5 claves para crear equipos de voluntarios saludables

La semana pasada, tuve la oportunidad de impartir un taller en la Conferencia Orange por primera vez. ¡Me encantó! Definitivamente no estoy llamado al ministerio de niños o estudiantes, pero me encanta pasar tiempo con los líderes del ministerio familiar.

En mi sesión de la semana pasada, hablamos sobre la formación de equipos de voluntarios saludables. Uno pensaría que en los ministerios intensivos de voluntarios, como los que participamos en las iglesias, se escribiría y se hablaría más sobre este tema. Sin embargo, Simplemente Voluntarios Estratégicos sigue siendo uno de los pocos libros que conozco que se enfoca en involucrar a los voluntarios en la Iglesia. (¿Qué otros buenos recursos conoce sobre este tema específico?)

Estas son las cinco claves para construir equipos de voluntarios saludables que ofrecí a los líderes de Orange la semana pasada:

1. Piense en los voluntarios antes que en el personal.

Es nuestra responsabilidad «equipar al pueblo de Dios para hacer su trabajo». Cuando estamos abrumados, nuestra primera pregunta debe ser «¿Cómo podemos equipar a más voluntarios?»

Como he compartido antes, la iglesia con la que he trabajado tenía la menor cantidad de miembros del personal por Los asistentes también tuvieron el porcentaje más alto de personas que se ofrecieron como voluntarias. Están pensando en los voluntarios antes que en el personal, y está funcionando.

2. Enseñe a tocar los hombros.

Mi amigo Tim me enseñó esto. En la iglesia, tendemos a depender de las promociones para reclutar voluntarios. Usamos anuncios de plataforma y anuncios de boletines y súplicas de ayuda. El reclutamiento de voluntarios es relacional. Es un amigo que invita a otro amigo a unirse a ellos en el servicio.

Cuatro de cada cinco personas se presentan a la iglesia por primera vez a través de una invitación de un amigo. Ese mismo principio funciona para cada próximo paso que la gente da en su iglesia.

3. Mantente enfocado.

Este es un problema matemático simple. Cuantos más programas y eventos ministeriales ofrezca su iglesia, más voluntarios necesitará. El ministerio enfocado significa menos competencia por el tiempo y la atención de las personas.

La gente está ocupada. Su iglesia no debería complicar el problema. Deberíamos ayudar a las personas a priorizar su tiempo en lugar de complicarles la vida.

4. Identifique líderes, no hacedores.

La iglesia también necesita hacedores, o servidores. Pero como Jetro le señaló a Moisés, también necesitamos líderes capaces. Necesitamos líderes de decenas, cincuenta, centenas y miles. (Vea las 4 Etapas del Liderazgo.)

Y esto puede sorprenderlo, pero no tiene que estar en el personal pagado para ser un líder en la iglesia. Los voluntarios también tienen dones de liderazgo.

Si se siente atascado, probablemente no necesite a otra persona para realizar las tareas. En su lugar, necesita que otra persona dirija.

5. Empoderar a las personas para que usen sus dones.

Debemos recordar que se trata de que el cuerpo de Cristo use sus dones para cumplir la misión de Dios. Se trata más de ayudar a las personas a ser quienes Dios las creó para que fueran, que de que encontremos personas para realizar las tareas.

Me encanta esta línea de Tony Dungy, “Yo no estaba’allí ser su jefe. Estuve allí para ayudar a los jugadores a mejorar”. Esa misma filosofía de ayudar a las personas a buscar el potencial de Dios también se aplica en el ministerio.

Comparta lo que está aprendiendo sobre la formación de equipos de voluntarios saludables. ¿Qué está funcionando? ¿Qué no es? Únase a la conversación compartiendo su comentario. este …