8 Formas de terminar bien un trabajo

A todo el mundo le encantan los finales felices.

Si sigues este blog, sabrás que estoy en una época de transición de una iglesia a otra. Recientemente, alguien del equipo de búsqueda de la nueva iglesia me pidió que reflexionara sobre la mejor manera de terminar bien. No sé si soy el indicado para hacer eso. Aunque he tenido algo de experiencia terminando, no estoy seguro de lo bien que lo he hecho siempre.

Creo, sin embargo, que la forma en que uno sale de un puesto dice mucho sobre su liderazgo al entrar algo nuevo.

Al tener una mentalidad estratégica como soy, tengo una estrategia de salida. Sé que es más fácil seguir a un líder que termina bien que a uno que se va abruptamente o bajo coacción, así que quiero ser intencional en la forma en que me voy. Estoy dejando una iglesia que planté y en buenos términos voy a algo que creo que Dios nos está llamando a Cheryl y a mí a hacer, así que ciertamente quiero ayudar a una iglesia que todavía amamos mucho en la transición.

Don’t Miss

• Dejar su trabajo en la iglesia o usted es la iglesia que queda
• Dejar un ministerio Bueno: 6 principios
• Seis maneras en las que puedes hacer que el trabajo de tu próximo chico sea más fácil
• Ocho maneras de saber que es hora de renunciar

Aquí, en mi opinión, hay 8 formas de terminar bien:

Dar suficiente tiempo para las despedidas

Este consejo fue que me dieron varios mentores.

Dijeron que si las personas tienen suficiente tiempo para procesar mi partida, se adaptarán más fácilmente después de que me haya ido. Le habré dado al personal casi tres meses’ aviso y la iglesia dos meses. Últimamente ha sido interesante ver personas que se sorprenden cuando todavía estoy cerca. Supongo que esta parte de la estrategia está funcionando. esto …

Toma de decisiones lenta

He intentado tomar menos decisiones que tengan implicaciones duraderas.

Cuando mi opinión sobre un se necesita o se justifica una decisión, me aseguré de incluir a otros miembros del personal en la conversación o les hice saber todos los hechos pertinentes del problema.

Dar acceso a líderes clave

Hemos recibido muchas invitaciones para el desayuno, el almuerzo y la cena. Amamos a todas las personas de Grace, pero simplemente no podemos satisfacer todas las solicitudes que hemos recibido.

También nos despedimos de los miembros de la familia, por lo que nuestro tiempo es limitado. He tratado especialmente de ponerme a disposición de personas influyentes clave dentro de la iglesia, incluido el personal, los ancianos, los miembros principales y el liderazgo voluntario. He sido incluso más diligente en priorizar mi tiempo.

Responder preguntas

La transición de cualquier tipo plantea preguntas, pero especialmente cuando no hace sentido inmediato para las personas. Esperaba el “Por qué” preguntas y las respondí lo mejor que pude.

A veces, parece que estoy respondiendo la misma pregunta una y otra vez, incluso para las mismas personas. Eso está bien. Sé que esto fue parte del proceso para ayudar a las personas a lidiar con la transición.

Transferir tareas

I&rsquo Soy un gran defensor de la delegación, pero había ciertas responsabilidades que yo manejaba específicamente.

He tratado de transferir estas responsabilidades a otros miembros del personal o ayudarlos a desaparecer por completo si es necesario. Es posible que algunos proyectos que me apasionaban especialmente no sucedan ahora, pero también sé que aparecerán proyectos nuevos y emocionantes a medida que otros reciban más responsabilidad de liderazgo.

Compartir información

Al igual que con cualquier puesto, tengo información que otros no tienen.

He intentado durante los últimos meses (y continuaré) compartir cosas con otros miembros del personal en una necesidad -a-saber base. Mientras limpio mi escritorio y mis archivos, transmito información pertinente a otros miembros del personal.

Validar el liderazgo

Creo en el liderazgo que permanece en su lugar en Grace. Si no lo hubiera hecho, nunca hubiera estado dispuesto a dejar una iglesia tan querida para mí.

He aprovechado todas las oportunidades que se me han presentado (y he creado algunas por mi cuenta) para expresar mi apoyo al personal y mi confianza en el futuro de Grace. Realmente creo que mi partida crea oportunidades para nuevos cambios de impulso y energía positiva. He expresado ese sentimiento repetidamente.

Permanecer accesible

Espero mantener el compañerismo cercano que tengo con el personal de Grace, y permaneceré abierto para ayudarlos en todo lo que pueda. Estoy dispuesto a invertir en Grace en el futuro, no solo por un año, sino de por vida, como se solicitó. Grace siempre ocupará un lugar especial en mi corazón.

En un sentido práctico, Planeo mantener activa mi cuenta de correo electrónico de Grace durante muchos meses después de mi partida… tal vez hasta un año. Me doy cuenta de que puede haber intentos futuros de personas para conectarse conmigo que no se mantengan al día con la iglesia de manera regular.

Es difícil dejar una iglesia que Dios permitió que comenzara en la sala de su casa, especialmente cuando las cosas van tan increíblemente bien. La transición es dura. Quiero que la iglesia que amo continúe prosperando, por lo que terminar bien es de vital importancia para mí. No puedo determinar la forma en que reaccionará la gente cuando me vaya. Puedo determinar lo que hago para irme amablemente y cómo respondo a su reacción.

El objetivo final para mí es desafiar el título de esta publicación. Nunca seré realmente “terminado” mientras mi corazón permanezca con la iglesia. Aunque solo sea a través de la oración y la amistad continua, mi intencionalidad hacia Grace permanecerá para toda la vida.

¿Qué sugerencias tienes para terminar bien? este …