7 Principios para liderar el cambio
Toda organización necesita que ocurra un cambio para continuar creciendo y mantenerse saludable.
El cambio es difícil para algunas personas y, a menudo, es rechazado o se rebela contra él. Aprender a liderar el cambio con éxito es importante para cualquier líder.
Aquí hay siete principios que pueden ayudarlo a pensar en cómo liderar el cambio en su organización:
1. Dirija el cambio desde una confianza preestablecida en su liderazgo.
Los nuevos líderes deben tener cuidado de no implementar muchos cambios al principio de su liderazgo, a menos que ese cambio sea vital para la organización. El cambio será más fácil si se confía en el líder.
2. Introduzca el cambio lo antes posible.
La gente necesita tiempo para familiarizarse con el cambio que se avecina.
3. Prepare a las personas en el camino manteniéndolas informadas sobre el progreso durante un período de cambio.
Incluya las buenas y malas noticias del cambio en estas actualizaciones.
4. Consiga el apoyo de tantas personas como sea posible.
A veces, los líderes tienen que liderar solos (para esos momentos, lea esta publicación sobre la soledad del liderazgo), pero, siempre que sea posible, incluya a otros en las decisiones relacionadas con cambio.
5. Cumple los compromisos adquiridos.
La forma más rápida de perder la confianza es decir una cosa y hacer otra. Asimismo, no haga compromisos que no pueda cumplir.
6. Sea consistente.
Mantendrá la confianza de las personas durante el cambio si es fácil averiguar dónde está el liderazgo y qué harán a continuación.
7. No haga que el cambio sea una ocurrencia rara en la organización.
Construya una cultura de cambio saludable en la organización para que el cambio sea aceptado de manera más natural.
¿Qué consejo tienes para liderar el cambio? ¿Alguna vez ha estado en una organización que lidera mal el cambio? esto …