Considerando (y sobreviviendo) organizaciones cristianas no saludables, Parte 1
En los últimos meses, me he encontrado con varias personas en iglesias y organizaciones cristianas no saludables. Habiendo trabajado yo mismo en algunos de estos entornos, he visto patrones que me llevaron a empezar a pensar. . . y escribiendo. Tal vez no sea una buena idea, pero creo que es importante. El problema continúa creciendo y, aunque tales organizaciones en realidad pueden hacer el bien, el daño que causan a muchas otras es inconmensurable.
Empecé a pensar en escribir este artículo cuando se les acercó a una pareja que conozco para trabajar en una destacada organización cristiana. Expresaron su aprecio por el bien que hace esta organización. Sin embargo, no estaban interesados porque conocían a personas que trabajaban allí. Y, aunque todos los que trabajaban allí dirían fácilmente que Dios estaba haciendo grandes cosas, también usaban dos frases regularmente: “somos miserables” y “por aquí, simplemente mantienes la cabeza gacha y haces tu trabajo.”
Y ahí radica el dilema de la organización cristiana disfuncional– a menudo hace cosas buenas en el exterior mientras destruye el alma de los que están en el interior.
Entonces, ¿cómo saber si su organización cristiana o iglesia es disfuncional? Permítanme compartir algunos signos que he observado:
1. La cultura de la iglesia o de la organización no valora a los que sirven, solo a los que dirigen y la función de la organización. Cuando los líderes del ministerio ven a las personas como herramientas en lugar de socios, el resultado final es que las personas se utilizan para cumplir el propósito, en lugar de que ser parte del propósito. Son las herramientas pero no importan– sólo importan los líderes.
2. El líder es el único al que se le permite pensar. Los seguidores son para implementar y nada más. A medida que la organización crece y el ancho de banda del líder no, las decisiones se retrasan y retrasan porque otros líderes no pueden tomarlas. En un lugar, se refieren a la oficina del líder como «el agujero negro al que van a morir las ideas». Todas las ideas tienen que ser aprobadas por el líder, y como ese líder piensa que solo él/ella tiene buenas ideas, ninguna idea viene de la gente.
3. La organización o la iglesia piensa que todos los demás están equivocados y que solo ellos tienen la razón. Por lo tanto, no hay valor en otras personas o grupos… hay un grupo estrecho de los aceptables y los “otros” no solo están equivocados, son estúpidos. La arrogancia es casi siempre una marca de una organización cristiana poco saludable.
4. Las personas racionalizan que el bien que están experimentando vale el abuso que están recibiendo. A menudo, no es hasta que se alejan que se dan cuenta de que esto no es cierto. Esta es una de las grandes mentiras que los cristianos son inducidos a creer… que el fin justifica los medios. Las organizaciones disfuncionales son torres de naipes– luciendo (y tal vez haciéndolo) bien ahora, pero caerán porque eventualmente la verdad saldrá a la luz.
5. La gente a menudo conoce los evidentes problemas de carácter del líder, pero nadie puede decirle la verdad al poder. Con frecuencia, he notado que estos líderes dinámicos son conocidos por su ira, pero la organización teme (en lugar de direcciones) la ira del líder. Al final, el líder es incuestionable por su base de poder espiritual, apostólica, eclesiástica, académica o alguna otra.
6. Muchas veces, el líder pasa por alto el fruto de su liderazgo debido a alguna característica abrumadora: habilidad para predicar, inteligencia, habilidad para atraer a otros, o más. Sin embargo, la fruta permanece por debajo de– una cultura tóxica para todos los que nadan río abajo. El líder a menudo es visto (desde afuera) como un gran líder, pero los que están adentro lo conocen como alguien que está más preocupado por la apariencia externa que por el liderazgo piadoso.
Para ser franco, yo ver este último número con más frecuencia de lo que cabría esperar. Tal vez sea por lo que hago, trabajando con diferentes denominaciones y grupos. Ahora me siento alentado a estar en un ambiente de trabajo más saludable. Sin embargo, creo que hay un problema importante por ahí: muchas organizaciones cristianas no saludables están lastimando a quienes sirven dentro de ellas.
Tal vez usted está en una iglesia u organización no saludable. Durante las próximas semanas, me gustaría escribir algo más definitivo (y espero que sea útil) sobre el tema, ya que lo veo como una gran necesidad. Si está dispuesto, comparta algunas otras características (y avíseme si estas características que he compartido son precisas). Para esta serie, suspenderé las reglas de comentarios sobre publicaciones anónimas, pero sea prudente con las palabras y los comentarios.
En mi próxima publicación, abordaré cuál podría ser la respuesta de Christian al trabajar. en tal organización.