Cómo sobrellevar los largos días de verano como iglesia

Una conversación reciente un domingo fue algo así:

Miembro del personal: ¿Dónde están todos?

Yo : Es verano.

Miembro del personal: Pero todavía parece bajo, incluso para el verano.

Yo: Este porcentaje sigue siendo muy superior al del año pasado…

Miembro del personal: Pero no se siente así.

Yo: No, nunca lo hace.

Al día siguiente recibí un correo electrónico de un miembro del personal de la iglesia. en otra iglesia. Su pregunta motivó esta publicación. Se preguntó cómo manejar los largos días de verano, cuando las multitudes de la iglesia son más pequeñas, los presupuestos son más ajustados y los voluntarios son más difíciles de encontrar.

Honestamente, puede ser decepcionante si se enfoca solo en la asistencia. Y cualquiera que diga que no es simplemente mucho más maduro que yo. Recientemente celebraste las multitudes de Pascua. Uno de los momentos más altos de asistencia es seguido poco después por estos días caninos del verano. (Conozco algunas iglesias que se ven igualmente afectadas estacionalmente, pero en otras épocas del año).

El hecho es que el tiempo para preparar un sermón de verano lleva tanto tiempo como la preparación de un sermón en septiembre. O debería. Pero menos personas pueden escucharlo. Al menos en persona. Si no es intencional, puede ser desalentador.

¿Qué debe hacer la iglesia durante los meses de verano?

Aquí hay algunas ideas:

Planificar y presupuestar en consecuencia – Reconoce lo obvio. La gente va a viajar más. Los lagos estarán llenos de barcos. Si su iglesia los tiene, esto incluirá personal pagado, pero ciertamente voluntarios. Sabes que viene. Plan para ello. Intencionalmente.

Encuentre maneras de mantenerse en contacto – Los correos electrónicos son aún más importantes. Facebook, los boletines de la iglesia y los sitios web se vuelven aún más valiosos. Quiere que la gente sepa de usted y sepa lo que está pasando, incluso cuando no siempre están ahí. La información ayuda a las personas a sentirse y permanecer conectadas.

Ingrese con expectativas más bajas, no con presentaciones más bajas – Puede que menos personas estén contigo el domingo, pero las personas que están allí no deberían sufrir por eso. Lo que reciben puede ser diferente. Es posible que no tenga los voluntarios o el personal para llevar a cabo un programa completo de actividades, pero lo que organice no debería verse afectado por la excelencia. El hecho es que la gente visitará en el verano, a veces incluso más que durante el otoño o el invierno. Las personas de iglesia no son las únicas que se salen de su rutina. Las personas que no asisten a la iglesia a menudo tienen horarios más abiertos y están abiertos a recibir visitas si se les invita.

Planifique con flexibilidad – Tenga en cuenta que se producirán viajes de última hora y que las personas que pensó que estarían allí pueden decidir rápidamente no estar. Me gusta que la serie de verano, por ejemplo, tenga un tema central pero que cada semana pueda ser independiente. (Esta no es una mala idea en cualquier momento del año, porque es más probable que las personas que asisten con menos frecuencia regresen si no se les hace sentir intencionalmente que se perdieron algo. Idealmente, debería haber un estímulo para querer estar allí la próxima semana, pero no es un golpe por faltar la semana pasada. Ese es un equilibrio delicado.) Es probable que algo me suceda a mí también y alguien más necesite predicar. Esto lo hace más fácil. A veces predicamos a través de un libro de la Biblia o algún tema de la Biblia. Este verano estamos haciendo historias bíblicas de aventuras… personas que se arriesgaron por su fe. Si alguien predica para mí este verano, hay muchas historias para elegir.

Lleve esta actitud flexible a todos los ministerios de la iglesia durante el verano. Podría ser, en los programas para niños, que planifique más actividades de grupos grandes para cuando los maestros escaseen. Es posible que deba atraer voluntarios de un área para ayudar en otra área. Sin embargo, funciona para su iglesia, simplemente cree una cultura de verano de ser flexible.

Haga algunos eventos especiales para aumentar los promedios – Las ocasiones especiales generan emoción y mantienen el impulso durante los meses de verano. Sociales de helados. Bautismos al aire libre. Fiestas de pizza y fiestas de natación para jóvenes. Cena en los jardines. La escuela Bíblica de Vacaciones. Conciertos de un día. Sirven para un propósito. Estamos haciendo un énfasis de alta asistencia este verano. Realmente es solo un énfasis de marca para «invitar a un amigo», y obviamente el objetivo es más bajo que un día similar en el otoño, pero la esperanza es aumentar la asistencia por un día. Con frecuencia escucho de los maestros que pierden terreno con los estudiantes durante el verano. También puede ser así con las iglesias. Planifique algunas oportunidades para mantenerse comprometido.

Aproveche el tiempo para prepararse para el otoño – La gente volverá de vacaciones. La escuela comenzará de nuevo. Las personas que has estado extrañando regresarán a la iglesia. ¿Estarás listo? Descansa. Plan. Prepare algunos cambios emocionantes para implementar. Relanzar.

Recordar la visión – Una vez más, puede ser desalentador cuando hay menos gente durante el verano. Simplemente echas de menos ver a algunas de las personas. Esa es una reacción natural, pero recuerda que tu visión es para cuando se reúnen dos o más. El número no es tan importante como la misión que se está cumpliendo. Celebra lo que está pasando ya quien venga si está creciendo en Cristo.

El verano puede ser un tiempo especial si lo usas intencionalmente. Y, recuerda, el tiempo vuela. El otoño llegará pronto.