El problema del liderazgo listo para usar

Imagínese que es un martes por la mañana y que el personal de su iglesia se ha reunido para su reunión semanal de personal. Los miembros del personal analizan el servicio de fin de semana y si entregó el mensaje y la experiencia que esperaban. Discuten los números de asistencia; números de grupos pequeños y efectividad; presupuesto, edificios y flujo de efectivo. Ya sabes, la rutina normal de una reunión de personal.

Luego, hay un golpe suave pero decisivo en la puerta. Alguien dice: «¡Adelante!»

En la habitación, vestidos con ropa normal, entran Peter, Paul, James, Priscilla, Timothy y Lydia. (Obviamente, estamos en una situación hipotética aquí). Se presentan y dicen que el Señor los envió a su iglesia para servir en cualquier forma que puedan. Ellos preguntan, “¿Qué podemos hacer? No queremos estar en el escenario ni nada. Estás haciendo lo de predicar/enseñar muy bien. Pero haremos cualquier otra cosa que necesite. Simplemente díganos lo que le gustaría».

Un silencio atónito se apodera del personal — después de todo, esta es una situación extraña. Pero muy pronto, los miembros del personal se dan por vencidos.

“Uhh, bueno, está bien. Bueno, ¿cuántos de ustedes están ahí? ¿Seis? Bueno, a ver. ¿Podrían tres de ustedes ser líderes de grupos pequeños? Estamos buscando comenzar algunos nuevos grupos pequeños, y claramente serías genial en eso. Peter, James, Paul, ¿podrían hacer eso?

“Hmmm. . . ya sabes, perdimos a la persona que dirige nuestro equipo de Primeras Impresiones hace un mes, y ha sido un poco mediocre. Ha perdido la pegada que tenía. Sabes que es importante que las personas tengan una fuerte impresión de nuestra iglesia dentro de los primeros 15 segundos cuando vienen al servicio. Priscilla, ¿te importaría encabezar eso?

“Timothy, seguro que nos vendría bien otro ujier, parece que podrías encargarte de eso. Por último, Lydia, escuché que tocas muy bien el bajo y también puedes cantar. Nos falta un bajista y nos encantaría tenerte en la banda. Tal vez incluso pueda completar y dirigir la adoración de vez en cuando. ¿Estás listo para eso?»

Esto se llama plug-and-play. Se trata de tener varios puestos que necesitamos llenar en la máquina de nuestras iglesias y conectar a las personas a esos roles. Ahora, no me malinterpreten: siempre habrá necesidades logísticas cuando la iglesia dispersa se reúna. Esa es la realidad, y debemos prestar atención a eso y hacerlo bien.

Pero, ¿alguien realmente piensa que aquí es donde una iglesia debería usar a Pedro, Santiago, Pablo, Priscila, Timoteo, y lidia? ¿Sería este el uso más efectivo de su tiempo y energía dadas las habilidades que tienen? Por supuesto que no.

Existe un mito sobre el liderazgo que dice que los programas que necesitan líderes crean líderes por sí mismos. Pero este ejemplo hipotético nos muestra cómo los sistemas pueden fallar.

Tal vez podamos pensarlo de esta manera: si a su iglesia de repente le dieran 250 líderes misionales, ¿tendría alguna idea de qué hacer con ellos? ¿a ellos? ¿O simplemente los conectaría y usaría en lo que está haciendo actualmente? este …