Líderes valientes, matones y comadrejas

El otro día hablé de los pastores arrogantes, un problema demasiado común. Como esperaba y temía, hubo una gran respuesta en varias formas de redes sociales. La gente se identificó rápidamente con el problema.

He estado pensando más en el tema del carácter. Incluso esta mañana, vemos lo que puede hacer la falta de un carácter valiente cuando vemos que los líderes gubernamentales no toman medidas y el “secuestro” surta efecto.

El verdadero liderazgo exige carácter.

En el ministerio, ese carácter tiene que ser valiente. Mi experiencia es que no se celebra lo suficiente y, para ser honesto, a veces carece de ministerio.

Abraham Lincoln dijo: “Casi todos los hombres pueden soportar la adversidad, pero si quieres probar un el carácter del hombre, dale poder.” Bueno, no es un secreto que, lamentablemente, los puestos ministeriales pueden convertirse en lugares de poder más que en el servicio.

Permítanme agregar que el ministerio cristiano a menudo eleva a las personas que pueden escribir y hablar en posiciones de liderazgo e influencia antes de que su carácter esté preparado para manejarlo. En otras palabras, si puedes escribir y hablar, a veces ganas influencia sin tener el carácter para manejarla.

Pero, ¿qué es el carácter exactamente? Se ha convertido en una palabra que a veces lanzamos con bastante ligereza. Casi como el nebuloso “factor it,” podemos identificar a quienes la tienen y, con toda certeza, podemos identificar a quienes no la tienen. Pero es algo que todos debemos mostrar, independientemente de nuestra posición.

Cuando se trata de líderes ministeriales, pensé en cuatro cosas que se ajustan a la descripción. Eso sí, no es una lista exhaustiva. Solo uno que ha sido desarrollado a través de mis observaciones de aquellos que evidencian carácter y aquellos que no. Al igual que ayer, me gustaría escuchar sus comentarios sobre ellos y cualquier característica adicional que pueda sugerir.

Líderes ministeriales con carácter valiente:

1. Di siempre la verdad.

La mayoría de las veces, la tentación de mentir, ocultar o manipular los hechos surge porque queremos protegernos. Un líder de carácter sabe que la verdad es primordial.

En particular, los líderes en el ministerio saben que la autoprotección no encaja con lo que sabemos que es verdad sobre el evangelio. Jesucristo murió en la cruz para salvar a los pecadores y suplir nuestra mayor necesidad. No queda nada que proteger porque Él ya ha protegido todo para nosotros. Siempre. No tenemos nada que perder ni nada que ocultar, y eso conlleva una gran libertad, la libertad de ser transparentes y honestos.

Si ensombrece o distorsiona la verdad, u oculta hechos y planes para su propio beneficio o avance, no eres un líder de carácter valiente.

2. Trate a quienes trabajan para ellos con respeto.

Los líderes no solo asumen la responsabilidad de sí mismos y del ministerio que los rodea, sino que también tienen un equipo de personas que los admiran. Sí, esas personas están listas para seguir y buscan orientación, pero también deben poder confiar en que su líder es alguien a quien le importa quiénes son y lo que hacen.

Un verdadero líder mira hacia fuera para el equipo tanto como el equipo busca al líder. (Puede encontrar útil mi serie sobre organizaciones cristianas no saludables sobre este tema).

Si quienes lo rodean no saben que son valorados como parte del equipo, usted no es un líder de carácter valiente.

3. Enfréntate a los acosadores.

Por mucho que deseemos que no sea cierto, los acosadores existen dentro del contexto del ministerio. Los encontraremos dondequiera que vayamos. El acoso se puede encontrar en colegas, así como en quienes rodean a líderes en posiciones de autoridad.

Esto trae una capa de dificultad que puede ser desagradable, pero que debe abordarse de todos modos. Ciertamente, tenemos que aprender a mostrar la gracia y la humildad cristianas cuando somos desafiados y perseguidos. Pero los líderes tienen una responsabilidad mayor porque son responsables de los que los rodean.

Y cuando alguien más usa la coerción para abusar o intimidar a otros, los verdaderos líderes responden con el coraje de hacer lo correcto.

Si tu liderazgo está marcado por ver hacia dónde sopla el viento, o por huir de los conflictos necesarios, no eres un líder de carácter valiente.

4. No toleres a las comadrejas.

Así como encontraremos acosadores en posiciones por encima de nosotros y junto a nosotros, a medida que lideramos a más personas, es más probable que alguien en nuestro propio equipo sea egoísta y poco sincero, incluso se considera astuto.

Parte de la razón por la que se nos coloca en una posición de liderazgo es porque se espera que tengamos el coraje para enfrentar desafíos como este. Al tratar con aquellos que pueden estar socavando a las personas que los rodean, los verdaderos líderes confrontan, fomentan el cambio y, en ciertos casos, brindan gracia y una segunda oportunidad.

Sin embargo, nunca deben tolerarlo ni hacerse de la vista gorda. lo. Y ciertamente, los líderes nunca deben usar el comportamiento manipulador de esa persona para mejorar su propia posición.

Si usted es una comadreja, o si está rodeado de personas que piensan que sus palabras y acciones son una comadreja, usted no es un líder de carácter valiente.

Un verdadero líder es más que alguien que se queda diciéndoles a los demás qué hacer, esperando que todos se alineen. Ciertamente un líder es ser un visionario. Pero también se espera que un líder sea un defensor. Un equipo mira a su líder para que le muestre el camino. Pero también buscan apoyo en su líder.

Cuando eres un líder, todos los que están debajo de ti tendrán éxitos y fracasos. Necesitarás estar preparado para animar y celebrar, ya veces para corregir y exhortar. Pero en cada situación, las personas que te siguen necesitan saber que los respaldas tanto como ellos, incluso (y a veces más que nada) cuando los estás ayudando a recuperarse de los errores.

Sí, estas características de un líder se pueden desarrollar. Seguro que se pueden mejorar. Podemos crecer como líderes. Pero se necesita voluntad, disciplina y tenacidad. Si no eres una persona de carácter en tu situación actual, puedes cambiar eso. Los líderes pueden madurar. Lo he visto suceder de primera mano.

Entonces, si esto lo está condenando, aborde el problema. Pídele al Señor ayuda y dirección. Simplemente no finjas que no es un problema.

Pero si no eres una persona de carácter en tu situación actual, no te engañes creyendo que automáticamente convertirse en uno en el siguiente. Sin trabajo, el carácter no cambia.

El carácter se mantiene.   esto …