Por qué su iglesia lucha contra el cambio (y 5 maneras de defenderse)
Durante años, la gente me ha dicho que la iglesia es una de las entidades más adversas al cambio en el planeta.
Personas del ministerio a veces se van frustrados cuando sus congregaciones rechazan cualquier cambio propuesto. Y los laicos a menudo huyen de las iglesias cuando se cansan de la intransigencia del personal pastoral.
Parece que no importa si el cambio es grande e importante o pequeño e insignificante. El cambio puede involucrar estilos o elementos de adoración, asignaciones de personal, estrategias de divulgación, metodologías de enseñanza, traducciones de la Biblia, mobiliario, colores de pintura, nombres de iglesias, y así sucesivamente.
Entonces, ¿cuál es el problema? ¿Por qué tantas iglesias se resisten tanto al cambio?
Las iglesias, sus líderes y miembros parecen estar plagados de varias tendencias que frustran incluso los cambios más saludables. Una muestra:
Actitud defensiva. Cuando los guardianes escuchan críticas o sugerencias de cambio, a menudo reaccionan instintivamente con una defensa del statu quo en lugar de una reflexión reflexiva.
Negación. Algunos optan por ignorar o negar que existen problemas o debilidades. Por lo tanto, no ven la necesidad de cambiar.
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Culpe al mensajero. “Si la gente dice que nuestra adoración no conecta, no han preparado sus corazones”
Culpar a Dios. Confunden a Dios con su iglesia. «Dios es el mismo ayer, hoy y mañana». Y «Dios no necesita tus nuevas ideas».
Nostalgia. Para algunos, los cálidos recuerdos residuales (reales o imaginarios) del pasado oscurecen su capacidad de imaginar el nuevo día.
Cobardía. El cambio casi siempre encuentra resistencia y confrontación. Incluso cuando están convencidos de que el cambio es necesario, algunos se desmayan ante la idea del conflicto.
Pasar por alto. “Sé que tenemos que cambiar, pero solo me quedan cinco años aquí . Dejaré que la próxima generación se ocupe del cambio”.
Evitar el cambio necesario perjudica a la iglesia. Aferrarse a las viejas costumbres solo seguirá deteriorando la influencia y la eficacia de la iglesia en nuestra cultura.
Entonces, ¿cómo podemos fomentar un cambio saludable?
Estas son algunas sugerencias.
1. Ore: pida claridad, guía y coraje.
Pregúntele a Dios cómo puede seguir su deseo de cambiar los corazones y hacer avanzar a su pueblo.
2. Cuando se enfrente a un cambio necesario, no se concentre en lo que se puede perder sino en lo que se ganará.
Como agente de cambio, presente una imagen positiva del nuevo día y los beneficios que traerá.
3. Inspirar a los aliados.
Hable individualmente con personas influyentes que se unirán a usted para ver y apoyar la nueva visión.
4. Ayude a su gente a asimilar los grandes cambios de a poco.
A veces, un enfoque gradual ayuda a las personas reacias al cambio a adaptarse y digerirlo.
5. Tener fe. Como un niño.
“A menos que cambien y se vuelvan como niños, no entrarán en el reino de los cielos” esto …