el que pueda estar, y mi estado de ánimo puede requerir trabajo.
La amabilidad es una víctima casi instantánea del estrés, en el hogar y en el trabajo.
Entonces, ¿cómo te mantienes positivo? ¿Cómo demuestras amabilidad cuando tu estado de ánimo podría llevarte a una reacción opuesta?
Aquí hay 15 acciones y habilidades que dependen menos de la emoción que de la disciplina. La buena noticia es que puedes hacerlos, incluso si no tienes ganas de hacerlos:
1. Recuerda cómo era cuando eras un seguidor.
¿Cómo te gustaba que te trataran cuando no eras el líder? Recuerda eso (recordar es una disciplina), y luego decide tratar a las personas en consecuencia. Este acto de recordar puede ser un poderoso motivador.
2. Tome un interés personal en las personas.
Pregunte cómo está su familia. Pregunte qué hicieron el fin de semana. Algunas preguntas pueden marcar una diferencia positiva.
3. Da las gracias.
Ya sea que estés liderando un equipo pagado o un equipo voluntario, agradece mucho. A la mayoría de los empleados rara vez se les agradece, pero les encanta cuando lo hacen. Ellos pueden trabajar para otra persona que usted conozca.
4. Escriba notas personales de agradecimiento.
Ya sea que incluya un agradecimiento específico en un correo electrónico que ya está enviando, o escriba una nota de agradecimiento escrita a mano, asegúrese de agradecer a las personas regularmente. Expresar gratitud en realidad te hace más agradecido. Y sí, esto es una disciplina para mí. Pero uno vale la pena.
5. Sonríe.
Sonreír es a veces una disciplina. Incluso si tienes que hacerte sonreír, finalmente te hará sentir mejor que cuando no lo haces.
6. Mira a las personas a los ojos.
Señala que te preocupas por ellos.
7. Sé bueno en lo que haces.
Aumentar tu nivel de habilidad hará que te guste más lo que haces, pero también ayudará a que tu equipo te respete . Te sentirás más positivo, pero ellos también.
8. Comparte algunas de tus debilidades.
No es necesario que compartas todo, pero cuando compartes algunas cosas con las que puedes tener problemas, contribuyes en gran medida a generar confianza y empatía. . Además, no sentirás tanta presión para montar un ‘espectáculo’ y sentirán menos presión para estar a la altura de un estándar imposible. Esto realmente ayuda.
9. Tómese un tiempo libre.
Sí, usted es el líder y dedica muchas horas. Pero tener equilibrio en tu vida crea una personalidad más equilibrada. Todo trabajo y nada de juego = estresado y aburrido.
10. Diviértete.
A muchas personas no les gusta su trabajo porque es aburrido. Hemos hecho de todo, desde tratar de hacer origami sin instrucciones, hasta mítines en la carretera, ir al cine, cuerdas altas y organizar fiestas temáticas para el personal y los voluntarios. Si las personas llegan a amar el lugar donde trabajan, tienden a trabajar con diligencia. La risa realmente puede romper la tensión. Nos reímos mucho en nuestro equipo y hace que el trabajo sea un lugar divertido.
11. Margen de programación.
Me cuesta más cuando mi agenda son reuniones consecutivas. Si programo descansos entre reuniones, tiempo para salir a estirar las piernas durante el almuerzo y algo de tiempo entre eventos, llego más fresco. Probablemente tú también.
12. Celebre las victorias.
Intentamos comenzar cada reunión con lo que llamamos «victorias»: ¿cómo sabemos que estamos cumpliendo nuestra misión? Esta es una gran disciplina porque, a menudo, como líder, solo veo los desafíos que se avecinan, no las victorias que están sucediendo. La mayoría de los líderes tienen mucho más por lo que estar agradecidos de lo que ven en un momento dado.
13. Piensa más en los demás de lo que piensas en ti mismo.
Si voy a las reuniones pensando en cómo puedo ayudar a los demás, lo hago mejor que cuando voy a una reunión pensando en lo que puedo sacar de ella. Y otros disfrutan mucho más de esas reuniones.
14. Obtenga ayuda.
He usado consejeros en el pasado y siempre tengo entrenadores y mentores integrados en mí para ayudarme a ver mis puntos ciegos y mejorar. como un líder. Realmente me ayudan a resolver mis problemas y desarrollar un espíritu más positivo.
15. Ore al respecto.
Es como una suposición en este blog que los líderes cristianos que lo leen están leyendo sus Biblias y orando, pero simplemente para hacer explícito lo implícito, oren por esto. Si realmente luchas con el estado de ánimo, asegúrate de orar al respecto. No es una novedad para Dios, y Dios (y los demás) se alegrarán de que hables de ello con Él.
Esas son 15 cosas que me han ayudado.
¿Qué te ha ayudado? ¿Qué agregarías a esta lista? esto …