No los contrate si…
1. ¡Tiene que convencerse a sí mismo para contratarlos!
Si tiene que convencerse a sí mismo, lo más probable es que vaya para salir muy mal!
2. Estás más obsesionado con cubrir un puesto que con encontrar a la persona adecuada.
Tómate tu tiempo … ¡poner a la persona equivocada en una posición te costará más a largo plazo!
3. No se les puede entrenar.
Una persona que no recibirá la entrada/corrección se convertirá en un límite para su iglesia/organización.
4. Siente pena por ellos.
Solo porque no pueden obtener una trabajo no significa que estés obligado a darles uno.
5. ¡La idea de pasar tiempo con ellos te da ganas de saltar por la ventana!
En serio, la química del equipo es esencial para conquistar los desafíos que se le presentarán.
En muchos días, pasará la mayor parte de sus horas de vigilia con estas personas … ¿Por qué colocarse en una habitación llena de gente de la que secretamente desearía alejarse?
6. No puede superar esa «cosa en sus entrañas»; !
No importa cuán bueno sea su currículum … no importa lo bien que lo hayan hecho en las entrevistas … tienes que ir con tu instinto. (O … en el mundo de la iglesia a menudo lo llamamos el Espíritu Santo!)
7. Pasan el la mayor parte del tiempo de su entrevista culpando a los últimos lugares en los que trabajaron por su falta de éxito.
Si los culpan, entonces solo será cuestión de tiempo antes de que estén en otra mesa de entrevistas culpándolo a usted.  ; esto …