12 Tendencias culturales que no puede permitirse ignorar
Cuando dirige una organización, especialmente cuando es responsable de dirigir una organización como la iglesia local, existe la tentación de ignorar las tendencias o minimizar el impacto que tendrán. depende de cómo operas.
Es tan difícil ganar y mantener el impulso, que cuando tienes algo de impulso, se vuelve tentador ignorar los cambios a tu alrededor porque podrían obligarte a repensar tu método.
Pero la verdad es que tu método (tu estrategia, tu enfoque, tu plan) no es sagrado; la misión es sagrada.
Andy Molinski lo llama destreza global: la capacidad de adaptar comportamientos entre culturas sin perder quién eres en el proceso.
Líderes quienes están dispuestos a reconsiderar los métodos para preservar la misión suelen ser los que tienen éxito a largo plazo.
Si bien hay docenas de tendencias que están impactando a la iglesia, las tendencias descritas a continuación son lo que yo llamaría ‘ durmientes organizacionales.
Todos los vemos.
Nuestras vidas se ven afectadas por ellos todos los días.
Pero muchos líderes no hablan de su impacto.
Una de las razones por las que no estamos hablando de estos temas podría ser que pocas de estas tendencias tienen implicaciones para la iglesia que son claras u obvias.
La mayor parte del pensamiento en torno estas tendencias conducen a conversaciones de cemento húmedo: pensamientos que están abiertos a remodelar, repensar y reconsiderar. No todos los líderes se sienten cómodos con ese tipo de conversación.
Así que las ofrezco como cosas en las que debemos pensar, hablar y orar.
Si bien es posible que no quede claro respuestas, al menos debería haber una conversación entre los líderes, las juntas y los líderes intelectuales de cualquier organización.
Estas son las 12 tendencias sin ningún orden en particular:
1. En línea como el nuevo estándar.
Antes tenías que ir a la iglesia para escuchar un mensaje o música, o conseguir el casete o el cd. Ahora solo necesitas un teléfono. Todos los asistentes pueden (ya menudo lo harán) escuchar a cualquier comunicador, banda o concierto que deseen. Y casi todos los que se presentan en su puerta han visitado su iglesia en línea antes de venir. ¿Qué estás haciendo para abrazar el mundo en línea más allá de un sitio web, un podcast o una página de Facebook con poca asistencia y moderadamente obsoletos?
2. Wi-Fi y teléfonos inteligentes.
Lo buscan en Google mientras habla y verifican otras opciones mientras enumera la suya. ¿Asumes que tu audiencia es inteligente, alfabetizada y tiene opciones?
3. Diálogo.
La gente quiere hablar, no solo escuchar. Si bien sentarse alrededor de las mesas todos los domingos puede no ser la respuesta, cada vez más una iglesia sin conversación es una iglesia sin conversos. ¿Qué lugares escalables y significativos tiene para que las personas accedan en línea e internamente para una conversación real?
4. Lealtad.
La lealtad a la marca es baja. Cuatro de las cinco principales empresas globales no existían hace 40 años. Estar presente durante mucho tiempo puede verse como una responsabilidad para la próxima generación. (Rich Birch tiene una excelente infografía sobre esto). ¿Cómo muestra la relevancia de una fe antigua para la generación actual?
5. Ausencia de culpa.
La culpa solía motivar a las personas a cambiar e incluso llegar a la fe. La próxima generación siente menos culpa que casi cualquier generación anterior. ¿Sigues usando la culpa para motivar a la gente? (Por cierto, Jesús nunca usó la culpa para motivar a los extraños.)
6. Disminución de la confianza en la autoridad.
La gente seguirá confiando en la autoridad cuando la autoridad se haya ganado su confianza. Pero comienzan con sospecha. Más que nunca, la confianza se gana lentamente y se pierde instantáneamente. ¿De qué manera la forma en que ejerces la autoridad es digna de la confianza de la gente?
7. Disminución de la confianza en las instituciones.
Tienes que mostrarle a la gente cómo una organización puede ayudarlos, porque por defecto, ellos no creen/tú puedes o no lo harás. ¿Cómo estás demostrando confiabilidad?
8. Espiritualidad ecléctica y personalizada.
La gente quiere encontrar su propio camino único, y la mayoría comienza de esa manera. Abrazarán el camino de Cristo, pero no empezarán por ahí. ¿Cómo abrazas donde comienzan, pero los animas a no terminar allí?
9. Un deseo de un propósito mayor.
Los Millennials no se quedarán mucho tiempo en el trabajo o en causas que tengan poco significado o propósito mayor. ¿Su misión y visión son claras, convincentes e inagotables?
10. Misión personal.
La gente no está esperando que alguien cambie el mundo, simplemente lo hará. Desde carreras benéficas hasta creación de organizaciones sin fines de lucro desde casa, la próxima generación no solo cree que puede tener un impacto global, sino que muchos lo están logrando. Si su iglesia no tiene un sentido ardiente de propósito y visión, se ve cojo en comparación con el promedio de 22 años. ¿Cómo motiva su visión a las personas que tienen visión?
11. Confía en las reseñas de los usuarios.
Lo que dices sobre tu organización importa menos que lo que dicen los demás. La gente confía mucho más en las opiniones de los usuarios que en el texto publicitario. ¿Qué dicen los demás acerca de su organización y cómo se enteraría la gente?
12. La muerte del efectivo y los cheques.
¿Cuándo fue la última vez que emitió un cheque o pagó $500 en efectivo por algo? Ya nadie hace eso. Pero todos los domingos, la mayoría de los líderes de la iglesia esperan que la mayor parte de su ofrenda llegue en efectivo o con cheque. ¿La mayor parte de sus donaciones se realizan en línea? ¿Por qué no?
Obviamente, hay muchas más tendencias que están impactando a la iglesia o lo estarán en breve. ¿Qué ves?
¿Qué estás haciendo con respecto a cualquiera de estos mencionados anteriormente? esto …