6 Formas de demostrarle a su equipo que le importa

Al investigar por qué la gente ama su trabajo, descubrimos una estadística que no fue demasiado sorprendente. En todas las encuestas que leímos (50 de ellas para ser exactos), entre las 5 razones principales enumeradas por las que las personas amaban (u odiaban) su trabajo era «su jefe».

Como Líder de la iglesia, es fácil concentrarse tanto en la vida cotidiana de la iglesia; ministerios, presupuestos, planificación de eventos y servicios, que es fácil pasar por alto a su personal. Sé que este fue mi caso, cuando era pastor de comunicaciones de la iglesia. Tenía un gran equipo, uno que valoraba profundamente, pero que a menudo pasaba por alto. Puedo dar la excusa de que estaba ocupado, y lo estaba. Pero rápidamente aprendí que si mi equipo no me importaba, no sería mi equipo por mucho tiempo.

6 maneras fáciles de demostrarle a tu equipo que te importa:

1. Reconozca su trabajo a través de las redes sociales. Twittéelo, publíquelo, anímelo, póngalo en Instagram. Póngalo en Vine si es necesario. Pero haga correr la voz de que tiene personas excelentes en su equipo.

2. Recuerde los detalles de sus vidas. Sepa los nombres de sus cónyuges e hijos, recuerde los aniversarios y cumpleaños y celebre con ellos en consecuencia.

3. Envíe notas al azar. No espere una ocasión especial para alentarlos. Escriba a mano una nota diciéndoles por qué está agradecido de que estén en su equipo. Tenía un jefe que periódicamente dejaba una nota adhesiva en mi teclado. No es gran cosa, pero fue agradable saber que se tomó el tiempo para demostrar que le importaba.

4. Orar regularmente. Orar por ellos, orar con ellos, orar por ellos.

5. Comuníquese en tiempos de crisis. Esto puede parecer una obviedad, pero es importante recordarlo. Sí, es posible que tengan una gran familia extendida y un ejército de amigos, pero aun así debes tomarte el tiempo para acercarte a ellos en tiempos de crisis.

6. Desafíe y anime respetuosamente. Tómese el tiempo para ayudar a su personal a crecer animándolos en sus fortalezas y desafiándolos a vivir a la altura del potencial que Dios les ha dado.

¿Quiere ser ¿Qué tipo de líder seguirá la gente? Sea un líder que se preocupa. ¿De qué manera te preocupas por tu equipo?