El liderazgo es fácil
Lo fácil es volver a lo que era más cómodo. En esos días, tú tomabas todas las decisiones. Aunque algunas de esas decisiones fueron malas, no importó porque fueron sus decisiones.
Lo más fácil es decirle a la gente qué hacer. Si no ofrecen sus opiniones, es aún más fácil. Por supuesto, pueden tener una mejor manera de hacerlo, pero eso solo complica las cosas.
Lo más fácil de hacer es tener una declaración de misión pero nunca aclarar la estrategia para lograr esa misión. De esa manera, todos tienen que acudir a usted en busca de dirección. Se siente necesitado porque tiene todas las respuestas.
Lo más fácil de hacer es culpar a las personas para que piensen que cualquier desacuerdo es una señal de desunión y traición. Si nadie verbaliza el conflicto, nunca tendrá que lidiar con el conflicto… hasta que las buenas personas comiencen a dejar su equipo.
Lo más fácil es desconectar el liderazgo de las relaciones. Si no son tus amigos, no tienes que considerar el impacto relacional de tus decisiones.
Lo fácil es crear muchas reglas y hacer que las personas las sigan. Reduce la posibilidad de que alguien se vuelva rebelde y use sus dones, perspectivas y experiencias para allanar un nuevo camino.
Lo más fácil es hacerlo usted mismo. De esa manera se hace “bien” cada vez. Es mucho más difícil construir sistemas saludables que capaciten a más personas para hacer lo que haces.
El liderazgo es fácil.