¿Por qué el personal de su iglesia necesita más mujeres?

¿Por qué el personal de su iglesia necesita más mujeres? Encontré este artículo de Harvard Business Review.

El artículo afirma que las mujeres tienen una calificación más alta en 12 de las 16 competencias que forman parte del liderazgo sobresaliente.

Me parece una locura que muy pocas mujeres ocupan puestos de personal de tiempo completo en la iglesia. No me malinterpreten; Veo que más y más mujeres ocupan puestos de personal en las iglesias, pero aún es raro.

Lo que me entristece es que las universidades bíblicas que conozco parecen tener un 50% de mujeres y, sin embargo, la El porcentaje de mujeres que veo en el personal de las iglesias de todo el país es considerablemente más bajo que eso.

¿Por qué es difícil para las mujeres formar parte del personal de las iglesias?

Una de las razones principales que he notado es que es difícil para las mujeres desarrollar una relación sólida con el pastor principal, que a menudo es el pastor contratado de una iglesia. Cuando pienso en mi trayectoria como personal de la iglesia, todos mis puestos surgieron a través del desarrollo de relaciones sólidas con mi futuro jefe. En consecuencia, estas relaciones son más difíciles de desarrollar para una mujer con un pastor masculino.

Uno de los principales pastores ejecutivos en la Iglesia estadounidense (en mi opinión) es Jenni Catron. Cuando le pregunté sobre la historia de llegar a ese puesto en una iglesia de rápido crecimiento y muy visible, dijo que ella y su esposo eran parte del equipo de lanzamiento en Cross Point. Fue a partir de una relación sólida y de confianza que construyeron con el pastor principal y su esposa que el puesto estaba abierto para ella.

He supervisado la contratación en The Oaks durante casi diez años, y tener un gran porcentaje de mujeres en roles de liderazgo de nuestro personal, incluida mi esposa como pastora ejecutiva.

Entonces, ¿qué hicimos para lograr esto?

1. ¡Supéralo!

Te digo que a la iglesia le faltan miembros del personal enormemente efectivos al contratar principalmente a hombres. Sé que las cosas se complican al determinar los retiros del personal y cómo reunirse individualmente para las reuniones. Supéralo, descúbrelo, hay demasiado en juego como para no utilizar a todas las personas que Dios ha equipado.

2. Sea creativo.

Es hora de ser creativo sobre cómo podría funcionar en su iglesia.

¿Qué sistemas podría crear? ¿Cómo podría adaptar el puesto para que se ajuste al conjunto de habilidades de una persona?

Una de las formas en que pudimos asegurar a miembros del personal femenino muy competentes y calificados en The Oaks es a través de “Arreglos de trabajo flexibles” (FWA). Los FWA me han permitido contratar a mujeres de carreras exitosas en otros campos. Seamos realistas; la iglesia necesita algo más que dinero para atraerlos, y hemos descubierto que FWA es una opción muy atractiva.

3. Conéctese.

Encuentre a las mejores pastoras y aproveche su red. Me encanta lo que está haciendo Leading and Loving It para conectar a las mujeres ministras. Además, mantenga sus oídos abiertos a lo que están haciendo las mujeres exitosas en el mundo empresarial/educativo de su congregación.

4. Vuélvase loco.

Empiece a contratar mujeres calificadas en su personal y observe cómo aumentan enormemente sus opciones de personal nuevo.

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