8 Principios para las iglesias que quieren crecer
Cuando se trata de números, las iglesias tienden a errar en una de dos formas: o los descartan como poco importantes o ponen demasiado énfasis en ellos.
La realidad es que los números son importantes, y aunque no son la única señal de una iglesia saludable, son una medida importante.
Para Mars Hill, los números son una medida clave de nuestra salud. Para nosotros, todo se trata de números, si por “números” te refieres al número de personas a las que se les perdonan los pecados, Jesús les cambia la vida y van al cielo en lugar del infierno. Nos gustaría que ese número aumente. Todos estamos a favor de eso.
Cuando los números se ven desde esta perspectiva, es bueno desear que crezcan. Es por eso que felicito a los pastores que desean ver crecer la iglesia que pastorean por las razones correctas.
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En mis conversaciones con pastores de todo el mundo, muchos tienen preguntas sobre el crecimiento de la iglesia. Entonces, pensé en compartir ocho principios que aprendí sobre el crecimiento de la iglesia.
1. Comience con el fin en mente y sepa qué tan grande quiere ser.
El siguiente es un desglose aproximado de la asistencia a la iglesia informada (que puede no ser del todo exacta). Es cierto que estos números tienen algunos años, pero, como regla general, le dan una idea aproximada de las barreras del tamaño de la iglesia.
- Iglesias con 45 personas o menos = 100,000 iglesias o 25% de todas las iglesias
- Iglesias con 75 personas o menos = 200,000 iglesias o 50% de todas las iglesias
- Iglesias con 150 personas o menos = 300 000 iglesias o el 75 % de todas las iglesias
- Iglesias con 350 personas o menos = 380 000 iglesias o el 95 % de todas las iglesias
- Iglesias con 800 personas o menos = 392,000 iglesias o 98% de todas las iglesias
- Iglesias con 800 personas o más = 8,000 iglesias o 2% de todas las iglesias
- Iglesias con 2,000 personas o más = 870 iglesias o 0.22% de todas iglesias
- Iglesias con 3.000 personas o más = 425 iglesias o el 0,11 % de todas las iglesias
Lyle Schaller, considerado uno de los mejores ch urch consultants in the world, afirma en su libro, The Very Large Church, que los dos tamaños de iglesia más cómodos son menos de 45 personas y menos de 150 personas, lo que probablemente los convierte en dos de los umbrales más difíciles de atravesar. , además de la marca de 800.
En The Tipping Point, Malcolm Gladwell afirma que 150 es también el número máximo de personas con las que alguien puede conectarse a propósito, lo que explica por qué algunas personas lo hacen no como las iglesias más grandes. También puede explicar por qué John Wesley dividió a las personas en grupos de alrededor de 150, la aldea promedio de cazadores-recolectores tiene alrededor de 150 personas, la mayoría de las unidades militares tienen menos de 200 y los huteritas permiten que sus comunidades no superen los 150.
Comprender dinámicas de grupo como esta es importante para comprender que existen desafíos significativos que vienen con cada fase del tamaño de la iglesia, y ser consciente de dónde quiere que crezca su iglesia le permite comenzar a prepararse para esas fases de crecimiento de manera más efectiva.
2. Cuanto más grande es la iglesia, más diferente es de otras iglesias de la misma teología y tradición.
A medida que una iglesia crece, mientras que la teología sigue siendo la misma, la complejidad de la organización no lo hace, lo que a menudo requiere nuevos métodos. del ministerio.
El tamaño afecta la cantidad de líneas de comunicación, cómo una organización acumula o no el liderazgo, el acceso al líder principal y la familia, etc.
En pocas palabras , el tamaño de la iglesia sí importa para cómo se administra una iglesia. Al igual que una pareja casada, que algunos años después se encuentra con una docena de hijos, no puede simplemente organizar su vida como lo hizo con su primer hijo: todo debe cambiar.
Para aquellos que desean aprender más sobre la dinámica del tamaño de la iglesia, Tim Keller tiene un artículo útil, y Larry Osborne tiene un libro útil llamado Sticky Teams.
3. El cambio es inevitable.
O avanzas o retrocedes.
Una iglesia viva cambia de manera diferente a una iglesia moribunda, pero todas las iglesias cambian.
Por un iglesia para crecer, debe cambiar. No necesita cambiar en teología, pero necesitará cambiar en metodología.
