8 Señales de una nueva iglesia emocionalmente saludable
¿La iglesia que usted dirige es emocionalmente saludable?
¿Cómo sabe si lo es o no? ¿Hay alguna manera de saber si está en el camino hacia la buena salud o si va en la dirección equivocada?
Descubrir las respuestas a estas preguntas es vital, especialmente para las iglesias nuevas.
Durante más de 65 años, Orchard Group ha plantado iglesias. Durante muchas décadas, las iglesias que plantamos eran pequeñas y luchaban.
Pero en los últimos 15 años, nuestras iglesias han crecido rápidamente y prosperado. La gente pregunta repetidamente qué cambió. Mi respuesta estándar es decir que cuando te quedas el tiempo suficiente (he estado en el ministerio por más de 30 años), ¡Dios comienza a sentir lástima por ti!
En realidad, no podemos precisar exactamente qué provocó nuestro crecimiento.
Sin embargo, estamos seguros de una cosa que ha contribuido a nuestro cambio. Durante 15 años, simplemente no hemos contratado a un pastor principal a menos que estuviéramos convencidos de que él o ella era un excelente líder con las habilidades, la sabiduría y la madurez para dirigir una gran iglesia.
Cuanto mayor me hago, más Me doy cuenta de lo importante que es la inteligencia emocional para un liderazgo sólido.
En su libro Generation to Generation: Family Process in Church and Synagogue, el autor Edwin H. Friedman analiza la dinámica relacional de la familia como una forma de entender la dinámica relacional de una familia de la iglesia. Él dice que los dos lugares más difíciles para trabajar en Estados Unidos son las empresas familiares y la iglesia.
Es probable que usted esté de acuerdo. Al igual que las familias, todas las iglesias tendrán procesos emocionales por los que tendrán que trabajar. Friedman escribe que cada iglesia tiene «radiación de fondo del big bang de la creación de la congregación».
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Descubrir la fuente de esa radiación y tratarla a fondo es fundamental para la salud continua de su iglesia.
Considere lo que él identifica como ocho signos de una iglesia emocionalmente saludable (desde una perspectiva de dinámica familiar), y use estas señales para evaluar honestamente los déficits en la familia de su iglesia y en qué usted, como líder, puede enfocarse para poner a su iglesia en el camino hacia la salud emocional.
1. La iglesia estará equilibrada entre la separación y la unidad.
Se ha diferenciado y puede decir: «Somos parte de la Convención Bautista del Sur, pero somos una iglesia independiente». Ese tipo de equilibrio es raro en una iglesia nueva.
Es más probable que suceda en una iglesia saludable y en crecimiento con un liderazgo fuerte.
2 . La iglesia mostrará una conexión entre generaciones.
Hace apenas 50 años, la mayoría de las iglesias estaban formadas por múltiples generaciones de personas. El abuelo asistía a la iglesia con su nieta. En la era de las megaiglesias, eso es menos probable.
De hecho, muchas megaiglesias son específicas de una generación porque la primera generación de megaiglesias estuvo poblada principalmente por Baby Boomers. Las iglesias más nuevas tienden a enfocarse en la Generación del Milenio. Es raro encontrar una nueva iglesia o megaiglesia que haya atraído con éxito a varias generaciones.
Esta es un área de estabilidad de la iglesia que probablemente no cambie en el futuro cercano.
3. Una nueva iglesia saludable tendrá líderes voluntarios y líderes profesionales que muestren poco compromiso o fusión.
(La tendencia a involucrarse demasiado en relaciones emocionales demasiado cercanas) .
Los líderes conocen sus problemas, tanto personalmente como en el ambiente congregacional. Podrían decir, “Todos estamos locos por aquí. La mayoría de las veces lo reconocemos.”
4. La iglesia también creará un ambiente lleno de gracia.
Esto es apropiado en una época en la que las personas a menudo se convierten a la comunidad antes de convertirse a Cristo. Habrá respeto y apoyo para aquellos con diferentes valores y sentimientos, y la congregación será consciente de las influencias tanto internas como externas en la familia de la iglesia como un todo.
5. Las nuevas iglesias sanas también evitarán la triangulación en todos los niveles.
Dos personas no sentirán la necesidad de involucrar a una tercera en una conversación. Si la triangulación se resiste a nivel de liderazgo del personal y de los voluntarios, será un modelo para toda la congregación.
Sin embargo, cuando hay personas involucradas, siempre encontrará intentos de triangulación. La clave es confrontarlo y evitar ser arrastrado a él.
6. En una familia de iglesia saludable, habrá lugar para que las personas experimenten dolor sin que los líderes de la iglesia se apresuren a salvarlos.
Reconocerán que la fe tiene temporadas o etapas.
Algunas personas están en la etapa en la que necesitan reglas, regulaciones y límites estrictos. Otros pueden estar en un lugar de cuestionamiento, donde necesitan espacio para avanzar y retroceder a través del umbral de la fe. Otros tienen una fe madura que va mucho más allá de centrarse estrictamente en las normas y reglamentos.
Todos tienen que vivir bajo un mismo techo. Los líderes que son sensibles a esto caminarán por la delgada línea entre la rigidez y el caos.
7. Las iglesias saludables creerán en la familia de su iglesia y verán sus aspectos positivos.
Pueden decir: «Por supuesto que estamos equivocados». Pero en nuestros mejores días, logramos reflejar la imagen de Jesús, al menos un poco.”
Como congregación, los líderes de la iglesia entenderán en qué son buenos y dónde radican sus debilidades. Mantendrán un nivel saludable de objetividad sobre la iglesia a la que sirven.
8. Finalmente, una congregación saludable tendrá miembros que se utilicen unos a otros para obtener retroalimentación genuina, no como muletas.
En una iglesia donde los líderes están bien diferenciados (capaces de ser objetivos y separar nuestros sentimientos y pensamientos del entorno que nos formó), la retroalimentación genuina es mucho más probable que en una iglesia donde han ocurrido demasiados enredos.
La falta de retroalimentación genuina ha sido la ruina de muchos pastores carismáticos de la iglesia. Cada equipo de liderazgo debe tener la fuerza para ser honesto y abierto con aquellos en las posiciones más altas de influencia.
Le insto a que dedique algún tiempo a estudiar estos ocho signos, tanto por sí mismo como con su liderazgo o equipo de lanzamiento. . ¿Cómo le va a tu iglesia? ¿Qué puedes hacer para mejorar en dos o tres de estas áreas? Comienza a hacer un plan para mejorar. esto …
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