7 Cosas que todo líder debe abandonar ahora
Trabajo con muchos líderes que sufren, en su mayoría líderes dentro de nuestras iglesias. Mi encuesta de salud de ministros más reciente reveló que hay algunas preocupaciones genuinas entre el liderazgo de nuestra iglesia.
A menudo deseaba poder decirle algo a cada líder. Hay algunas cosas que he aprendido de la manera difícil. A menudo comparto cosas que el liderazgo debe hacer, pero hoy pensé que sería prudente compartir algunas cosas que no debe hacer.
Aquí hay siete cosas que todo líder debe abandonar:
Medir Éxito comparado con el éxito de otros
Tu liderazgo no será como el liderazgo de otra persona. No está diseñado para serlo. Es probable que tenga éxito en formas en que otros líderes no lo tienen. Algunos de ellos pueden ser visibles y medibles, pero otros pueden no serlo.
El objetivo debe ser ser el mejor líder que puedas ser y medir tu éxito por tu obediencia para ser el líder que Dios te ha diseñado para. be.
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Fingir tener todas las respuestas
Hay una expectativa injusta que muchos líderes enfrentan de ser la persona con la respuesta en cada situación. En serio, ¿cómo te funciona eso?
Cuanto antes admitas que no tienes todas las respuestas, más rápido estará dispuesto tu equipo a llenar tus vacíos.
Tratar de ser popular
Si quieres ser popular, sé una celebridad. Si quiere ser un líder, esté dispuesto a hacer las tareas difíciles para llevar a las personas a donde necesitan (y probablemente quieran ir) pero puede que se resistan en el camino.
El liderazgo puede ser solitario a veces . Esté preparado.
Liderar solo
El hecho de que el liderazgo pueda ser solitario no significa que tenga que liderar solo. Los buenos líderes se rodean de personas que se preocupan, personas que pueden responsabilizarlos y agudizar su carácter y su fe.
Si tiene tendencia a separarse de los demás, deténgase ahora y comuníquese con alguien. Toma el riesgo de ser vulnerable y libera parte del peso de la responsabilidad que sientes.
Actuar como si no doliera
Cuando las personas en las que confías te traicionan … duele. Cuando la gente se rebela contra tu liderazgo … duele. En los días en que parece que tienes más enemigos que amigos … duele. No finjas que no es así.
No liderarás bien si eres un llorón, pero debes tener algunos medios donde puedas compartir tu dolor.
Tratar de controlar cada resultado
Tres razones para no hacerlo: 1) No funciona. 2) Limita a los demás. 3) No está bien. El liderazgo no se trata de control. Se trata de la influencia relacional.
Cuando controlas a los demás, limitas a las personas a tus habilidades. Cuando empoderas a las personas, las limitas a sus habilidades combinadas como equipo … y hay fuerza en los números.
Ignorar las señales de advertencia de agotamiento
En algún momento de su liderazgo, si realmente está liderando a través de lo profundo aguas de cambio, diferencias relacionales o simplemente el estrés de usar el sombrero de líder, te enfrentarás al agotamiento.
Cuando comienzas a tener más pensamientos negativos que positivos, cuando la presión del liderazgo es insoportable para un largo período de tiempo o cuando su liderazgo comienza a afectar negativamente su salud física o emocional o sus relaciones, es hora de buscar ayuda.
Sea honesto: ¿Cuál de estos debe dejar más?
¿Qué más recomendaría a los líderes que renuncien? esto …