Si una iglesia no está dispuesta a cambiar su metodología para alcanzar y cuidar a más personas, entonces es culpable de idolatría de método. , que es donde confundimos los principios bíblicos inmutables con lo que se supone que son métodos culturales cambiantes.
4. No asigne juicios morales al tamaño y al cambio.
La gente tiende a asignar erróneamente un valor moral al tamaño de la iglesia, lo cual es profano, insalubre e inútil. Esto explica por qué las iglesias grandes son acusadas de ser indiferentes y las iglesias pequeñas son acusadas de no llegar a la gente o de no estar bien dirigidas u organizadas. por Jesús Y, ahora que Mars Hill es grande, estoy seguro de que cuidamos mucho mejor a nuestra gente con una comunidad mucho mejor que cuando éramos pequeños.
Muchos pastores de iglesias pequeñas, especialmente aquellos que valoran la teología muy por encima de la filosofía y el tamaño del ministerio, tienden a pasar por alto por completo o incluso a negar la importancia del tamaño de la iglesia. Acusarán a los que se preocupan por los números de ser simplemente pragmáticos, como si querer que más personas conozcan a Jesús y crezcan en la gracia fuera algo malo.
La realidad es que Jesús trabaja a través de iglesias de todos los tamaños, y si viera bien bendecir a una iglesia para que crezca, eso no es malo sino bueno.
5. Si desea crecer, debe prepararse para los cambios comunes ahora.
Estos son algunos de los cambios que enfrentará a medida que crece:
- Pasa de administrar trabajadores, a gerentes líderes, a líderes líderes.
- El enfoque cambia de un modo de supervivencia en el presente a un modo de éxito en el futuro.
- Las expectativas pasan de lo informal a lo formal (ancianos, diáconos y miembros).
- Tienes que pasar de tomar decisiones por consenso general a un puñado de personas que toman decisiones.
- La comunicación se vuelve formal y escrita en lugar de informal y oral.
- Roles de las personas pasar de una responsabilidad general a una responsabilidad especializada.
- La iglesia pasa de ser una comunidad a ser muchas comunidades (p. ej., servicios múltiples, grupos comunitarios, etc.).
- Los líderes sénior cambian su enfoque de ser principalmente cuidadores a asegurarse de que las personas estén siendo atendidas. levantando líderes.
- El líder principal pasa de trabajar en la organización a trabajar en la organización.
- Los miembros pasar de estar conectado con el pastor a estar conectado con otros líderes.
- El enfoque cambia de atraer a las personas a través de las relaciones a atraerlas a través de eventos y servicios dominicales dinámicos.
6. Sea humilde como líder para buscar el consejo de los pastores antes que usted y recibir su consejo.
A lo largo de los años, me he acercado a muchos pastores piadosos que supervisan iglesias más grandes en busca de consejo y asesoramiento como Mars Hill ha crecido.
Su amistad, consejo, oración y servicio a nuestra iglesia han sido muy apreciados y no tienen precio. Ningún hombre es una isla, y es crucial buscar el consejo de Dios y recibirlo con humildad.
7. Discernir entre la culpa y la convicción en tiempos de transición.
Desarrollar este discernimiento es clave, ya que no puedes hacer lo que todos quieren que hagas y también hacer exactamente lo que Dios te llama a hacer.
Como dice el viejo adagio, si tratas de complacer a todos, no complaces a nadie.
Proverbios 29:25 dice que el temor del hombre es una “trampa” o una “lazo” dependiendo de su traducción. El miedo al hombre nos hace vivir para la aprobación de nuestra tribu y temer la crítica o el ostracismo de nuestra tribu. El miedo al hombre es una forma de idolatría: vivir para complacer a alguien que no sea Jesucristo.
Al final, cuando llegues al cielo, le darás cuentas a Jesús por tus decisiones y acciones como pastor. Esforzarse por ser fiel a Jesús, no a las exigencias de la gente.
8. Ora y planifica para que las personas conozcan a Jesús.
Como a menudo obtienes lo que pides en oración, debes prepararte para ello.
Mars Hill ha sido bendecido por Dios para ver una gran cosecha a lo largo de los años. Como cualquier gran cosecha, hay mucho trabajo que hacer y es agotador.
Mientras oras para que muchas personas se encuentren con Jesús, también prepárate con fiel expectativa para el trabajo que vendrá si Jesús contesta tu oración.
La buena noticia es que ver a muchas personas conocer a Jesús, mientras exigen trabajo, es el mejor tipo de trabajo que existe. esto …