Cómo escuchar crea una influencia poderosa
Se ha dicho que el resultado principal del liderazgo genuino es la influencia. Estoy totalmente de acuerdo. Tanto los líderes malos como los grandes tienen la capacidad de ser una influencia para aquellos que los siguen.
Los líderes exitosos poseen una mayor capacidad para influir positivamente en los demás que los líderes que aún están aprendiendo el poder de la influencia positiva.
Casi toda mi vida adulta he tenido el privilegio de liderar en algún nivel. En mis primeros años no fui un gran líder. Como muchos, mis años de juventud en el liderazgo se consumieron en liderar para ser notado y respetado.
Mi estilo era liderar desde mi posición y título. También esperaba que otros me siguieran porque se suponía que debían hacerlo. ¡Otra vez equivocado!
Entonces, si el liderazgo es influencia, ¿qué podemos hacer para aumentar nuestro liderazgo?
A todos los líderes se les han dado dos herramientas increíbles que tienen la capacidad innata de aumentar nuestro liderazgo influencia. Estas dos herramientas son nuestros oídos y nuestra boca.
¿Sería justo decir que ambas tienen una capacidad increíble para influir poderosamente en los demás?
Aquí hay algunas cosas He aprendido a usar mis oídos.
Utilice la opción “escuchar primero” regla.
La mayoría de los líderes han desarrollado el hábito de hablar primero. La mayoría de los líderes piensan que la gente espera que resolvamos sus problemas. Esto podría ser cierto y tal vez podamos, pero no podemos resolverlo bien sin antes escuchar bien.
Resístete a interrumpir.
Muchos líderes interrumpen en el momento en que perciben que tienen la solución. Muchas veces he hablado demasiado pronto solo para darme cuenta de que mi aporte estaba fuera de lugar y fuera de lugar. No solo me sentí avergonzado, sino que también mostró mi fracaso como un oyente subdesarrollado.
Busque entender antes de ser entendido.
Escuchar es definitivamente la mejor manera de mostrar a los demás que te preocupas legítimamente. Las personas se sienten amadas y apreciadas cuando los líderes se toman el tiempo para simplemente escuchar.
Citaré al CEO Mike Myatt: “No se deje engañar pensando que ser escuchado es más importante que oír. La primera regla en la comunicación es buscar la comprensión antes de buscar ser entendido.”
Proverbios 18:13 … Aquel que responde a un asunto antes de escucharlo, es una locura y una vergüenza para él.
Aquí hay una cita adicional de Mike Myatt: “¿Quiere convertirse en un mejor líder? Deja de hablar y empieza a escuchar. Ser líder no debe verse como una licencia para aumentar el volumen de la retórica. Los líderes bastante astutos saben que se gana mucho más cediendo la palabra que dominándola.”
La próxima vez desglosaremos cómo usar nuestra boca para influir poderosamente en los demás.
Sus historias y comentarios son solicitados y apreciados. esto …