¿Tu visión es lo suficientemente GRANDE como para asustar a los grandes líderes?

Hace unos meses estaba en una llamada con un amigo con el que sigo regularmente.

Darryn dirige una iglesia en crecimiento que tiene líderes de capacidad alrededor de la mesa.

En la llamada, dijo: “Necesito tener una visión lo suficientemente grande como para asustar a los líderes de alta capacidad”.

Eso me detuvo en seco.

Me encantó.

Piénsalo. ¿Hay un llamado más elevado o más urgente que cumplir la misión de la iglesia?

Y, sin embargo, muchas iglesias avanzan cojeando satisfechas con el progreso incremental y el compromiso mínimo. Starbucks a veces parece tener una misión más urgente que muchas iglesias. Eso simplemente no debería ser cierto.

Esto es lo que creo que es cierto:

Las visiones de alta capacidad atraen a personas de alta capacidad.
Los entornos de alto compromiso atraen a personas altamente comprometidas .
Cuanto más baja sea su meta, menor será su probabilidad de lograr algo significativo.

Los grandes líderes no se emocionan con los sueños pequeños.

Aquí hay cinco cosas que puede hacer que pueden ayudar a involucrar a los líderes de alta capacidad:

1. Apasionarse por una visión inagotable.

Una de las cosas que me encantan de dirigir una iglesia es que la misión nunca se ‘termina’

Claro, sí&rsquo Es importante celebrar hitos en el camino. Pero mientras haya personas que no asisten a la iglesia (tenemos alrededor de 200,000 dentro de un radio de 30 minutos de nuestra iglesia) y mientras las personas necesiten crecer en su fe (eso tampoco se hace nunca), entonces tenemos trabajo para hacer.

Los líderes de alta capacidad aman las visiones que son mucho más grandes que ellos mismos. Llegar a 200.000 personas mantendrá a casi cualquier líder con energía.

2. Pregunta en grande.

Si está reclutando líderes de grupos pequeños, pedirle a un líder que sirva cada semana atraerá a un líder más comprometido que pedirle a alguien que sirva uno de cada cinco fines de semana .

Pedirle a alguien que se una a un círculo íntimo y se comprometa intelectual, espiritual e incluso financieramente llama a un tipo de líder diferente que el llamado a simplemente repartir programas y sonreír un domingo.

Las personas de alta capacidad se sienten atraídas por los altos niveles de desafío.

3. Sé innovador.

A medida que la iglesia avanza hacia el futuro, creo que la experimentación y la innovación serán los sellos distintivos de las iglesias que sean efectivas para llegar a la próxima generación.

Estar dispuesto a hacer las cosas de diferentes maneras atraerá a las mejores mentes, corazones e intelectos a la misión.

Si lanza empresas como, por ejemplo, campus en línea o sitios múltiples, atraerá a personas que nunca se sentaría a la mesa bajo formas más tradicionales de ministerio.

4. Señale continuamente por qué está haciendo lo que está haciendo. estoy haciendo

Los líderes de alta capacidad quieren lograr algo más grande que ellos mismos. No hay misión más grande que la misión de la iglesia.

Recuérdeles regularmente que deben dar su vida por una causa superior.

5. Entrada de valor.

A los líderes les encanta ser escuchados. Tú haces. Yo sí.

Los líderes de alta capacidad no siempre necesitan tener la razón, y ni siquiera necesitan salirse siempre con la suya. Pero saber que su aporte es valorado es enorme. Escuche mientras lidera.

Si tiene problemas para involucrar a líderes de alta capacidad, es posible que su problema no sea que esté pidiendo demasiado. Puede ser que esté pidiendo muy poco.

¿Qué está aprendiendo acerca de cómo atraer líderes de alta capacidad?

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