¿Eres realmente un líder? 3 preguntas vitales

En el liderazgo, las personas siguen al líder mucho más de lo que siguen una declaración de visión, una estrategia o un resultado final.

Cuando se trata de liderar nuestras organizaciones, son las declaraciones de visión, los diagramas de flujo , hojas de cálculo y estrategias importantes? Sí, pero al final del día, lo que muy pocos ejecutivos no recuerdan es que …

¡¡La gente sigue a la gente!!!

Lo que desafía a cada uno de nosotros que somos en una posición de liderazgo con 3 preguntas:

1.  ¿Soy un líder en el que la gente puede confiar?

Seamos honestos por un segundo

¿Tu equipo puede confiar en ti? ¿Tu equipo realmente cree que tienes en mente sus mejores intereses y los mejores intereses de la organización cuando tomas decisiones de liderazgo? ¿O saben que lo haces en secreto para tu propio beneficio?

La gente sigue a gente en la que puede confiar. Después de todo, si aceptan un cheque de pago de usted, entonces, en algún nivel, le están confiando el bienestar de su familia. El liderazgo es una confianza. Y las personas siguen a personas en las que pueden confiar.

2.  ¿Soy un líder que la gente puede conocer?

Hoy en día, no es suficiente que las personas simplemente sigan una declaración de visión o un conjunto de valores fundamentales de la empresa; la gente quiere conocer al líder que están siguiendo voluntariamente. Y ahí está el riesgo.

Debemos arriesgarnos a ser vulnerables. 

Como líderes, debemos arriesgarnos a abrirnos y dejar entrar a las personas. Las personas que lideramos quieren conocernos. Cómo pensamos, qué sentimos, cómo procesamos la información y cómo tomamos decisiones. Cuanto más nos conozca nuestra gente, más probable será que sigan nuestro liderazgo.

3.  ¿Soy un líder al que la gente puede emular?

Al final del día, las personas quieren seguir a alguien a quien quieren parecerse. Por supuesto, cada persona quiere ser única en su personalidad, su estilo, etc. Pero…

Cuando se trata de quiénes somos por dentro, cada uno de estamos buscando personas a quienes emular.

Y seamos honestos, ninguno de nosotros seguirá a alguien a largo plazo que no queremos ser como en el interior. Cuando llegamos a conocer a alguien más profundamente y no nos gusta lo que vemos, con el tiempo, comenzamos a alejarnos de esa persona.

Entonces, el desafío para nosotros como líderes es esto: ¿Estoy viviendo mi vida y liderando de tal manera que la gente querrá emular lo que ven? Al final del día, las personas siguen a los líderes que pueden emular.

Como líderes, no tenemos que saberlo todo, pero debemos conocernos a nosotros mismos porque la gente nos seguirá mucho más de lo que ellos siguen. nuestra declaración de visión, estrategia o resultado final.

Pregunta de aplicación: ¿Cómo me va a liderar bien? este …