Cómo construir una comunidad en su equipo de liderazgo sénior
En Quite la tapa de su iglesia, escribí que es muy difícil desafiar a otros líderes voluntarios y del personal a construir y desarrollar &ldquo ;saludable” equipos si no se está modelando desde arriba.
Una forma práctica de hacer que esto suceda es la forma en que planificamos y ejecutamos las reuniones de nuestro equipo de liderazgo sénior. Muchos equipos de liderazgo sénior se reúnen regularmente para discutir la visión y la estrategia. Se pasan horas hablando de la próxima «gran idea». En estas reuniones se resuelven problemas, se comparte información y se mejoran las prácticas ministeriales. Desafortunadamente, muchas veces se descuida o se pasa por alto la creación de conexiones.
En su libro Replenish, Lance Witt comparte varias preguntas que ayudarán a su equipo a crear una comunidad y una conexión. En su próxima reunión, tómese el tiempo para hacer preguntas individuales a los miembros del equipo como estas:
- ¿Cuáles han sido algunos puntos de inflexión/momentos decisivos en su vida?
- ¿Qué experiencias (buenas y malo) te han moldeado?
- ¿Quién tuvo la influencia más significativa en tu vida?
- ¿Cuándo te sientes exitoso?
- Describe la temporada más difícil de tu viaje espiritual.
- ¿Cuál ha sido tu mayor decepción?
- En los últimos años, ¿cómo ha crecido y cambiado tu relación con Dios?
- ¿Cómo te gustaría para ser recordado?
Muchos líderes piensan que no pueden darse el lujo de tomarse el tiempo para hacer este tipo de preguntas. Creo que ejercicios como este son cruciales para desarrollar equipos saludables.
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